Konkurs je istekao.
Fabrika Hartije a.d. Beograd logo

HR menadžer

Fabrika Hartije a.d. Beograd

Beograd

24.05.2013.

  • ugovor
  • puno radno vreme

Fabrika Hartije a.d. Beograd

Fabrika hartije Beograd je najstarija fabrika papira u Srbiji. Osnovana je 1921. godine, a u sastavu Kappa Star grupe je od novembra 2008. godine. Proizvodni program čine ambalažni papiri na bazi 100% reciklirane stare hartije.

Iskoristite ovu priliku i pridružite nam se - tražimo osobu koja je spremna da svojim zalaganjem i iskustvom doprinese ostvarivanju poslovnih rezultata, na poziciji:


HR MENADŽER


Najvažnije obaveze i odgovornosti:

  • Implementacija HR strategije KappaStar Grupe
  • Identifikacija i realizacija HR aktivnosti u skladu sa ciljevima kompanije
  • Priprema godišnjih budžeta troškova rada
  • Upravljanje svim aktivnostima u procesu selekcije, regrutacije i zapošljavanja
  • Podrška menadžmentu i zaposlenima u procesu upravljanja performansama
  • Vođenje procesa upravljanja talentima, priprema i realizacija razvojnih planova u saradnji sa menadžmentom i zaposlenima


Uslovi:

  • Visoka stručna sprema
  • Najmanje pet godina radnog iskustva na HR poslovima (poželjno je iskustvo u proizvodnoj organizaciji)
  • Znanje rada na računaru (MS Office Paket)
  • Znanje engleskog jezika

Nudimo vam rad u dinamičnom i zahtevnom okruženju, sa prilikama za lični rast i razvoj kroz angažovanje na izazovnim projektima.

Ukoliko ste zainteresovani za ovu poziciju, molimo vas da svoju poslovnu biografiju dostavite najkasnije do 24.05.2013.

Samo kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.

    Smurfit Westrock doo Beograd

    Smurfit Westrock  d.o.o. Beograd je najstarija fabrika papira u Srbiji. Osnovana je davne 1921. godine i članica je Smurfit Westrock Grupe, koja je globalni lider u održivoj proizvodnji papira i ambalaže. Kompanija posluje u 40 zemalja i ima preko 100.000 zaposlenih.

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.