Naziv radne pozicije:
Službenik
Kategorija radne pozicije:
bankarstvo, finansije
Godina zaposlenja:
2006
Kako biste postigli što bolji uspeh na intervjuu za posao, otkrijte kako se Greece (1980. godište) iz Zrenjanina pripremala i kako se snašla na intervjuu za posao, i, tako, uspešno prošla sve selekcije kandidata.
|
Testiranje kandidata
Da li ste se informisali o firmi pre testa ili intervjua?
Nisam imala nikakve informacije pre testa.
Da li ste polagali testove pre nego što ste pozvani na intervju?
Da.
Kakvi su testovi bili u pitanju?
Logički, matematički, opšta kultura, istorija...
Da li ste imali neki "kiks" na testiranju?
Jesam, pri samom razgovoru za posao. Teško sam razumela jednog od ljudi koji su učestvovali u selekciji.
Koliko je vremena prošlo od testiranja do intervjua za posao?
7 dana.
Intervju za posao
Koliko je vremenski trajao intervju?
20 minuta.
Kako je prošao intervju?
Izuzev gore navedenog, bila sam zadovoljna.
Opišite u kratkim crtama šta ste obukli i kako ste se ponašali?
Odeća - Poslovno: pantalone, košulja... Ponašanje - umereno, ozbiljno, ali ne previše, samouvereno...
Koja/kakva vam je pitanja postavljao poslodavac?
* Da se predstavim * Šta znam o firmi * Pitanja vezana za budući posao i kako bih odreagovala u određenim situacijama...
Kako ste se snašli u davanju odgovora na pitanja koja su po vašem mišljenju bila ključna?
Smatram da sam dala odgovore koji su bili tačni iako nisam imala iskustva u toj oblasti.
Da li postoje pitanja koja su bila iznenenađujuća? Kako ste odgovorili?
Uglavnom su bila pitanja koja se i navode na ovom sajtu.
Posle intervjua za posao
Šta biste promenili u vašoj pripremi/nastupu na testu ili intervjuu?
S obzirom da sam posao dobila, ništa ne bih menjala.
Koliko je vremena prošlo dok vam nisu javili da ste dobili posao?
Proteklo je 7-8 dana. Osećaj je jedinstven. Ogromna sreća...
Dodatni komentar ili savet za one koji traže posao
Biti uporan i ne posustajati ukoliko poslodavac ne pozove nakon poslatog CV-a. Jednostavno, nezaposlenost je velika, mnogo ljudi i želi da promeni posao, tako da kandidata uvek ima mnogo i ne treba gubiti nadu.
Napomena: svi tekstovi predstavljaju lični stav autora i Infostud ne može da garantuje za njihovu tačnost.