Logično je da se poslodavci oglašavaju samo kada zaista imaju upražnjeno radno mesto i kada zaista za to radno mesto nemaju adekvatnog kandidata. Zašto onda, na prvi pogled protivno poslovnoj i svakoj drugoj logici, u praksi imamo oglase na kojima niko od prijavljenih kandidata ne bude primljen? U kojima poslodavac primi na stotine prijava, i na kraju smo “džabe krečili”? Jesu li takvi oglasi ono što kolokvijano zovemo “nameštenim” konkursima?

