Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno.U 7. sam mesecu trudnoce.Vlasnik nas je skoro sve prebacio iz jedne svoje firme u drugu,ali sa ugovorom na odredjeno vreme od 2 meseca.Nisam jos nista potpisala,jer se plasim da mi nece produziti taj novi ugovor na odredjeno vreme, a porodiljno bolovanje treba da otvorim pocetkom aprila.Dali mogu otvoriti trudnicko bolovanje dok sam pod ugovorom na neodredjeno vreme i dali u tom slucaju moze da zahteva od mene da potpisem otkaz i novi ugovor na odredjeno vreme?I u slucaju da potpisem novi ugovor na odredjeno,i kad isti istekne,koja su moja dalja prava?"Stara" firma nece poslovati,pa ako i ostanem na toj firmi prijavljena verovatno necu primati nikakve uplate.Molim Vas hitan odgovor.Vec sutra treba da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno,koji bi mi u tom slucaju isticao za 2 meseca tacno na dan kad bi trebala otvoriti porodiljno bolovanje.Hvala unapred.

poštovani, Da li zaposleni moze otvori bolovanje za vreme koriscenja placenog odsustva? Hvala

Poštovani, moj problem sastoji se u sledećem: početkom novembra sa poslodavcem sam se dogovorila da počnem da radim u turističkoj agenciji. Podnet je zahtev za otvaranje ogranka i u delu gde se imenuje rukovodilac ogranka uneti moji podaci.(http://www.apr.gov.rs/Portals/0/turizam/Obrasci/Zahtev%20za%20promenu%20podataka%20u%20Registar%20turizma%2029.04%20T.pdf). Rešenje iz APR je stoglo 8.12.2011. Gazda mi je rekao da će početi od Nove godine, i da ću tada biti prijavljena. U međuvremenu sam išla da radim u sedištu agencije, u drugom gradu. onda je 1.januara rekao da neće da otvara do prvog februara, sa obrazloženjem "dok prođu praznici". 30-og januara me je pozvao i rekao da odlaže otvaranje jer je dobio otkaz (na radnom mestu gde se vodio samo fiktivno, a bio na bolovanju zahvaljujući lažnim doznakama) i da će verovatno on raditi tu. On je po zanimanju kv bušač, a agenciju je otvorio na ćerku. Da li imam pravni osnov da pokrenem tužbu protiv istog, i da zahtevam promenu podataka u APR?