•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (183) Godišnji odmor i druga odsustva (208) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (213) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (151) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (46) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (275) Ugovor o radu (289) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (124) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...

Staž osiguranjapo osnovu rada van radnog odnosa Pošto sam radio po ugovoru o delu i privremenim poslovima, a nije mi upisan staž, što vidim i ovde kod drugih, ako se ne upisuje u knjižicu taj staž, šta znači da "teče" svima nama-da li možemo u penziju ranije time? Odgovor: Staž osiguranja koji ste ostvarili po ovom osnovu i za koji su plaćeni porezi i doprinosi biće uračunat kao staž osiguranja prilikom penzionisanja. postavljeno: 08. 08. 2008.

Otpremnina u slučaju likvidacije preduzeća Da li je u slučaju da preduzeće prestaje da postoji (predstavništvo koje se gasi) poslodavac obavezan da isplati otpremninu radnicima? Odgovor: Ukoliko osnov prestanka radnog odnosa bude likvidacija preduzeća ne stičete pravo na otpremninu. Pravo na istu ćete imati ukoliko osnov prestanka radnog odnosa (gašenje predstavništva) bude prestankak potrebe za radom zaposlenih (tehnološki višak). postavljeno: 08. 08. 2008.

Novčana naknada za nezaposlene Ostao sam bez posla u kao tehnološki višak.,sa 19 godina i 9 meseci penzijskog-BENEFICIRANOG radnog staža. Predao sam dokumentaciju za novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti u NZS. Interesuje me dali nzs priznaje beneficirani radni staž prilikom određivanja dužine trajanja prava na naknadu i da li je tačno da se u toku radnog veka može provesti maksimalno 24 meseci kao korisnik iste ( do sada prvi put koristim)? Odgovor: Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene možete koristiti više puta. Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina staža osiguranja. Prilkom određivanja dužine trajanja prava na novčanu naknadu odn. period isplate iste staž sa uvećanim trajanjem se ne uračunava. postavljeno: 07. 08. 2008.

Smanjenje obima posla kao osnov prestanka radnog odnosa Proglašen sam tehnološkim viškom po čl.179.9 zbog smanjenog obima posla, što inače nije bilo tačno, naprotiv, poslovi su se permanentno povećavali. Moje poslove nastavili su da obavljaju drugi radnici iz službe,j er su to poslovi koji se moraju obavljati. Po istom osnovu otpušteno je oko 80 radnika iz raznih delova preduzeća. Stvarni razlog za takav postupak preduzeÄća bila je prodaja akcija preduzeća na Berzi , što je direktor smatrao neprijateljskim postupkom (ako prodate njemu i njegovima po cenama koje im odgovaraju,onda nemate problema). Istog dana kada mi je uručeno rešenje o otkazu, u drugu službu istog sektora, primljen je pripravnik (rđ‘ak direktora) sa istom stručnom spremom koji sam imao i ja i to na poslove za koje se inače zahteva radno iskustvo, a koje sam mogao i ja da obavljam. Napominjem, da je sa tog radnog mesta takođe proglašen tehnološkim viškom dugogodišnji izvršlac po istom osnovu kao i onih 80 radnika .Da li je preduzeće bilo dužno da prvo meni ponudi to radno mesto,pa tek onda da prima novog radnika-pripravnika,odnosno da li je u tom smislu rešenje o otkazu koje sam dobio zakonito i šta dalje da preduzmem? Odgovor: Član 182 Zakona o radu propisuje: Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog člana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. dakle, po osnovu ovog člana imate moguićnost da podnesete tužbu i zahtevate da budete vraćeni na rad, ali napominjemo da je bitno da se radi o istom radnom mestu. postavljeno: 07. 08. 2008.

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 2 meseca. Da li imam prava na novčanu nadoknadu od strane NZS, i da li ću to isto pravo ostvariti i ako potpišem sporazumni prekid radnog odnosa, koji mi je poslodavac ponudio? Takođe, koji je rok javljanja NZS radi evidentiranja? Odgovor: Pravo na novčanu naknadu ne možete ostvariti. Ista se obezbeđuje od strane Nacionalne službe za zapošljavanje samo u slučaju otkaza od strane poslodavca. Kada se radni odnos prekida sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, pravo na novčanu naknadu nije ustanovljeno. postavljeno: 06. 08. 2008.

Neisplaćena otpremnina Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Otišla sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, uključujući otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predviđena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaćena ni jubilarna nagrada za 10 god.Kako da ostvarim svoja prava? Odgovor: Svoja prava na isplatu novčanih potraživanja po osnovu prestanka radnog odnosa možete ostvariti sudskim putem. postavljeno: 06. 08. 2008.

Odricanje od otpremnine Marta 2007g dobio sam otkaz kao tehnološki višak,nisam dobio otpremninu za 37godina radnog staža, pošto sam morao da potpišem papir kao da se odričem otpremnine. Tada sam imao 3 kategoriju invalida,‚sada sam dobio invalidsku penziju.Da li imam prava tražiti otpremninu od bivše firme? Odgovor: S obzirom da ste potpisali dokument kojim se odričete otpremnine, trebali biste pred sudom da zahtevate isplatu iste, uz uslov da se dokaže da je odricanje od otpremnine bilo pod prisilom, a ne dobrovoljno. postavljeno: 05. 08. 2008.

Minimalni staž potreban za ostvarivanje prava na otpremninu Koliko je minimalno potrebno radnog staža za ostvarivanje novčane nadoknade u slučaju tehnološkog viška? Odgovor: Otpremnina se isplaćuje svim zaposlenima kojima radni odnos prestaje po ovom osnovu, bez obzira na dužinu staža, u visini sramernoj vremenu provedenom u radnom odnosu a u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. postavljeno: 04. 08. 2008.

Neisplaćene izvršne presude Imam 2 izvršne presude za neisplaćene zarade .Pošto se imovina rasprodala (još ne sve) a zadnja prodaja koja je imala veliku vrednost da bi se mogli svi radnici isplatiti, međutim postoji veliki dug prema banci koji nisu radnici napravili već rukovodioci pa novac ide tamo.U ovom slučaju izgleda nikad nećemo dobiti novac. Koje su šanse da drzava interveniše u ovakvom slučaju. Otišla sam iz preduzeća bez 2 .5 godine neuplaćenog staža ,bez otpremnine, bez akcija a imam 29 godina staža. Odgovor: Sudski put i izvršne presude jesu način da se namire potraživanja. Na žalost, ukoliko ne bude dovoljno sredstava za namirenje svih poverilaca postoji mogućnost da ostanete neisplaćeni. Država nema obavezu da interveniše. postavljeno: 04. 08. 2008.

prestanak radnog odnosa u radu pri vojsci Da li mogu dobiti otkaz ukoliko dođe do smanjenja, gašenja radnog mesta iako sam starija od 50 god,uz otpremninu? Radim pri vojsci. Odgovor: Ukoliko se ispune svi uslovi za prestanak radnog odnosa po ovom osnovu, uz isplatu otpremnine isti može prestati. postavljeno: 01. 08. 2008.