•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (184) Godišnji odmor i druga odsustva (212) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (214) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (153) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (47) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (277) Ugovor o radu (293) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (127) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Zaštita na radu

1 2 3 4 

Razmena radnika između dva preduzeća U toku godišnjeg odmora došlo je do razmene radnika između dve firme koje se bave istim poslom. Međutim, nije napravljen interni ugovor između dva poslodavca koji je inspekcija rada tražila. Da li je moguće da mi pošaljete primer jednog takvog ugovora ili da mi ukratko objasnite šta u njemu treba da se naglasi, ono najvažnije? Odgovor: Najvažnije je da se u internom ugovoru navede osnov razmene radnika, period na koji se razmena vrši, da se poimence navedu radnici koji su na razmeni, a takođe da se i radnicima dostavi rešenje kojim se radpoređuju na rad u drugo preduzeće. postavljeno: 08. 08. 2008.

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu Ako sam vlasnik i zaposlen da li se primenjuje zakon o bezbednosti i zdravlju na radu? Odgovor: Shodno čl. 2 pomenutog zakona prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, nadležnosti i mere čijom se primenom, odnosno sprovođenjem osigurava bezbednost i zdravlje na radu ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim na osnovu zakona, osim ako posebnim zakonom nije drugačije određeno. postavljeno: 22. 07. 2008.

Veća stručna spremeaod one propisane kao uslov za zasnivanje radnog odnosa Zavrsila sam Učiteljski fakultet u Beogradu smer vaspitač. U međuvremenu položila ispit za licencu. Ustanova gde trenutno radim prima radnika sa manjom stručnom spremom i bez položenog ispita za licencu. Interesuje me kakva su moja prava u toj situaciji? Odgovor: Ukoliko želite da konkurišete za zapošljavanje na dato radno mesto možete. Međutim, ukoliko budete primljeni poslodavac je dužan da Vam zaradu isplaćuje u skladu sa stručnoom spremom koja je aktom osistematizaciji radnih mesta propisana za isto, bez obzira što su Vaše kvalifikacijer veće od traženih. postavljeno: 22. 07. 2008.

Trajanje radnog spora Moj radni spor sa firmom traje 75 meseci, da li zakon o radu to dozvoljava? Odgovor: Član 195, st.3 Zakona o radu propisuje: Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora. postavljeno: 17. 07. 2008.

Komunalni inspektor Za prijem na radno mesto komunalnog inspektora, ko ima prednost: onaj ko ima položen stručni ispit u upravi prihoda sa završenom Višom poljoprivrednom školom(voćar),ili onaj ko ima tri godine radnog iskustva na tom radnom mestu bez položenog stručnog ispita sa završenom Višom turističkom školom (ekonomista za turizam)? Da li mogu da oborim konkurs na sudu, ako nemam državni ispit, a primljen je čovek iz radnog odnosa? Rečeno mi je da ne mogu da polažem državni ispit dok se ne zaposlim. Odgovor: Konkursom su propisani uslovi koje kandidat mora da ispunjava da bi zasnovao radni odnos na datom radnom mestu. Iz istog razloga postoji i konkursna komisija koja vrši uvid u dostavljene prijave i dokumentaciju kandidata, i u skladu sa potrebama radnog mesta, radnim iskustvom, kvalifikacijama kandidata i ostalim elementima koje procenjuje vrši izbor najadekvatnijeg. U svakom slučaju, ukoliko ste nezadovoljni izborom i smatrate da su Vaša prava oštećena, imate pravo žalbe. postavljeno: 14. 07. 2008.

nepoštovanje ugovorenih uslova rada od strane poslodavca Veliki broj ljudi radi "na crno" bez ugovora i bilo kakve sigurnosti da će biti ispoštovano ono što je usmeno dogovoreno. Zloupotrebljava se probni rad i neredovno se vrši isplata, sa čestim ucenama radnika, da na poslu ostaje duže i radi i ono što nije dogovoreno. Kome se obratiti za savet i pomoć ? Odgovor: Za navedena probleme možete se obratiti inspekciji rada, a kao krajnja mogućnost uvek ostaje tužba. postavljeno: 14. 07. 2008.

