•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (184) Godišnji odmor i druga odsustva (212) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (214) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (153) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (47) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (277) Ugovor o radu (293) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (127) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...

Visina naknade za porodiljsko odsustvo Da li je istina da je već doneta odluka da če se trudničko bolovanje od 01.01.2009.plaćati 100 % zarade? Odgovor: Ukoliko ste u radnom odnosu dužem od šest meseci naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta prima se u visini od 100% osnovne zarade koja je zaposlenom isplaćena u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. O eventualnim izmenama trenutno važećih zakona u budućnosti nemamo konkretnu informaciju. postavljeno: 12. 08. 2008.

Proglašenje zaposlenog tehnolškim viškom za vreme trudnoće Zaposlena sam u javnom preduzeću na neodređeno vreme. Intersuje me da li mogu biti proglašena tehnološkim viškom za vreme održavanje trudnoće i tokom porodiljskog odsustva? Odgovor: Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlenom ne može prestati radni odnos, osim istekom roka za koji je zasnovan. Takođe, ovo ne može biti osnov za proglašenje radnika tehnološkim viškom. Međutim, ako je osnov proglašenja neki drugi, a ne trudnoća i porodiljsko odsustvo smatramo da je proglašenje tehnološkim viškom moguće, a rešenje o prestanku radnog odnosa po ovom osnovu i sam prestanak može, po osnovu proglašenja, uslediti po prestanku odsustva radi nege deteta. postavljeno: 11. 08. 2008.

Sticanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo U radnom odnosu sam od 15.4.2008. Zbog rizične trudnoce sam posle 7 dana otvorila bolovanje. Termin porođaja mi je početkom oktobra. Krajem avgusta otvaram porodiljsko. Pod tim okolnostima da li ću ostvariti pravo na novčanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva? Odgovor: Iako ste privremeno sprečeni za rad, nalazite se u radnom odnosu a isti je osnov za ostvarivanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Shodno tome, ostvarićete pravo na novčanu naknadu. postavljeno: 08. 08. 2008.

Prava iz porodisljskog odsustva Nejasan mi je termin "više od 6 meseci biti u radnom odnosu", a u sledećem kontekstu: da li se podrazumeva da sam u neprekidnom radnom odnosu u trajanju od preko 6 meseci, ako sam prijavljena od 01.08. ove godine, porodiljsko odsustvo bi trebalo da se otvori polovinom marta naredne godine, a zbog težine radnog mesta otvorim trudničko bolovanje pre isteka tih prvih 6 meseci (znači, ako trudničko bolovanje otvorim pre 01.02.2009.)? Da li sam otvaranjem trudničkog bolovanja napravila prekid u radnom odnosu, ili se trajanje radnog odnosa podrazumeva i za vreme trajanja trudničkog bolovanja? Da li moram da da ipak ostanem na radnom mestu sve dok ne istekne prvih 6 meseci od prijavljivanja da bih ostvarila 100% naknadu za vreme porodiljskog bolovanja? I da li uopšte imam pravo da pre isteka prvih 6 meseci otvorim trudničko bolovanje? Odgovor: Ukoliko budete odsutni sa rada iz razloga privremene sprečenosti za rad (održavanje trudnoće) pre proteka šest meseci od dana zasnivanja radnog odnosa, ovo neće uticati na visinu naknade koju će te primati po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, niti Vam se radni odnos za vreme održavanja trudnoće prekida. postavljeno: 06. 08. 2008.

Uslovi za sticanje prava na punu novčanu naknadu za porodiljsko i odustvo radi nege deteta Zaposlila sam se u državnoj firmi na neodređeno od 01.08. i nedugo potom saznala da sam u prvom mesecu trudnoće. Pošto obavljam poprilicno težak fizički posao, nisam sigurna da ću moći da ga obavljam punih 6 meseci pre no što otvorim trudničko bolovanje. Kakva su mi u tom slučaju prava na novčanu nadoknadu za vreme trudničkog bolovanja i da li ču imati pravo na punu novčanu nadoknadu kada mi otpočne porodiljsko bolovanje (koje bi trebalo da bude otvoreno polovinom marta 09.)? Odgovor: Ukoliko porodiljsko odsustvo započnete polovinom marta, steći ćetepravo na naknadu zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade, jer ćete u to vreme biti u radnom odnosu duže od šest meseci. Ukoliko Vaše zdravstveno stanje bude takvo da ne možete da obavljate rad za vreme trudnoće zbog rizika iste pre otpočinjanja porodiljskog odsutva možete biti odsutni sa rada po osnovu privremene sprečenosti za rad (bolovanje). U tom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% zarade, biti i dalje u radnom odnosu, a potom u martu započeti porodiljsko odsustvo. postavljeno: 06. 08. 2008.

