Ukoliko imate zaključenu ugovoro o radu Vaš poslodavac je bio u obavezi da donese rešenje o preraspodeli radnog vremena  sa obrazloženjem kao i da posdeuje vašu pisanu saglasnost. Vi u tom slučaju možete dakle da radite prekovremeno ili noću samo ukoliko ste dali pisanu saglasnost za takvu vrstu rada.Isto tako Vi imate pravo na uvećanui zaradu u visini utvrdjenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to  za rad noću i u smenama, ako takav rad nije vrednovam pri utvrdjivanju osnovne zarade najmanje 26% od osnovice, za prekovremeni rad 26% od osnovice, a ako radite i na dan praznika koji je neradan dan najmanje 110% od osnovice. Obratite se Inspekciji rada odnosno nadležnom sudu radi zaštite svojih prava.

U skladu sa članom 37 Zakona o radu  reč je o radnom odnosu koji se zasniva na  odredjeno vreme odnosno  čije je trajanje unapred odredjeno i koji neprekidno ili  sa prekidima ne može trajati  duže od 12 meseci. Ukoliko ste radili kod poslodavca po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos najmanje 5 dana zasnovali ste radni odnos na neodredjeno vreme.

Shodno čl.37 Zakona o radu radno odnos zasnovan na određeno vreme može, sa prekidima ili bez, da traje najduže 12 meseci. Nakon toga mora da usledi prekid od 30 dana, a potom se može ponovo zasnovati sa istim licem. Ne postoji zakonsko ograničenje koliko puta poslodavac na ovaj način može sa zaposlenim da zasnuje radni odnos.