•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (184) Godišnji odmor i druga odsustva (212) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (214) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (153) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (47) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (277) Ugovor o radu (293) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (127) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu

1 2 3 4 

Mobing Da li se može podvesti pod mobing kada vam kao službenom licu , konstantno dolazi stranka, ili šalje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju službenika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta uporišta da se često granice sa glupošću, a opet traže puno angažovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotična stranka nema šta da radi, ima izvjesne psihičke probleme i samo traži i najminimalniji prekršaj kako bi to meni prijavila uz upozorenje da ja to moram odraditi jer u protivnom tužit će me i sl.? Odgovor: Situaciju koju ste naveli ne bismo mogli podvesti pod mobing. Učesnici mobinga su poslodavac i zaposleni, a u ovom slučaju, koliko smo mi shvatili, vi ste zaposleni a osoba koja na Vas vrši izvesne pritiske je stranka odn. treće lice. postavljeno: 29. 07. 2008.

Diskriminacija pri zapošljavanju u slučaju trudnoće Jedini sam stručnjak koji se prijavio na konkurs za posao profesora engleskog jezika u OŠ, ali sam trudna 4 meseca, pa me zanima ima li direktor pravo odbiti da me zaposli samo iz tog razloga ? Odgovor: Član 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. postavljeno: 28. 07. 2008.

Otkaz zbog trudnoće Bio mi je prekinut radni odnos na određeno na tri godine, u državnoj ustanovi, zato što sam ostala trudna, i tada nisam znala da je to protiv zakona. Direktor mi je objasnio da, pošto je u pitanju vanbračna trudnoća on ne želi da tu radim. Celu trudnoću sam bila bez prihoda, i sa detetova tri meseca života dobila sam stalno radno mesto u drugoj ustanovi istog tipa i počela da radim. Dotle su mene i dete izdržavali roditelji. Da li je moguće da sada dobijem neku nadoknadu za nepravdu koja mi je tada učinjena? Odgovor: Radni odnos ne može prestati iz razloga trudnoće. Ukoliko je to slučaj radi se o diskriminaciji zaposlene i nezakonitom otkazu, i po ovom osnovu imate pravo na tužbu i naknadu štete. postavljeno: 23. 07. 2008.

Tuđa nega i pomoć Moj suprug je na bolovanju od septembra 2007.godine zbog amputacije noge. Na invalidskoj komisiji rešeno je da ce biti odbijen od invalidske penzije i da će se ponovna procena izvrsiti sada u julu, a stekao je pravo na primanje tuđe nege i pomoći do maja 2009. Obzirom da je mlad čovek u pitanju on će pokusati da se vrati na svoje radno mesto, inače u prosveti je i ono što nas zanima je da li on time gubi pravo da i dalje prima tuđu negu i pomoć bez obzira na rešenje ili se to može nastaviti do maja 2009 ? Odgovor: Pravo na tuđu negu i pomoć ustanovljeno u vreme dok je Vaš suprug bio privremeno sprečen za rad (na bolovanju). On se i tada nalazio u radnom odnosu, bez obzira na to što nije obavljao rad. Prema svemu navedenom, ukoliko počne da radi, pravo koje je stekao na tuđu negu i pomoć neće mu biti uskraćeno. postavljeno: 20. 07. 2008.

Pravo na isplatu neisplaćenih penzija Moj otac je umro 2001 god.primao je penziju od Srbije. Sa početkom rata u BiH prestale su stizati penzije. Mi smo ga zajedno sa majkom izdržavali oko 3 god.Kasnije je počeo da prima Bosansku penziju.Mi smo podnosili zahtjev u PIO Srbije ali nikada nije stigao odgovor.Da li imamo pravo na povrat zaostalih penzija? Odgovor: Imate pravo na isplatu svih penzija su trebale, a nisu bile isplaćene za života Vašeg pokojnog oca. postavljeno: 16. 07. 2008.

