•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (183) Godišnji odmor i druga odsustva (208) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (213) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (151) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (46) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (275) Ugovor o radu (289) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (124) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Sistematizacija radnih mesta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa Po sistematizaciji radnih mesta potrebni su sledeći uslovi: VSS dipl.gradj. inženjer VII1 stepen stručne spreme, položen stručni ispit, 3godine radnog iskustva. Pored ovih uslova posedujem i licencu Inženjerske komore Srbije. Bez ikakvog obrazloženja na ovo radno mesto je postavljen radnik koji ima četiri godine radnog iskustva, nema stručni ispit i nema licencu. Objekat se nalazi u inostranstvu a Izvođač radova je iz Srbije. Pitanje je sledeće: Da li osoba sa navedenim uslovima može zauzeti ovakvo radno mesto? Odgovor: Po raspisanom konkursu, a u skladu sa sistematizacijom radnih mesta, prednost u zasnivanju radnog odnosa ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove istog u smislu obrazovanja i stručnosti, a u skladu sa pravilima struke. postavljeno: 04. 08. 2008.

Prelazak na pun fond časova U srednjoj školi predajem srpski na 50%. Odradila sam pripravnički, položila proveru u matičnoj školi,i prijavili su me za Licencu,te čekam poziv iz Ministarstva za polaganje licence. Koleginica koja je imala 100% norme, ide u penziju.Direktor neće da mi da njen fond sistematizacijom vecć na to mesto raspisuje konkurs, za koje je zainteresovano puno kandidata,a među njima i direktor druge sredje škole,koji je prof.srpskog i na visokoj poziciji u vladajućoj stranci u mom gradu. Kakve su moje šanse da od trenutnih 50% pređem na 100%,po zakonu? Odgovor: Direktor nema obavezu da Vam dodeli dodatnih 50% fonda časova. On može da raspiše konkurs, i po osnovu istog zasnuje radni odnos sa željenim kandidatom. postavljeno: 01. 08. 2008.

Raspređivanje na radno mesto u skladu sa stručnom spremom Zbog potrebe službe sam završila Višu medicinsku školu 2005g. sve u ugovorom predviđenom roku, međutim ja do danas nisam raspoređena na to radno mesto, na tom radnom mestu je osoba sa srednjom stručnom spremom, a ima koeficijent više stručne spreme. Odgovor: Spominjete ugovoreni predviđeni rok za sticanje šestog stepena stručne spreme. Ukoliko je ugovorom o radu ovo ugovoreno, u cilju da nakon sticanja iste budete raspoređeni na konkretno radno mesto a niste, imate pravo da zahtevate ispunjenje ugovorenih uslova. postavljeno: 31. 07. 2008.

Izmena sistematizacije radnih mesta Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik železničkih sredstava potrebna srednja stručna sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega želi a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeća iznosi odluku da se menja sistematizacija na određeno vreme od tri meseca tako da je potrebna stručna sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog mesta? Odgovor: U skladu sa potrebama posla , a u cilju racionalizacije i učinkovitije organizacije i poboljšanja procesa rada, poslodavac može doneti odluku kojom se menja sistematizacija radnih mesta odn. potrebne stručne kvalifikacije za određeno radno mesto. postavljeno: 31. 07. 2008.

Obaranje konkursa za izbor lica za zasnivanje radnog odnosa Da li na poslovima profesora harmonike u muzičkoj školi može da radi lice koje je završilo srednju školu za harmoniku i teoretski odsek na muzičkoj akademiji, ili samo srednju školu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada već postoji stručni kadar sa završenim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzičara-akordeoniste, kako stoji u pravilniku o vrsti stručne spreme nastavnika u muzičkoj školi. Koji su uslovi za obaranje konkursa u prosveti., i posle koliko vremena to može da se učini? Odgovor: Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu stečene stručne spreme koja je za dato radno mesto određena sistematizacijom radnih mesta. Čl.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje žalbeni postupak prilikom izvršenog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana. postavljeno: 30. 07. 2008.

