Štampaj

Ovu stranicu ste odštampali sa linka: http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-odgovara/
Poslovi.Infostud.com

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Pravnik Odgovara Imate pitanje ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja?
Infostudov pravnik će vam dati besplatan odgovor.

Izaberite kategoriju radnog prava iz koje je vaše pitanje i pročitajte odgovore koje je naš pravnik već dao. Na taj način, doći ćete brže do neophodnih informacija. Ukoliko je vaš problem specifičan i niste našli odgovor na slično pitanje, postavite svoje pitanje.

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Pretraga postavljenih pitanja i datih odgovora:

» Izaberite kategoriju	» Unesite ključu reč

Poslednje uneti odgovori

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Nakon 2 godine rada na određeno vreme (besprekidnog rada), isti poslodavac produžava radni odnos sa ugovorom o privremeno povremenim poslovima skoro 2 godine, a nakon toga sledi prekid istog ugovora.Da li je poslodavac imao obavezu nakon 1.godine i jednog dana preko rada na određeno vreme da prevede radnika ugovorom na neodređeno vreme (stalni radni odnos)?Napomena: rad na određeno vreme je bio od 01.08.2008. do 01.08.2010.god.U koliko bi angažovali advokata postoji li mogućnost povratka na posao i da li se ne radi o zastarelom periodu?

Odgovor:

Zakonom je propisano da poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati neprekidno 2 godine. Ukoliko biste dokazali da ste radili neprekidno 2 godine imali biste šanse da uspete u sporu.

postavljeno: 21.05.2012.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja
Isplata zarada

Postovani,odgovorili ste mi da poslodavac ne sme da mi isplati manju zaradu od dogovorene.Zaboravila sam da napomenem da sam nakon potpisivanja ugovora potpisala i aneks ugovora u kome pise da ce obracunavati platu prema normi koja je standardna(nije naveden broj komada).Da li sme da daje tako male plate,cak polovinu od republickog minimuma a pri tom niko od zaposlenih ne moza da postigne zadatu normu?

Odgovor:

Poslodavac ne sme da vam isplati platu manju od minimalne pozivajući se na to da niste ispunili normu, koju je nemoguće ispuniti.

postavljeno: 21.05.2012.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva
Pravo na godišnji odmor

U privatnu firmu dosla sam kao student u oktobru 2010. Do danas nisam imala godisnji odmor, i radila sam bez prekida. U junu bih trebala da potpisem ugovor na odredjeno. Interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor pre isteka 6 meseci rada kao zaposleni, na osnovu toga sto sam 20 meseci radila kao student?

Odgovor:

Ukoliko niste imali zaključen ugovor o radu (zasnovan radni odnos) poslodavac nije u obavezi da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora pre isteka 6 meseci. Zakonom o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.

postavljeno: 19.05.2012.