•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (193) Godišnji odmor i druga odsustva (225) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (231) Ostalo (216) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (156) Pripravnici, volonteri, stipendisti (106) Radni odnos na određeno vreme (105) Radno vreme i prekovremeni rad (50) Sistematizacija radnih mesta (108) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (290) Ugovor o radu (307) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (129) Zaštita na radu (38)

unesite ključnu reč:

Radno vreme i prekovremeni rad

1 2 3 4 5 

Neevidentirani prekovremeni rad Mesečno radim od 190 do 200 sati, ali kad primam platu poslodavac me natera da potpišem da sam radio 168 sati, tako da tih 20-30 sati nema nigde, niti mi on to plaća. Kakva su moja prava i svih ostalih zaposlenih u toj firmi? Odgovor: S obzirom da se radi o prekovremenom radu, možete se obratiti sudu i zahtevati isplatu naknade za isto. Naravno, ove svoje tvrdnje morate dokazati. Druga je mogućnost da se obratite inspekciji rada, koja ukoliko utvrdi nepravilnosti, izdaje rešenjem kojim se nalaže da se iste uklone i koja može poslodavca novčano kazniti. postavljeno: 21. 08. 2008.

Prekovremeni rad na teškim fizičkim poslovima Radim u firmi za izgradnju puteva, radim težak fizički posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi često imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutrašnji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedište firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi već duže vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje i na osnovu toga se obračunava plata koja se i kao takva obavezno umanjuje kako bi pojedini poltroni bliski šefu gradilišta dobijali bonuse. Pored teškog fizičkog rada, bez prava na odmor i bolovanje dodatno psihički iritiraju i ove finansijske manipulacije. Prošle godine smo pokušali da napišemo kolektivnu tužbu firmi ali čim se u firmi saznalo za to svaki radnik je pojedinačno bio na "informativnom razgovoru" i uz klasičan primer mobinga uz razno razne pretnje prinuđeni smo da tužbu povučemo i da se osećamo krivim zbog toga. Posao ne smem da izgubim jer drugi nemam ali više ne mogu ni ovo da izdržim. Kako i kome da se obratim, da se preispitaju radne pozicije u firmi, da se utvrdi radno vreme i ako se već radi od jutra do mraka da se barem i adekvatno plati. Plata od 24.000 je mizerna za ovakav posao a pritom se radi i na ovih letnjih +40 u hladu. Odgovor: S obzirom na sve navedeno, imate mogućnost ili da se obratite inspekciji rada ili sudu. U svakom slučaju morate imati dokaze kojima potkrepljujete svoje tvrdnje. Savetujemo da budete uporni i istrajni, jer ponovnim odustajanjem od tužbe nećete rešiti problem. postavljeno: 19. 08. 2008.

Neplaćeni prekovremeni rad Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim bićima,prekovremeni rad se ne plaća niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam rešenje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je više puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir u vezi toga nisam dobio niti potpisao.Takođe poslodavac ograničava korišćenje odmora na 10 radnih dana, umesto obaveznih 15, pa sam na kraju prošle godine morao da pišem zahtev za 5 neiskorišćenih dana, zbog njegovog propusta a da koristim samo 2 dana zbog "potreba posla". Šta uraditi u ovom slučaju? Odgovor: U slučaju neplaćenog prekovremenog rada i neiskorišćenog i neplaćenog godišnjeg odmora možete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Takođe, inspekcija rada je dužna da po prijavi zaposlenog izađe na teren, izvrši uvid u poslovanje poslodavca i naloži otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoči. postavljeno: 14. 08. 2008.

Rad u smenama Radim u firmi u kojoj mi je radno vreme (radni dani) organizovano na sledeći način: 7 noćnih smena-dana (9 sati smena) pa sam 1 dan slobodan, pa 6 dnevnih smena (8 h), pa 1 dan slobodan, pa opet 7 noćnih. Kako da ostvarim svoja prava, jer ovakav rad je iscrpljujući? Odgovor: Ukoliko smatrate da su Vaša prava povređena i ukoliko je ugovorom o radu ustanovljeno drugačije radno vreme možete se obratiti inspekciji rada. Napominjemo da radno vreme iznosi 40 časova nedeljno i da, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, imate pravo na plaćeni prekovremeni rad. postavljeno: 12. 08. 2008.