Povreda na radu Operisala sam diskus 5s1. Posle godinu i po dana rada na težem fizičkom radnom mestu "pijaca u super marketu". Bolovi su u početku bili periodični u slabinskom delu dok 8 meseci nakon pojave prvog više nisam mogla da dignem 2kg. Izašla sam s posla po pomoć lekara. Dao mi je injekcije i bolovanje. Bivalo je sve gore. Posle 4 meseca sam se operisala. Još ne radim. Interesuje me kakva su moja prava, da li je to bila povreda na radu, prof.oboljene kako ustanoviti sve?Otvoreno je obično bolovanje. Šta sada kome da se obratim? Kad se vratim na posao da li poslodavac može da mi uruči otkaz.? Imam 9god. staža i rešenje za stalno. Šta mi je činiti? Odgovor: Član 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju definiše povredu na radu: Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama položaja tela, iznenadnim opterećenjem tela ili drugim promenama fiziološkog stanja organizma. Da biste dokazali da se u vašem slučaju radi o povredi na radu neophodno je da se sa adekvatnom lekarskom dokumentacijom koju već imate obratite nadležnoj lekarskoj komisiji ( medicini rada) i da od njih, na osnovu Vašeg zdravstvenog stanja, zahtevate da utvrde da li se u konkretnom slučaju radi o povredi na radu. postavljeno: 08. 07. 2008.

Visina koeficijenta zarade u odnosu na stručnu spremu Da li je nekim aktom omogućeno da lica sa srednjom stručnom spremom imaju priznat koeficijent sa visokom stručnom spremom i koji je to organ koji može da postavi stvari na svoje mesto? Odgovor: Pitanje niste naj jasnije koncipirali. Pretpostavljamo da Vam , iako imate visoku stručnu spremu, poslodavac zaradu obračunava po koeficijentu za srednju stručnu spremu. Ukoliko je to slučaj treba da znate da se zarada obračunava u odnosu na sistematizaciju radnih mesta odn. ukoliko je za radno mesto na kom ste zaposleni predviđena srednja stručna sprema, poslodavac na osnovu toga vrši obračun zarade, i nije dužan da je povećava iako premašujete potrebne kvalifikacije za dato radno mesto. postavljeno: 07. 07. 2008.

Posao recepcionara u trećoj smeni Radim kao recepcionar u motelu na autoputu. Interesuje me da li žena po zakonu sme da radi treću smenu sama u objektu (nema drugi radnika) osim mene? Odgovor: Odredba zakona koja bi zabranjivala ovakav rad ne postoji. Međutim čl.80 st,3 Zakona o radu propisuje da je zaposleni dužan da obavesti poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti koja bi mogla da utiče na bezbednost i zdravlje na radu, te se pod ovu odredbu može podvesti i rad koji obavljate i na osnovu iste možete ukazati na eventualne moguće opasnosti Vašeg radnog mesta odn. rada noću na istom. postavljeno: 05. 07. 2008.

Rad bez adekvatne zaštitne opreme Radim kao medicinska sestra 8 god na hirurškom odeljenju. Uključujem hemioterapiju bez ikakve zaštite osoblja i pacijenata koji leže na odeljenju. Uključujemo hemioterapiju kod pacijenata tek operisanih, i koji leže naravno i dece. Nemamo adekvatnu opremu i zaštitu!Ako odbijemo uključivanje glavna sestra i načelnik nam prete otkazima i prijavama. Koja su moja prava i imam li prava da odbijem uključivanje hemioterapije radi zaštite sopstvenog zdravlja? Odgovor: Član 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je određen, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za određeno radno mesto propisane posbne zaštitne mere, a ove uslove poslodavac nije obezbedio, imate pravo da odbijete da radite, sve dok se iste ne obezbede. postavljeno: 26. 06. 2008.