Da li će se u oglasu naći detalji o poslodavcu i uslovima rada, zavisi isključivo od poslodavca. Neke firme, pogotovo veće, ne žele da se navodi njihov naziv i kontakt podaci, između ostalog jer to često prati veliki broj poziva zainteresovanih kandidata.

Za više informacija o poslodavcima, možete pogledati da li su predstavljeni u rubrici „Profili poslodavaca“. http://poslovi.infostud.com/profil_poslodavaca/

2. Zašto nisam dobio obaveštenje da je poslodavac primio moju prijavu?

Retki su poslodavci koji šalju obaveštenja da su primili prijavu.

Ukoliko se prijava šalje preko Infostudovog mejling sistema, u rasponu od 15 min do par sati nakon slanja prijave, dobićete od Infostuda automatsku poruku na svoj mejl da je prijava stigla do poslodavca. Ukoliko nešto ne bude u redu sa prijemom prijava kod poslodavca, Infostudov sistem Vas obaveštava o tome, ali svakako nema potrebe da tada konkurišete ponovo pošto će u ovom slučaju kontaktirati poslodavca i pobrinuti se da poslodavac reši problem i ipak uspešno primi sve poslate prijave. Po rešenju problema, bićete obavešteni o tome.

3. Zašto nisam obavešten/a o ishodu konkursa za posao?

Nažalost, većina poslodavaca ne obaveštava o rezultatima kandidate koji nisu bili primljeni ili obaveštavaju samo kandidate koji su ušli u uži krug.

4. Zašto u kontaktima za konkurisanje stoji e-mail sa završetkom @infostud.com?

Prijave za oglas se šalju preko Infostudovog mejling sistema a automatski i direktno stižu na adresu poslodavca. Ovaj sistem Infostudu omogućuje da reaguje ako poslodavac ima problema sa prijemom prijava i osigurava da se one ne izgube nego sigurno stignu do poslodavca.Takođe, poslodavcima se tim putem obezbeđuju i prednosti poput redovne statistike i zaštite od spam-a.

U rasponu od 15 min do par sati nakon slanja prijave na ovaj mejl, dobićete na svoj mejl poruku da je prijava stigla do poslodavca.

Infostud ne zadire u privatnost svojih korisnika i ne koristi prijave za svoje potrebe. Takođe, Infostud ne učestvuje u selekciji kandidata za posao i nije upućen u rezultate konkursa koje raspisuju njegovi klijenti.

5. Zašto se broj prijavljenih kandidata ispod teksta oglasa ne vidi kod svih, već          samo nekih oglasa?

Vidljivost broja prijavljenih kandidata na neki oglas je opcija koju Infostud nudi svim poslodavcima i ona stoji uvek u dnu teksta oglasa poslodavca. Ipak, ukoliko poslodavac ne želi da se broj prijavljenih kandidata vidi kod njegovog oglasa, Infostud ga tada ne prikazuje.

6. Zašto se traži viša stručna sprema za pozicije niže stručnosti / zašto se         ograničava starost i pol kandidata?

Uslove koje kandidati treba da ispune određuju isključivo poslodavci. Infostud ne utiče na ove odredbe i ne može da Vam odgovori na ovo pitanje.

7. Zašto ne mogu da pošaljem prijavu e-mail-om, već samo poštom/telefonom?

Način konkurisanja određuju poslodavci, shodno svojoj organizaciji. U Vašem interesu je da poštujete uputstva poslodavca po ovom pitanju, kako bi primili Vašu prijavu.

8. Koliko dugo stoji ikonica „novi konkurs“ uz neki oglas?

Ikonica stoji u tabeli 24 sata od postavljanja oglasa.

9. Zašto su oglasi u tabeli označeni različitim bojama ili su oglasi na sajtu različito         istaknuti?

Isticanje oglasa na bilo koji način je usluga namenjena poslodavcima. Za kandidate, osim veće upadljivosti, ono nema dodatno značenje.

10. Kako da pronađem oglas koji je istekao?

Oglase istekle u poslednjih mesec dana možete pronaći u arhivi (link iznad glavne tabele poslova). Ukoliko ste registrovani član, u Vašem profilu se mogu automatski snimati oglasi na koje ste konkurisali. Više o tome saznajte na ovoj stranici

Takođe, u vrhu oglasa se nalazi opcija pomoću koje možete link do datog konkursa da snimite među omiljene linkove (favorites).

11. Zašto moja biografija više nije aktivna?

Kako bismo bazu održavali ažurnom, ukoliko se 3 meseca ne ulogujete, Vaša biografija će biti automatski deaktivirana o čemu ćete prethodno biti obavešteni mailom. Biografiju uvek možete vrlo lako ponovo aktivirati jer ona nije izbrisana iz baze.

12. Da li je u skladu sa Zakonom da poslodavac zahteva da kandidat uz CV dostavi           fotografiju, datum rođenja, pol, bračno stanje i sl.?

Poslodavac ima pravo da traži ove informacije i da odlučuje na osnovu njih kada to priroda posla zahteva:

Prema članu 18. Zakona o radu "zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične veze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo ločno svojstvo."

Prema članu 22. istog Zakona "ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. ovog zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana".