GIR je dizajn orijentisana kompanija, proizvođač nameštaja, koja broji preko 500 zaposlenih. Vodeći je izvoznik nameštaja od masiva drveta u Srbiji. Proizvođač je nameštaja za brend ''Ethnicraft'' i "GIR".  Proizvodi kompanije GIR izvoze se širom sveta u saradnji sa inostranim partnerom već 17 godina i prisutni su na svim relevantnim svetskim sajmovima nameštaja.

Zbog povećanja obima posla u Kraljevu traži:

Specijalistu ljudskih resursa

(2 osobe)
Kraljevo

Obrazovanje i iskustvo:

• Visoka stručna sprema (VII/2 stepen, prednost će imati osobe sa Filozofskog fakulteta),
• Poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…),
• Visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja,
• Odlično znanje engleskog jezika,
• Dobro poznavanje rada na računaru (Word, Excel, Power Point),
• Vozačka dozvola B kategorije (aktivan vozač),
• Nije potrebno prethodno iskustvo,
• Prednost će imati kandidati koji imaju želju za napredovanjem i sposobnost brzog učenja.
• Reference: fPsOqSV6MIsn8V68f9orFyGVt1m0IROK9gpATDa1-NY.

Ključne kompetencije:

• Sklonost ka organizaciji ljudi, resursa i vremena,
• Tačnost, preciznost, konkretnost,
• Sposobnost rešavanja problema, kao i konflikata u komunikaciji,
• Veštine kritičkog razmišljanja,
• Odlične komunikacione veštine, lako uspostavljanje komunikacije sa različitim tipovima ljudi,
• Sposobnost nošenja sa stresnim situacijama na poslu,
• Želja za učenjem, napredovanjem i praćenjem svetskih trendova u branši,
• Inovativnost i kreativnost,
• Mogućnost ubeđivanja,
• Prilagođavanje i fleksibilnost,
• Timski duh.

Opis posla:

• Učešće u formiranju procedura za rad u sektoru,
• Razvoj politika o pitanjima kao što su uslovi rada, upravljanje performansama, jednake mogućnosti, disciplinski postupci i upravljanja odsustvima,
• Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova,
• Sprovođenje kompletnog procesa regrutacije i selekcije kandidata, uz primenu raznih testova procene kandidata,
• Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih,
• Realizovanje ili organizovanje edukacija za zaposlene,
• Vođenje pregovora o ugovorima o radu i pružanje pomoći u tumačenju i razumevanju,
• Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima,
• Vođenje dosijea zaposlenih, provera kompletnosti i ispravnosti dokumentacije u vezi sa zaposlenima,
• Izrada psiholoških profila zaposlenih,
• Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih,
• Usklađivanje rada kompanije sa zakonima koji regulišu rad zaposlenih,
• Planiranje i izrada procedura i pravilnika i vođenje računa o tome da ih zaposleni dosledno primenjuju,
• Predlaganje preraspodele zaposlenih radi njihovog najboljeg međusobnog uklapanja,
• Sprovođenje analizau vezi zadovoljstva zaposlenih i identifikovanje oblasti koje zahtevaju poboljšanje, kao i evaluacija rada zaposlenih,
• Razvoj i implementacija strategija za privlačenje kandidata u skladu sa potrebama kompanije,
• Saradnja sa manadžerima sektora po svim pitanjima, relevantnim za ljudske resurse,
• Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja i problema u vezi sa radom i međuljudskim odnosima,
• Savetovanje menadžmenta i učešće prilikom donošenja odluka u vezi zaposlenih,
• Konstantna komunikacija sa menadžmentom kompanije i prisustvovanje sastancima,
• Direktno odgovara poslodavcu/vlasniku.

Molimo vas da nam pošaljete svoju biografiju na srpskom i engleskom jeziku.

Rok za konkurisanje je 01.07.2019. godine

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor, a svima ostalima se zahvaljujemo na izdvojenom vremenu i želji da postanu deo našeg inovativnog i vrednog tima.