Tužba po osnovu prekovremenog rada i neiskorišćenog godišnjeg odmora Ako na sudu dokažem da pored neiskorišćenih GO imam i dosta sati prekovremenog rada da li poslodavca mogu naknadno tužiti za diskriminaciju i nadoknadu štete u vidu profesioalnog oboljenja ? Odgovor: Iz navedenih razloga možete zahtevati naknadu štete odn. da vam poslodavac isplati sva dospela i neisplaćena potraživanja. Međutim, nije najsrećnije rešenje da po ovom osnovu poslodavca tužite za diskriminaciju i profesionalno oboljenje. Ovo možete učiniti, ali sa dodatnim dokazima koji će potkrepiti vaše tvrdnje i stvoriti čvršću međusobnu vezu između ovih navoda. postavljeno: 01. 08. 2008.

Obračun fonda časova u školi Ako sam radila u školi sa 45% fonda časova u periodu od 10 meseci na određeno vreme, da li mi se i radni staž računa kao 45% od 10 meseci? Odgovor: Rdani staž će se preračunati na pun fond radnih časova koji ste ostvarili u tom periodu. postavljeno: 20. 07. 2008.

Promena radnog vremena Da li je poslodavac dužan da prilikom promene radnog vremena (vozači) odluku uskladi sa zakonom o saobraćaju odnosno sa Pravilnikom o ukupno dozvoljenom vremenu upravljanja motornim vozilom (profesionalni vozači) ili može da odredi radno vreme od prim. 11 h. nebitno je koliko će vremena vozač imati između dva radna dana . Odgovor: Ukoliko pored Zakona o radu postoji poseban zakon koji reguliše data pitanja i pravila struke, poslodavac je dužan da ga poštuje i odredbe o radnom vremenu uskladi sa istim. postavljeno: 13. 07. 2008.

Prekovremeni rad noću Dali se prekovremeni rad noću (posle 22.00h - 06.00 h) tretira isto kao prekovremeni rad danju ili tu ima nekih posebnih pogodnosti ? Odgovor: Imate pravo i na uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada kao i zbog rada noću, a u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu..Naime, članom 108 st.1 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: tač. 2) za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; tač. 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Stav 2 istog člana propisuje: Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja. postavljeno: 12. 07. 2008.

Fond časova veći od punog fonda Radim u školi i imala sam puni fond časova, međutim na moj fond dodati su mi i časovi građanskog vaspitanja za koje nisam dobila nikakvu nadoknadu, niti obrazloženje zašto je to tako. Ovo se dešava i sa drugim kolegama. Da li je poslodavac u obavezi da plati te časove i kakav ugovor treba načiniti ukoliko ti časovi prelaze preko određenog nedeljnog fonda? Odgovor: Član 125 st.5 zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: ako škola ne može da obezbedi stručno lice za najviše šest časova nastave sedmično iz određenog predmeta, može da rasporedi ove časove nastavnicima tog predmeta do kraja školske godine. U svakom slučaju, za ovakvu preraspodelu treba da se donese pismeno rešenje i da se dostavi zaposlenom koji po osnovu ovog ostvaruje svoja dalja prava. postavljeno: 04. 07. 2008.

Rad subotom Zašto poslodavac ima pravo da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h? Odgovor: Poslodavac može da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h. Jedna je mogućnost da se ovo evidentira kao preraspodela radnog vremena, koja je zakonom dozvoljena u određenim slučajevima i određenom obimu. Naime ista je moguća, između ostalog, kada to zahteva priroda delatnosti poslodavca. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ako je situacija takva da na polugodišnjem godišnjem nivou prosek radnog vremena bude veći od punog radnog vremena, tada se radi o prekovremenom radu , koji je poslodavac dužan dodatno da plati. radi lakšeg utvrđivanja da li se radi o prekovremenom radu i preraspodeli radnog vremena, napominjemo da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. postavljeno: 25. 06. 2008.