•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (183) Godišnji odmor i druga odsustva (208) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (213) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (151) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (46) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (275) Ugovor o radu (289) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (124) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Radni odnos na određeno vreme

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Trajanje radnog odnosa Da li je moguće zasnovati radni odnos na određeno radno vreme sa zaposlenim kome je prvi put zasnovan radni odnos na određeno vreme u trajanju od 12 meseci, nakon čega je napravio prekid duži od 30 dana, zatim ponovo zasnovao radni odnos na određeno vreme u trajanju od 12 meseci i nakon toga napravio prekid duži od 30 dana?Da li ovako može više puta da se zasnuje radni odnos na određeno vreme(svaki put sa prekidom dužim od 30 dana)? Odgovor: Pod navedenim uslovima radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje više puta sa istim licem. postavljeno: 07. 08. 2008.

Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme Radim u jednoj velikoj firmi, koja u Srbiji zapošljava oko 1000 radnika. Ugovor o radu mi je prestao 31.06 , otkaz nije uručen, novi ugovor nije urucčen. Rečeno mi je da dalje radim,, i ima me na spisku za smenu. Koja su moja prava i posle koliko vremena, ukoliko mi se ne uruči rešenje o daljem radu , ili otkazu, automatski stičem pravo na zapošljavanje, i na koji period? Odgovor: S obzirom na sve navedeno smatramo da ste ostvarili zakonom propisane uslove da vam radni odnos preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Naime, čl.37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. postavljeno: 02. 08. 2008.

Klauzula o obaveznom radnom odnosu u periodu od dve godine Imam 30 godina, radim sa VSS u korporaciji, na određeno vreme od 1. februara 2008. (U toj korporaciji radim od 5. septembra 2007. ali na drugim poslovima u okviru druge radne jedinice). U međuvremenu sam bila poslata na obuku u inostransvo i zbog toga sam morala da potpišem ugovor da ću morati da, citiram : provedem najmanje dve godine u radnom odnosu po povratku sa uspehom zavšene obuke, zavrsen citat. Obuka je uspešno završena, a ugovor na određeno mi ističe 2. januara 2009. Sada mi se najavljuje rad preko Omladinske zadruge od 30 dana, a onda eventualno opet rad na određeno. Da li mogu da smatram da poslodavac raskida ugovor po kome sam obavezna da provedem u firmi 2 godine, s obzirom da me angažuje preko Omladinske zadruge, tj. kod drugog poslodavca? U međuvremenu sam zatrudnela i na bolovanje bih morala najkasnije u februaru. Kako je regulisano ostvarivanje prava na naknadu ako bih u vreme otvarnja bolovanja radila preko Omladinske zadruge? Odgovor: Ukoliko dođe do otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, prava i obavaza iz ugovora prestaju, a samim tim i ustanovljena obaveza da u radnom odnosu provedete 2 godine, pošto se sam radni odnos prekida. Pod radnim odnosom se podrazumeva rad po osnovu ugovora o delu a ne po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova, ugovora o delu itd. Ovi navadeni ugovori spadaju u rad van radnog odnosa. Prema navedenom, prava po osnovu porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta možete ostvariti samo po osnovu radnog odnosa odn. ugovora o delu, a u ostalim slučajevima ako je to izričito navedeno ugovorom kojim Vas angažuju. postavljeno: 30. 07. 2008.

zamena zaposlenog koji je na neplaćenom odsutvu Krajem septembra ističe mi ugovor o radu na određeno u osnovnoj školi. Osoba koju zamenjujem na neplaćenom je odsustvu do kraja septembra. Da li ta osoba ima pravo da produži odsustvo na još godinu dana ili više? Da li ja posle godinu dana rada na određeno, a u slučaju nepovratka zaposlenog, stičem određena prava? Odgovor: U zakonu stoji da zaposlenom može biti odobreno neplaćeno odsustvo. Da li će u konkretnom slučaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne možemo Vam reći, ali pravo na podošenje takvog zahteva postoji. Pošto Vam ugovor o radu na određeno vreme ističe, poslodavac nije u obavezi da ga produži. Ukoliko ne bude odobren, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. postavljeno: 30. 07. 2008.

Godišnji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta Na porodiljskom odsustvu sam do 08.08.2008. godine, da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor iz 2007. godine? Odgovor: Čl. 73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. S obzirom da se radi o roku do 30.06., godišnji odmor iz 2007. nećete moći da iskoristite. postavljeno: 30. 07. 2008.

Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima Interesuje me da li mogu da stupim u radni odnos (zaključivanje radnog ugovora) na određeno vreme, a da pri tome nemam državljanstvo Republike Srbije? Odgovor: Možete zasnovati radni odnos, ali uslov je da imate odobrenje za stalno nastanjenje ili privremeni boravak i odobrenje od Nacinalne službe za zapošljavanje za zasnivanje radnog odnosa. postavljeno: 22. 07. 2008.

Pravo na godišnji odmor po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta Na porodiljskom odsustvu sam do 18.11.2008. god. U stalnom radnom odnosu sam, godišnji odmor za 2007. god. sam u celosti iskoristila pre odlaska na porodiljsko pa me interesuje da li imam pravo na godišnji odmor za 2008. god? Odgovor: Imate pravo na godišnji odmor i za 2008 godinu. shodno čl.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. postavljeno: 19. 07. 2008.

Rad u opštinskoj upravi Zaposlen sam u Opštinskoj upravi 9 meseci bez prekida na osnovu rešenja o povećanom obimu posla,a danas čitam u Zakonu o državnim službenicima (čl 63) da takav rad ne može da traje duže od šest meseci.Da li postoji mogućnost da to postane radni odnos na neodređeno vreme? Odgovor: Stavom 3 istog člana i zakona je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izizev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit, tako da po ovom osnovu u vašem slučaju radni odnos ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. postavljeno: 16. 07. 2008.

Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme Radila sam u banci 8 godina na određeno vreme bez prekida.Posle tih 8 godina sam dobila rešenje o prekidu radnog odnosa.Tužila sam banku. Sada sam trenutno na Vrhovnom sudu i ako i ovaj donese presudu u korist banke želim da se žalim sudu u Strazburgu zbog kršenja Zakona o radu o prerastanju radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Odgovor: S obzirom da ste pravni put već odabrali i duboko zagazili u isti, preosta je nam da Vam poručimo da budete istrajni kao do sada i da ne odustajete od svojih prava. postavljeno: 16. 07. 2008.

Prestanak radnog odnosa na lični zahtev Radila sam u jedoj firmi na ugovor o radu do isteka ugovora i taj datum mi piše u radnoj knjižici, međutim na svim dokumentima koje sam dobila iz te firme napisano je da sam otkaz dala na lični zahtev, ja nisam htela da potpisem novi ugovor, a stari sam u potpunosti ispunila. Da li ima pravnog osnova da mi na starom ugovoru pišu na lični zahtev pošto je ugovor istekao? Odgovor: S obzirom da Vam je ponuđeno ponovno potpisivanje ugovora o radu po istom osnovu (produžetak istog), koje niste prihvatili, osnov prestanka ugovora o radu na lični zahtev može se opravdati. postavljeno: 15. 07. 2008.