•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (193) Godišnji odmor i druga odsustva (225) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (231) Ostalo (216) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (156) Pripravnici, volonteri, stipendisti (106) Radni odnos na određeno vreme (105) Radno vreme i prekovremeni rad (50) Sistematizacija radnih mesta (108) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (290) Ugovor o radu (307) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (129) Zaštita na radu (38)

unesite ključnu reč:

Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ...

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima Ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Odgovor: Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog člana zaključuje se u pisanom obliku. Poslodavac može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina. postavljeno: 22. 08. 2008.

Trajanje ugovora o delu Postoji li ograničenije trajanja ugovora o delu, tj može li se on produžavati i koliko? Kojim aktom se to definiše? Odgovor: Zakonom nije propisana dužina trajanja rada po osnovu ugovora o delu. Trajanje istog definiše se samim ugovorom. postavljeno: 15. 08. 2008.

Angažovanje radnika za obavljanje rada van radnog odnosa Bio u stalnom radnom odnosu kod poslodavca deset godina. Otkazao sam ugovor o radu od strane zaposlenog. Dali imam pravo da kod istog poslodavca radim preko: ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima? Odgovor: Ukoliko je poslodavac voljan da Vas na ovaj način angažuje, možete obavljati rad po osnovu navedenih ugovora. postavljeno: 13. 08. 2008.

Pravo na porodiljsko odsustvo Radim honorarno u dve firme i imam na oba mesta autorski ugovor o delu.Jedni mi plaćaju uredno sve doprinose a na drugom mestu mi ne plaćaju samo zdravstveno osiguranje,ostalo je u redu. Pošto sam u drugom stanju zanima me kako mogu da ostvarim nadoknadu za porodiljsko? Odgovor: S obzirom da obavljate rad van radnog odnosa po osnovu ugovora o delu, nemate pravo na porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta. postavljeno: 12. 08. 2008.

Status studenta koji se finansira iz budžeta Da li sklapanjem Ugovora o delu gubim status studenta koji se finansira iz budžeta? Odgovor: Sklapanjem ugovora o delu ne gubite pomenuti status. postavljeno: 11. 08. 2008.

Neuplaćeni porezi i doprinosi Ugovor o delu mi je istekao, a poslodavac nije ništa uplatio od doprinosa za deset meseci moga rada, iako to nije stajalo u ugovoru. Da li mogu da se obratim inspekciji ili moram da podnesem tužbu protiv poslodavca? Odgovor: Pošto Vam je ugovor po osnovu koga ste obavljali rad istekao, inspekcija rada može da proglasi nenadležnost u ovom slučaju. Svoja prava možete ostvariti sudskim putem. postavljeno: 07. 08. 2008.

Klauzula zabrane konkurencije Radim u firmi evo 4. mesec je krenuo, i nedavno sam primljena za stalno. Onog dana kada sam primljena za stalno poslodavac mi je dao da potpišem ugovor o delu u kome piše da ne smem u toku 3 godine po raskidu ugovora da vršim iste ili slične poslove, propisane u tom ugovoru o delu, sa drugim fizičkim ili pravnim licima. Povodom člana 161 i 162 Zakona o radu, koji se tiču klauzule o zabrani konkurencije, zanima me da li poslodavac, ne propisavši ovu klauzulu u ugovoru o radu, ima zakonsko pravo da me obaveže na suštinski isto to, samo ugovorom o delu? Odgovor: Pomenuti članovi regulišu radni odnos zasnovan ugovorom o radu. Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa gde se prava i obaveze ustanovljavaju potpisivanjem istog. Između ostalog, ugovor o delu može da sadrži i klauzulu o zabrani konkurencije ako se tako ugovori, mada se navedeni članovi odnose na ugovor o radu i radni odnos. postavljeno: 05. 08. 2008.

Radni staž po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova Da li se uplaćuje radni staž licima koja rade po ugovoru o povremenom i privremenom radu? Odgovor: Iako se radi o radu van radnog odnosa, i za ovaj oblik rada se plaćaju svi zakonom propisani porezi i doprinosi i evidentira se radni staž. postavljeno: 31. 07. 2008.

Naknada za privremenu sprečenost za rad Radim preko omladinske zadruge i imao sam povredu u toku radnog vremena, da li poslodavac treba da mi isplati zaradu za vreme sprečenosti za rad? Odgovor: Naknada za privremenu sprečenost za rad se ostvaruje po osnovu radnog odnosa (ugovor o radu). Rad van radnog odnosa ne predviđa ovakvu obavezu poslodavca, osim ako nije predviđena ugovorom koji ste potpisali. postavljeno: 27. 07. 2008.

status pripravnika u javnim preduzećima Da li je tačno da je u Republici Srpskoj usvojen zakon o tome da se pripravnicima zaposlenim u javnim preduzećima i ustanovama poslije odrađenog pripravničkog staža mora produžiti ugovor u radu, naravno ukoliko su zadovoljili radom za vrijeme trajanja pripravničkog staža? Odgovor: S obzirom da se radi o zakonima koji ne spadaju u domaće pozitivno pravo, za istinitist ovih navoda konsultujte pozitivno pravo Republike Srpske. postavljeno: 23. 07. 2008.