Sticanje prava na porodičnu penziju od preminulog supruga Da li zaposlena žena kojoj nedostaje 4 godine do sticanja prava na ličnu penziju može da nasledi porodičnu penziju od nedavno preminulog supruga i pod kojim uslovima? Odgovor: Član 29 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da udova stiče pravo na porodičnu penziju:1) ako je do smrti bračnog druga, navršila 50 godina života; ili2) ako je, do smrti bračnog druga, ili u roku od jedne godine od dana smrti bračnog druga, postala potpuno nesposobna za rad; ili 3) ako je, posle smrti bračnog druga, ostalo jedno dete ili više dece koja imaju pravo na porodičnu penziju po tom bračnom drugu, a udova obavlja roditeljsku dužnost prema toj deci. Udova koja u toku trajanja prava prema tom osnovu postane potpuno nesposobna za rad, zadržava pravo na porodičnu penziju dok postoji ta nesposobnost.Udova koja do smrti bračnog druga, nije navršila 50 godina života ali je navršila 45 godina života, stiče pravo na porodičnu penziju kad navrši 50 godina života.Udova koja u toku trajanja prava na porodičnu penziju stečenog na način iz stava 1. tač. 2) i 3) ovog člana navrši 50 godina života, trajno zadržava pravo na porodičnu penziju. Udova kojoj pravo na porodičnu penziju prestane pre navršene 50, ali posle navršene 45 godina života može ponovo ostvariti pravo kad navrši 50 godina života. Izmenama i dopunama zakona propisano je ( član 70[s1]): Izuzetno, pravo na porodičnu penziju udova stiče kad navrši: 1) u 2006. i 2007. godini, 48 godina života; 2) u 2008. godini, 48 godina i šest meseci života; 3) u 2009. godini, 49 godina života; 4) u 2010. godini, 49 godina i šest meseci života. postavljeno: 17. 06. 2008.

Konkurs za radno mesto učiteljice Od pre 4 godine konkurišem za radno mesto učiteljice u školi u mom naselju (imam VII stepen), čak sam i odradila više puta zamenu, međutim direktor je prvo primio jednu , a zatim i drugu svoju učiteljicu, i na kraju ćerku radnika škole. Prve dve osobe imaju manju stručnu spremu od mene (jedna od njih nema ni stručni ispit), a treća je diplomirala tek pre nekoliko meseci. Ja sam prijavljena na biro za nezaposlene zadnjih 6 godina. Kakva su moja prava na sledećem konkursu jer se zbog prethodnih nisam žalila? Mogu li da se pozovem na nepotizam pošto verujem da će se situacija ponoviti? Odgovor: Na osnovu čl. 121 st.3-7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja.Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava.Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.U tom slučaju možete se pozvati na diskriminaciju odn. zabranu iste, propisane čl.18 i 19 Zakona o radu. postavljeno: 06. 06. 2008.

