Tekijanka d.o.o. iz Kladova je domaća porodična kompanija koja posluje od 1990. godine. Zapošljava više od 400 radnika u lancu od 21 maloprodajnih objekata raspoređenih u četiri opštine: Kladovo, Negotin, Majdanpek i Bor. U skladu sa razvojem i jačanjem kompanije, poslednje tri godine u Tekijanki je zaposleno preko 150 ljudi. Širenje i snažna razvojna strategija naše kompanije pokazuju potrebu za zaposlenima koji će nas osnažiti i doneti novu vrednost u našoj brizi za zajednicu, društvenoj odgovornosti i budućim uspesima.
POSTANITE I VI DEO TEKIJANKA POBEDNIČKOG TIMA
DIREKTOR HR sektora (m/ž)
mesto rada: Kladovo
Opis posla Direktora HR-a
Direktor HR-a ili direktor ljudskih resursa upravlja zaposlenima koji individualno i timski doprinose ostvarenju ciljeva kompanije. Omogućava da zaposleni daju svoj puni potencijal i da u kompaniji prava osoba bude na pravom mestu. HR sektor ima ulogu razvijanja odgovornosti i povećanja produktivnosti i efikasnosti svakog posebnog sektora. Povezuje timove i zaposlene, ubrzava i olakšava procese.
Odgovornosti Direktora HR-a
- Planiranje Strategije razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa odnosnim menadžerima sektora, koja podrazumeva neposredne i dugoročne kadrovske potrebe u pogledu broja zaposlenih i njihovih veština
- Planiranje i razvoj HR sektora
- Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
- Raspisivanje konkursa za upražnjena radna mesta
- Organizovanje i realizacija kompletnog procesa regrutacije i selekcije
- Planiranje i koordinacija u procesu realizacije plana obuke
- Implementacija, realizacija i kontrola HR procedura
- Organizovanje obuke i treninga zaposlenih
- Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedure za kvalitetniji rad i razvoj kompanije
- Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
- Izrada psiholoških profila zaposlenih
- Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
- Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
- Pružanje postojećim i potencijalnim zaposlenima aktuelnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom kompanije i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i drugim pitanjima od značaja za zaposlene
- Saradnja sa menadžerima sektora po svim pitanjima relevantnim za ljudske resurse
- Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
- Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja zaposlenih
- Evaluacija, praćenje i unapređenje sposobnosti i veština zaposlenih
- Unapređenje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
- Unapređenje uspešnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
- Nadzor nad radom zaposlenih
- Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
- Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja
Profil
- VI/VII stepen stručne spreme
- Dokazano iskustvo na istim ili sličnim poslovima
- Iskustvo u selekciji i regrutaciji u maloprodaji smatraće se kao prednost
- Poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…)
- Visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja
- Sposobnost za dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
- Veštine obučavanja i vođenja ljudi
- Razvijena savetodavna uloga
- Poznavanje rada na računaru
- Obavezno posedovanje vozačke dozvole (B kategorije)
Uslovi
- Stimulativna zarada i bonusi
- Rad u timu koji raste i napreduje
- Stručno i profesionalno usavršavanje
- Kompanija obezbeđuje smeštaj i pokriva sve troškove
Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove konkursa, prijavite se najkasnije do 31.03.2017.
Razmotrićemo sve prijave a kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.
DOO Tekijanka
„Tekijanka“ d.o.o. Tekija je domaća porodična firma koja se bavi trgovinom robe široke potrošnje kroz lanac maloprodajnih objekata u Timočkoj krajini. Razvijena mloprodajna mreža, visoki standardi u kupovini, dobra politika zapošljavanja, povoljne cene, zadovoljstvo kupaca i društveno odgovorno poslovanje samo su neki od parametara koji kompaniju čine prepoznatljivom i jedinstvenom na ovom tržištu. Firma je osnovana 1990. godine. Od svega dva zaposlena radnika, za ovih 27 godina, razvila se u kompaniju…
Više o poslodavcu