Neplaćeni porezi i doprinosi za vreme trudnoće Porodiljsko odsustvo mi je isteklo 10.03.2008 , obavestila sam poslodavca 10.02.2008 da želim da prekinem radni odnos. Međutim do dana današnjeg ja još nisam odjavljena iz razloga što mi nisu izmirene obaveze za poreze i doprinose za vreme porodiljskog bolovanja. Ja ne radim , vodim se kao njihov radnik kome ne plaćaju i dalje doprinose iako je prošlo 5 meseci od isteka mog bolovanja i obaveštenja o otkazu. Na koji način ja da dođem do radne knjižice po mogućstvu sa upisanim radnim stažom i naravno regulisanim obavezama za vreme porodiljskog bolovanja koje znamo da ide na teret države? Odgovor: Pošto se i dalje vodite kao radnik pomenutog preduzeća, obratite se inspekciji rada. Nakon toga, sledeći korak je sudski put rešavanja nastale situacije. postavljeno: 05. 08. 2008.

Pravo trudnice na zdravstveno osiguranje Prijavljen sam u Nišu i radim u Nišu.Supruga je imala ugovor na određeno vreme od Nove godine do 23.07.08. Sa istekom ugovora ona dobija otkaz ali je i u 8 mesecu trudnoće. Njeno mesto stanovanja je prijavljeno u Leskovcu a moje u Nišu. Da li, i gde ona može da dobije zdravstvenu knjižicu koju bi trebala da koristi u Leskovcu pošto joj je tamo doktorka koja joj vodi trudnoću. I da li je poslodavac smeo da joj da otkaz? Odgovor: S obzirom da je Vašoj supruzi radni odnos istekao po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da isti produži. S obzirom na njeno prebivalište u Leskovcu, tamo i treba da se prijavi Nacionalnoj službi za zapošljavanje i na taj način stekne pravo na zdravstveno osiguranje i ostala pripadajuća prava. postavljeno: 31. 07. 2008.

Refundiranje naknade za porodiljsko odsustvo Zanima me zašto se ne refundira porodiljsko osobama sa izbegličkom legitimacijom zaposlenim na neodređeno, s tim da ja imam i državljanstvo republike Srbije, samo još nisam napravila ličnu kartu? Odgovor: Prema navedenom imate pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Savetujemo da proverite da li je ovo zaista razlog zbog čega Vam se naknada ne isplaćuje. postavljeno: 31. 07. 2008.

Pravo na naknadu zarade za vreme porodljskog odsustva i odsustva radi nege deteta Da li stičem pravo na novčana primanja za vreme trajanja porodiljskog odsustva, ukoliko poslodavac ne uplaćuje zdravstveno osiguranje imajući u vidu i činjenicu da sam preko svog supruga već osigurana? Odgovor: Ova pravo imate po osnovu radnog odnosa, pa u skladu sa tim imate i pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta. postavljeno: 25. 07. 2008.

Naknada za porodiljsko odsustvo usled promene zaposlenja za vreme trudnoće Zaposlena sam u firmi na neodređeno vreme 9 meseci. Od 01.07.sam na održavanju trudnoće. Trenutno mi se nudi bolje plaćen posao i lakši za trudnoću(šesti mesec sam trudnoće). Ukoliko prekinem održavanje trudnoće i prihvatim posao u toj drugoj firmi da li mi sleduje 100% na korišćenje porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta, iako u toj drugoj firmi radim manje od 3 meseca, pri tom mi nije prekidan radni staž? Odgovor: Ukoliko ne dođe do prekidanja radnog odnosa, odnosno staža osiguranja,bez obzira na promenu poslodavca pod uslovima koje ste naveli steći ćete pravo na 100% naknade zarade za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta. postavljeno: 24. 07. 2008.