Premeštanje zaposlenog u drugo mesto rada Vaspitač sam, imam dokaz da sam uspešno radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora škole u kojoj sam radio a škola obuhvata 9 isturenih odeljenja među kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za školsku decu ja prelazim u matični vrtić i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom šeficom. Sutradan, pomoćnik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom . Kad sam je pitao ko je to rekao i na šta se odnosi primedba ona je odgovorila da ne zna nego da joj je to generalna direktorka rekla i da to ostane među nama a da ja popravim svoj odnos. Nisam prihvatio to objašnjenje i ona je kasnije rekla kako shvata da je to sve neistina i da ne moram da brinem. Zbog neisplaćene razlike tužio sam (zajedno sa jos 40) radnika ustanovu. Posle nekoliko meseci moje koleginice su prebačene sa svojih radnih mesta u druge vrtiće a ja sam prebačen sam nepotpuno obaveštenje (ne i objašnjenje) u drugo selo, udaljeno 25km od grada i to u grupu gde ima samo 3 deteta što je ispod zakonskog minimuma za pripremnu predškolsku grupu (a treba da ima 5). Na sastanku kod direktorke povodom diskriminacije koju smo naveli (mi iz sindikata) kao temu, direktorka je pitala svakoga šta je ona to nekom nažao ucinila. Rekao sam da nije uzela u obzir moj dosadašnji rad već da me je premestila iz jednog sela u drugo (ogromna razdaljina od 30km) iako ja imam rezultate i zaslužujem bolje mesto, tj. bliže i pomenuo sam broj dece a i da je cela priča počela sa mojom šeficom. Direktorka je tada rekla da je šefica nju zvala i plakala i rekla da sam joj svakakve reči govorio i da je zbog toga mene prebacila (to mesto je najudaljenije od grada i smatra se kaznenim radnim mestom), pri tom nije saslušala i mene šta ja imam da kažem pulenki koju je postavila da Nakon 5 dana sam dobio jos 2 deteta koja su došla iz drugog sela pa se stvorio zakonski minimum od 5 deteta.Pitanje: mogu li ja da pokrenem tužbu za diskriminaciju po osnovu pripadnosti sindikatu i po osnovu polne diskriminacije jer je direktorka pred svedocima priznala da me je prebacila zato što joj se moja šefica žalila a ja nisam saslušan u vezi toga? Odgovor: Član 173 Zakona o radu propisuje da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada:1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva iz stava 1. ovog člana samo uz svoj pristanak.dakle,po ovom osnovu Vaš premeštaj ima zakonsku potporu.Vi imate pravo da tužite poslodavca po osnovu diskriminacije ,međutim pitanje je da li ćete uspeti da dokažete svoje tvrdnje.Ukoliko ste zaista premešteni u drugo mesto rada zbog sukoba sa nadređenim ne vidimo diskriminaciju po osnovu polne diskriminacije niti diskriminacije radi pripadnosti sindikatu,već bi se pre radilo o ličnom sukobu između vas dvoje. postavljeno: 03. 06. 2008.

Nova sistmatizacija radnih mesta u Vojsci Da li je izvršena povreda zakona na taj način što je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vršena selekcija na sledeći način. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade već dugo godina ali imaju civilnu srednju školu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapređenja , promovisanja, platne grupe, radne obaveze ..a onda odjednom neko ko radi taj posao već godinama je usmena odluka najvišeg personalnog organa da je nestručan i da se stavi po strani dok se nepopune mesta sa ljudima koji imaju vojne kurseve..Lica sa civilnim fakuletima ili srednjim školama su po raspisanom konkursu primljena i shodno stručnoj spremi dobili i unapređeni u adekvatnu vojno evidencijalnu specijalnost..Kako može neko ko je radio svoj posao dobro sa pozitivnim rezultatima unazad 10 godina da odjednom bude usmeno diskriminisan i stavljen pod izgovorom da je nestručan?Da li je to po zakonu da se vrši takvo maltretiranje ljudi u Vojsci? Odgovor: Član 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiče prava i preuzima obaveze iz službe u Vojsci danom početka rada.Lice iz stava 1. ovog člana raspoređuje se na radno mesto radi čije popune je primljeno u službu. To lice može u toku rada da bude raspoređeno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe službe i ako takav raspored ne zahteva promenu mesta u kome radi.Svakako,prilikom svake promene izdaje se pismeno rešenje. postavljeno: 28. 05. 2008.

Visina invalidske penzije Koliko bi mi iznosila invalidska penzija? Zaposlena sam od 05.06.2000. godine. Sve vreme je uredno uplaćivan doprinos za PIO . Poziv za invalidsku komisiju sam dobila za 04. juni 2008. godine. Molim Vas da mi odgovorite koliko bi mi iznosila invalidska penzija. Radim u SSS grada Novog Sada i opština? Odgovor: Za informaciju o visini invalidske penzije obratite se nadležnom Fondu za PIO. postavljeno: 26. 05. 2008.