•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (183) Godišnji odmor i druga odsustva (208) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (213) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (151) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (46) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (275) Ugovor o radu (289) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (124) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Obračun i isplata zarade i drugih primanja

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...

Visina zarade u slučaju promene radnog mesta Zbog umanjene radne sposobnosti, nastale povredom na radu, da li poslodavac mora da isplati ranije ugovorenu zaradu (platu) , radniku, u slučaju promene radnog mesta pa do penzionisanja? Odgovor: Zarada se isplaćuje u skladu sa koeficijentom zarade određenim za dato radno mesto, bez obzira što ste na isto raspoređeni radi povrede na radu i nemogućnosti obavljanja ranijih poslova. postavljeno: 09. 08. 2008.

Umanjenje zarade radi nemarnog obavljanja posla Ima li poslodavac pravo, da umanji zaradu radniku za 10% u trajanju od tri meseca zbog nemarnog obavljanja posla? Odgovor: U skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu postoji mogućnost umanjenja zarade radi nezadovoljavajućeg rada zaposelnog (destimulacija). postavljeno: 08. 08. 2008.

Neisplaćena zarada za probni rad Na koji način mogu da dobijem dogovorenu platu za probni rad od 15 dana posle kog mi je poslodavac preko posrednika saopštio da je nezadovoljan efektima rada, a ja sam vratila službeni telefon i digitalni fotoaparat? Prilikom dogovaranja fiksno je određena suma za taj period i trebala je biti isplaćena bez obzira na procenu efekata od strane poslodavca. Naravno da nemam nikakve papire kao dokaz sem mail-ova koji nedvosmisleno prate zadatke i delatnost poslodavca. Odgovor: S obzirom da niste u radnom odnosu, dogovorenu zaradu možete zahtevati sudskim putem, uz prilaganje navedenih mailova, kao dokaz da ste obavljali rad po osnovu koga zahtevate nadoknadu. postavljeno: 08. 08. 2008.

Obračun zarada kod zaposlenih sa stažom osiguranja sa uvećanim trajanjem Kod radnika koji ostvaruju pravo na dodatni doprinos za staž sa uvećanim trajanjem koji radni staž se uzima kod obračuna plata. Pošto se 100% finansiramo od strane RZZO ko je u obavezi obezbeđivanja sredstava za napred navedeni doprinos? Odgovor: Bez obzira na staž osiguranja sa uvećanim trajanjem, prilikom obračuna zarada isti se ne uzima u obzir. Porede i doprinose po ovom dodatnom osnovu snosi takođe poslodavac, u osvo slučaju iz sredstava budžeta. postavljeno: 07. 08. 2008.

Naknada zarade za porodiljsko odsustvo Prema sporazumu koji su svi radnici potpisali (ukupno 4 zaposlena) odrekli smo se primanja plate do daljnjeg, jer je firma u teškoj finansijskoj situaciji. Doprinose redovno uplaćujemo i predajemo Poreskoj upravi jedino obrazac PP OD. U decembru bi trebalo da otvorim porodiljsko bolovanje pa me zanima da li ću imati pravo da primam nadoknadu bar u visini zarade na koju plaćamo doprinose? Odgovor: Zarada je osnov po kome se određuje visina naknade za porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju ćete primati jeste u iznosu osnovne zarade koju ostvarujete kod poslodavca, na koju su naravno plaćeni porezi i doprinosi. postavljeno: 07. 08. 2008.

Isplata naknade zarade porodiljama Na porodiljskom sam od 16 maja 2008. U ugovoru radu stoji da se zarada isplaćuje najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Međutim, plata kasni tako da smo krajem jula dobili pola majske. S obzirom na to da postoji tendencija da će plate kasniti jos više, da li i kako postoji mogućnost da ja direktno dobijam platu od države jer će njeno kašnjenje od tri meseca uskoro postati kraće od kašnjenja plate u firmi. I ko isplaćuje porodiljama plate - Opština, Socijalno ili Zavod za zapošljavanje? Odgovor: U skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege detea isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima i ovako utvrđena isplata zarada ne može se menjati. sredstva isplaćena poslodavcu po ovom osnovu refundira opštinska odn. gradska uprava. postavljeno: 04. 08. 2008.

Održavanje trudnoće tretirano kao povreda na radu Trenuto sam na održavanju trudnoće, četiri meseca sam već na bolovanju. Firma u kojoj radim moje bolovanje vodi kao povredu na radu. Interesuje me kako metodologija obračuna zarade u ovakvoj situaciji? Odgovor: Ukoliko kao osnov privremene sprečenosti u preduzeću održavanje trudnoće tretiraju kao povredu na radu (mada zaista nije uobičajeno), naknada zarade po ovom osnovu iznosuće 100%. postavljeno: 02. 08. 2008.

Neisplaćene zarade Kako da rešim pitanje neisplaćenih zarada, poslodavac mi je dužan sedam ličnih dohodaka? Odgovor: Najefikasniji način da ostvarite svoja potraživanja jeste sudskim putem. postavljeno: 02. 08. 2008.

Topli obrok i regres u skladu sa novim Opštim kolektivnim ugovorom Da li je preduzeće dužno da isplati svojim radnicima topli obrok i regres u skladu sa članom 32. novog Opšteg kolektivnog ugovora ako nije potpisnik istog, a ako jeste koja su prava radnika u slučaju nepoštovanja tog ugovora? Odgovor: Obveznici novog Opšteg kolektivnog ugovora su njegovi potpisnici. ako preduzeće nije potpisnik istog, nije dužno da isti i poštuje. Ako jeste, svoja prava možete potraživati sudskim putem. postavljeno: 02. 08. 2008.

Način obračuna naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam već šest meseci neprekidnog radnog staža, a početkom oktobra mi je termin za porođaj. Ako sve bude po planu početkom septembra meseca doktorka će mi otvoriti trudničko bolovanje. Moja plata je 25000 din( uplaćuju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveća platu na 31000 din što bio iznos veći i od iznosa njegove plate.Da li je to uopšte moguce,i koliku bih ja platu u tom slučaju primala po porođaju? Odgovor: Naknada zarade koja se isplaćuje po ovom osnovu određeuje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpočinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadležnim ošstinskim organima između ostalog dostavlja i obračun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude povećavao zaradu, bitno je da se to povećanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate naknade. postavljeno: 01. 08. 2008.