Diplomirani inžinjer informatike Završio sam višu školu u dužini od 5 semestara i stekao zvanje inžinjer informatike, zatim sam završio fakultet od 3 godine i stekao zvanje diplomirani inžinjer informatike. S tim zvanjem ne mogu po novom pravilniku u RS-BiH da predajem 4 stepenu srednje škole. Kako je to moguće? Odgovor: S obzirom da se radi o stranim propisima, ne možemo Vam dati adekvatan odgovor. postavljeno: 30. 07. 2008.

Promena sistematizacije radnih mesta U firmi sam primljena na neodređeno vreme, sa ugovorom za radno mesto knjigovođa. Posle 5 godina rada na tom radnom mestu, menjaju mi ugovor na radno mesto menjača novca. Pod kojim uslovima se menjaju ugovori, s obzirom da nisam dobila objašnjenje zašto dolazi do promene? Odgovor: Internim aktima preduzeća može da se, a u skladu sa potrebama posla, donese odluka kojom se menja postojeća sistematizacija radnih mesta. U skadu sa ovakvom odlukom, rešenjem se ove promene konstatuju i zaposlenima koji rade na radnim mestima kod kojih je novom sistematizacijom došlo do promena. postavljeno: 25. 07. 2008.

Proširena sistematizacija radnih mesta Treba da uradim novo rešenje radnici koja je na neodređeno radno vreme primljena kao referent opštih poslova, a sada je proširena sistematizacija gde treba da nosi naziv organizator materijalno-finansijskih poslova. Pa me interesuje primerak takovog rešenja? Odgovor: U rešenju treba da konstatujete promenu naziva radnog mesta i opisa poslova zaposlene. Bitno je da se pozovete na akt kojim je ovo proširenje utvrđeno i da konstatujete da je nastala promena u skladu sa istim. postavljeno: 22. 07. 2008.

Kriterijumi vrednovanja prilikom izbora kandidata za zasnivanje radnog odnosa Interesuje me koji je kriterijum za prijem u stalni radni odnos u ustanovama čiji je osnivač lokalna zajednica? U svojoj profesiji sam dostigla može se reći maksimum tj. završila učiteljski fakultet, smer vaspitač i imam licencu za rad. Odgovor: Kriterijumi kojima se komisija vodi prilikom prijema kandidata u stalni radni odnos svakako su ispunjavanje uslova konkursa. Koji su dodatni kriterijumi, to određuju same ustanove, internim aktima i u skladu sa potrebama posla, specifičnostima radnog mesta i ostalim elementima koji se u datoj situaciji javljaju kao bitni, kao i sa eventualnim dodatnim znanjima i veštinama koje nisu tražene, ali koje kandidat možeda ima i na taj način stekne prednost uodnosu na ostale kandidate. postavljeno: 19. 07. 2008.

Raspoređivanje na radno mesto po isteku mandata Na mesto v.d.direktora imenovana sam 30.07.2007.godine. Do 1.01.2008. god. radila sam na osnovu Ugovora o radu, a od 1.01. do danas mi teče radni staž. Kada sam prijavljena u radni odnos potpisala sam i Ugovor o radu sa Predsednikom opštine, u kome jasno stoji član: da nakon isteka mandata, po bilo kom osnovu, ista, tj. ja, raspoređujem se na poslove u istoj Ustanovi shodno stručnoj spremi. Obzirom da nova vlast, a samim tim i nov direktor prete da ću da ostanem bez posla, interesuje me, koja su moja prava u ovom slučaju? Odgovor: S obzirom da je funkcija koju ste obavljali prestala tj. mandat je istekao, možete biti raspoređeni na drugo radno mesto u skladu sa stručnom spremom, i nastaviti da obavljate rad. međutim, ukoliko nema adekvatnih slobodnih radnih mesta, možete ostati neraspoređeni. U tom slučaju ostvarujete sva prava kao zaposlena lica za čijim je radom prestala potreba u preduzećima, utvrđena zakonom, a to su pravo na otpremninu i na novčanu naknadu za nezaposlene. postavljeno: 18. 07. 2008.