Pravnik odgovara

Postovani supruga mi je radila u doo Miropromet sa mestom maticne firme u Loynici.Firmi su blokirani svi transakcijski racuni,platu nije dobila vise od 4 meseca, a firma se vodi kao jos uvek aktivna iako je prakticno pred likvidacijom. Moje pitanje za Vas je kako da radnici koji trenutno nisu na poslu dobiju resenje i radnu knjizicu da bi mogli da traze posao na drugom mestu.

postovani ,,zanima me ,ako popslodavac sastavi ugovor u kome se navodi prekovremeni rad kao obavezan u slucaju povecanja obima posla ,,navede kao zakonom o pravu rada bez daljeg objasnjenja ,,pri tome prekovremeni rad se odvija uzastopno po pune dve smene ...i kazese da nije placeno ,vec kao kroz slobodne dane .Koje ne mozemo koristiti ,,i kome se ne svidja moze dobiti otkaz ,,,on krsi pravo o prekovremenom radu,,moje pitanje je kome da se obratimo za pomoc...jer ovo je izrabljivanje radnika pri tome svaka nedelja i subota je radna a slobodan dan je jedan radni u nedelji...u pitanju je autlet centar i ,,,da li postoje za autlete neko drugo pravo rada ili je isto kao i za svaki drugi posao....unapred hvala

Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno. Sve do sredine aprila kombinujem rad, bolovanje i godisnji odmor. 10 dana pre isplate bonusa (pre 31.03.13.) kadrovska sluzba mi trazi zvanican zahtev za sporazumni raskid sto ja naravno potpisujem. Na dan isplate bonusa za proslu 2012.g meni je ovaj bonus uskracen iako sam u februaru bila ocenjena od rukovodioca sto uvek prethodi isplati bonusa. Jedini odgovor koji sam dobila od kadrovske sluzbe je da je to pravilo banke da ako neko najavi odlazak ne dobija bonus za prethodnu godinu. Ja o ovome nisam bila prethodno obavestena jer bi u suprotnom cutala do isplate bonusa i odlazak najavila u aprilu. Posto je bilo ocigledno da nam je u odeljenju puno i da ce smanjivati br. ljudi, htela sam da budem kolegijalna i da ovu svoju nameru najavim dosta ranije kako bi neko od kolega sacuvao posao. Zatrazila sam od banke da mi navede gde u poslovno politici postoji ovo kao pisano pravilo na koje se poslodavac poziva. Nisu mi odgovorilil. Ja mislim da su mi u ovom slucaju uskracena prava kao zaposlenom i da sam u odnosu na ostale diskriminisana. Da li imam pravo da ih tuzim da mi isplate bonus za 2012g. Hvala unapred na odgovoru.

postovani, direktor naseg privrednog drustva koje je nastalo kao javno privatno partnesrtvo u nameri da nas 4 zaposlenih proglasi tehnoloskim viskom, neosnovano smanjio platu za poslednja dva meseca vise od 50% (da bi nam otpremnina bila manja). To je uradio retroaktivno, za dva meseca zakasnjenja (1.aprila je isplatio februarsku platu) i to bez toga da nas obavesti. Mi smo visokoobrazovani kadar, nesavesnim poslovanjem direktor je sa 100% /to je i njegovo priznanje) doveo firmu u finansijske probleme i sada nama predlaze da odemo na biro, a on ostane jedini zaposleni u firmi. Koja su nasa prava?

Poštovani, Ja sam napravio odgovor na upozorenje gde mogu da opravdam sve navode iz upozorenja. Rok za slanje upozorenja je bio 11.03. (poslednji dan slanja upozorenja), znači najbrže bi poštom stiglo narednog dana. 11.03. na izvršnom odboru usvojeno rešenje koje sam primio 25.03. i tada sam još bio na bolovanju. Da li su ispoštovali proceduru propisanu Zakonom o radu? Da li bi mogao poslati odgovor na upozorenje a da se na Vašem sajtu ne vidi? U njemu je konkretizovano sve. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Postovani, interesuje me da li imam pravo na nadoknadu putnih troskova za dolazak i odlazak na posao za vreme godisnjeg odmora. Situacija je malo komplikovana s obzirom da mi porodiljsko istice 15.5. nakon ceka mi je odobren godisnji odmor od prethodne i ove godine sto je ukupno oko 3 meseca, a odobren je iz razloga sto sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. Nakon isteka godisnjeg odmah idem na trudnicko bolovanje pa me interesuje da li ima svrhe traziti isplatu putnih troskova obzirom da fakticki necu raditi, ali cena za ta 3 meseca nije mala, jer radim u Beogradu, a zivim u Pancevu.

Postovani molim za odgovor. Dobio sa upozorenje pred iskljucenje radnog odnosa u firmi 31 god radnog staza u tom preduzecu i ti zbog toga sto su mi dali da duvam na alko testu koji je pokazao 0,32 alkohola tog dana nisam pio na radnom mestu nisam ni potpisao to sto sam duvao jer onda znaci da priznajem da sam pio.Jeste pio sam predhodno vece zbog slavlja moguce da mi je ostalo alkohola od te veceri ali ja sam trazio da se pomocu vadjenja krvi dokaze da nemam alkohola u krvi sto mi je odobreno ali kad sam otiso da u higijenskom zavodu izvadim krv trazili su mi neko odobrenje od strane poslodavca koji ja nisam dobio i tog dana nisam mogo izvaditi krv. Ja vas molim sad treba da napisem izjasnjenje pa vas pitam ko pametno i vrhunskog advokata sta bi vi predlozili i da li se ovakav slucaj u slucaju dobijanja otkaza moze dobiti na sudu u moju korist. Sa postovanjem molim na brzi odgovor. Unapred zahvalan.