KBC Banka AD Beograd, traži obrazovane i dinamične ljude.
Ako ste ambiciozni, timski orijentisani a spremni i za individualni rad, onda je KBC Banka pravo mesto za Vas. Pridružite se timu uspešnih! Tražimo osobu za sledeću poziciju:
PROGRAMER
za rad na razvoju i održavanju software-a za bankarsko poslovanje
Uslovi:
- VII stepen stručne spreme
- SQL (Poželjno Transact – SQL)
- Poznavanje objektno orjentisanog programiranja (Poželjno C# i/ili Delphi)
- Poznavanje MS Office paketa
- Znanje engleskog jezika
Prednost za kandidata
može predstavljati:
- Profesionalno programersko radno iskustvo
- Poznavanje Business Inteligence alata
- Poznavanje bankarstva/finansija
Opis radnog mesta:
- Održavanje, optimizacija i unapređenje aplikativnih rešenja u bankarstvu
- Komunikacija sa korisnicima aplikativnih rešenja, radi utvrdjivanja nedostataka i načina unapredjenja rada istih
- Izrada tehničke dokumentacije i dokumentovanje
Traženi profil
kandidata:
- Spremnost za stalnim usavršavanjem programerskih i drugih znanja
- Odgovornost i sistematičnost
- Analitičnost i preciznost
- Sposobnost samostalnog rada i rada u timu
- Fleksibilnost i sposobnost za rad pod pritiskom
- Sposobnost upravljanja projektima i vremenom
Da biste aplicirali za ovo radno mesto molimo Vas da pošaljete
Vaš CV.
Konkurs je otvoren do 18.05.2012.. Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće kontaktirani i pozvani na razgovor.
Napomena: Slanjem prijave, kandidat daje pristanak da Banka njegove lične podatke obrađuje u postupku selekcije u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.
KBC Banka a.d.
KBC banka ulaže velike napore da izgradi novi identitet organizacije i uspostavi novi sistem vrednosti među zaposlenima. Vrednovanje inicijative zaposlenih, njihove preduzimljivosti, orijentacije ka klijentima, ali i ka ostalim kolegama, sa ciljem izgradnje jedinstvenog timskog duha, potom negovanje osećanja odgovornosti prema banci, njenim ciljevima i drugim zaposlenima - sve su to lako prepoznatljive smernice ponašanja naših zaposlenih i njihovog pristupa poslu.
