Štampaj

Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-odgovara/
Poslovi.Infostud.com

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Pravnik Odgovara Imate pitanje ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja?
Infostudov pravnik će vam dati besplatan odgovor.

Izaberite kategoriju radnog prava iz koje je vaše pitanje i pročitajte odgovore koje je naš pravnik već dao. Na taj način, doći ćete brže do neophodnih informacija. Ukoliko je vaš problem specifičan i niste našli odgovor na slično pitanje, postavite svoje pitanje.

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Pretraga postavljenih pitanja i datih odgovora:

» Izaberite kategoriju	» Unesite ključu reč

Poslednje uneti odgovori

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja
Isplata zarada

kupili smo preduzeće na aukciji čiji je osnivač država.Uposlovnoj evidenciji odnosno u završnom računu nema obračunatih zarada ali ipak nas radnici tuže bez obzira što nisu radili a nemaju ni evidenciju dolaska na posao već samo usmenou izjavu samih njih da su se pojavljivali sti da im je direktor podneo ostavku ali je ostao odgovorno lice i nije razrešen dužnosti mi im za taj period povezujemo radni staž ali je sporna neto zarada za 18 meseci kakva je naša pravna zaštita ako su svi pismeni dokazi na našoj strani ne postoji ni jedna izlazna faktura za taj period 01.01.2007.-23.07.2008. ima zabrana rada od strane inspekcije račun je bio u blokadi svo vreme kako da dokažemo nerad kad nismo bili u firmi u to vreme a pravni smo naslednici firme

Odgovor:

U sudskom postupku mora se utvrditi da li su radnici radili ili ne. Ova činjenica utvrđuje se evidencijama o dolasku na posao, saslušanjem zaposlenih, ali i svim drugim dokazima. Vi možete insistirati na tome da radnici nisu radili i kao dokaz izneti da nema evidencije o dolasku radnika na posao. Radnici moraju dokazati da su radili. Sud će na osnovu svih dokaza presuditi.

postavljeno: 02.09.2010.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta
Promena uslova rada

Poroiljsko odsustvo mi je otvoreno 03.02.2009-e god. Na posao sam se vratila 03.02.2010. Istog dana dobila sam novi Anex ugovora o radu u kome sam premestena na novu poziciju (nikakvu odlluku firme za ukidanjem mog prethodnog radnog mesta ili sistematizaciji nisam dobila) i na osnovu pomenutog Anexa smanjena su mi primanja shodno novoj poziciji. Anex sam potpisala. Da li je prekrsen zakon u bilo kom pogledu?

Odgovor:

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne može biti kraći od osam radnih dana. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao gore opisanu proceduru povredio je odredbe Zakona o radu.

postavljeno: 02.09.2010.

Kategorija pitanja: Ostalo
Naknada štete

Izazvao sam saobraćajni udes službenim kolima i vlasnik mi je rekao da ću morati da plaćam "penale" oko 2000 din dnevno dok se auto ne popravi.Ako auto ne bi bio popravljen do kraja meseca ispada da ne samo da ne bih dobio ni dinara za svoj rad već bih bio dužan firmi.Napomena samo da je auto kasko osiguran.Molim Vas da mi odgovorite da li vlasnik ima pravo da mi odredi ovakvu kaznu

Odgovor:

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na ovaj način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud. Dakle, poslodavac može od vas da potražuje štetu koju ste izazvali namerno ili krajnjom nepažnjom. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu ne može od vas potraživati naknadu.

postavljeno: 02.09.2010.