•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (188) Godišnji odmor i druga odsustva (214) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (214) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (153) Pripravnici, volonteri, stipendisti (102) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (48) Sistematizacija radnih mesta (103) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (280) Ugovor o radu (294) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (127) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Poslednje uneti odgovori

Licenca prosvetnih radnika Radim u osnovnoj školi i prijavljena sam za ispit za licencu.Čekam da dođem na red,da me pozovu.Dobila sam ponudu da radim u privatnoj školi.Ukoliko prekinem radni odnos i pređem u privatnu školu,da li gubim pravo da polažem taj ispit,ili postoji neka mogućnost da to ipak učinim?Da li mogu ikada da se vratim u državnu skolu,ako sada prekinem radni odnos,a u postupku sam za sticanje licence? Odgovor: S obzirom da se radi o pitanjima vezanim za sticanjem licence, savetujemo da se za najkvalitetnije informacije obratite Mnistarstvu prosvete. postavljeno: 14. 08. 2008.

Pravo na porodiljsko odsustvo Da li postoji vremenski rok, pri radu na neodređeno vreme, posle kog se stiče pravo na porodiljsko. Naime, poslodavac tvrdi, da moram biti zaposlena duže od šest meseci, na neodređeno, da bi stekla pravo na trudničko. Ovako, mi "preti", ako ne dođem na posao (imam rešenje o otvorenom bolovanju), da ću dobiti otkaz? Odgovor: Dužina radnog odnosa određuje visinu naknade koju ćete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon šest meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slučajevima kraćeg trajanja radnog odnosa je niža. Bez obzira na dužinu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene sprečenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz zakona i radnog odnosa i nije uslovljeno dužinom trajanja istog. Takođe, shodno Zakonu o radu, poslodavac zaposlenom ne može za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkazati ugovor o radu. postavljeno: 14. 08. 2008.

Plaćeno odsustvo Na internetu sam pronašla, u zakonu o radu, sledeći pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđnim opštim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja plaÄćenog odsustva iz stava 1. ovog člana utvržuje se opštim aktom i ugovorom o radu'' Šta to tačno znaci? Da li svaki slučaj odsustva propisuje zakon ili sama firma? Ko odlučuje o broju dana odsustva za svaki slučaj posebno ? Odgovor: Zakonom su propisani minimalni i opšti uslovi plaćenog odsustva. U svakom preduzeću konkretno se utvrđuje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, opštim aktom preduzeća i on ne može biti kraći od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom. postavljeno: 14. 08. 2008.

Prava nezaposlenih lica u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa Uskoro mi ističe odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam još pre dva meseca usmeno saopštila da ne planiram da se vraćam na posao, zato što dete nema ko da mi čuva, u vrtiću smo na listi čekanja. Na koji način je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvrši prestanak radnog odnosa? Nisam našla novi posao i za sada i ne planiram da ga traĹľim. Da li u slučaju sporazumnog raskida mogu da se prijavim na Biro? Takođe, u prošloj godini iskoristila sam samo 7 dana godiišnjeg odmora. Da li mogu tražiti preostali deo odmora od prošle godine i da li mi pripada godišnji odmor za ovu godinu? Odgovor: U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa možete steći status nezaposlenog lica kod nacionalne službe za zapošljavanje ali nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu ćete steći samo u slučaju otkaza od strane poslodavca. Takođe, imate pravo na godišnji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite. postavljeno: 14. 08. 2008.

Pravo na punu penziju Imam 58 godina 38 godina radnog staža, trenutno primam 50% invalidske penzije , kako da ostvarim punu penziju? Odgovor: Ukoliko nemate pravo na potpunu penziju, možete zasnovati radni odnos u skladu sa preostalom radnom sposobnošću ili se opredeliti za dobrovoljno penzijsko osiguranje. Pravo na punu invalidsku penziju možete steći samo na osnovu medicinske dokumentacije i odluke nedležne lekarske komisije, odnosno sticanjem uslova za odlazak u starosnu penziju. postavljeno: 14. 08. 2008.