Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

Pretraga po ključnoj reči:

 

• Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (33)
• Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (147)
• Godišnji odmor i druga odsustva (167)
• Obračun i isplata zarade i drugih primanja (157)
• Ostalo (194)
• Prestanak radnog odnosa i otpremnina (119)
• Pripravnici, volonteri, stipendisti (86)
• Radni odnos na određeno vreme (79)
• Radno vreme i prekovremeni rad (38)
• Sistematizacija radnih mesta (73)
• Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (238)
• Ugovor o radu (237)
• Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (107)
• Zaštita na radu (26)

Poslednje uneti odgovori

Dostavljanje zaposlenom ugovora o radu Da li je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi kopiju ugovora o radu i kom vremenskom roku?Mogu li i kome tužiti poslodavca ako to nije urađeno? Odgovor: Shodno čl. 35 Zakona o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad.Obaveza dostavljanja fotokopije ugovora o radu nije propisana zakonom. postavljeno: 12. 06. 2008.

Šta je od dokumentacije potrebno predati uz zahtev za novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti? Odgovor: Obratite se nadležnoj Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vam dostaviti sve potrebne obrasce i uputiti vas o načinu podnošenja zahteva. postavljeno: 12. 06. 2008.

Privatna škola engleskog jezika Da li lice može da radi u državnoj školi i u isto vreme da drži sopstvenu privatnu školu jezika? Odgovor: Možete da radite u državnoj školi i da istovremeno otvorite privatnu školu jezika. postavljeno: 13. 06. 2008.

Dostavljanje obračuna o isplati zarade Da li je zakonom određen rok u kome je poslodavac dužan da zaposlenom dostavi obračun o isplati zarade,koji je to rok, i dali mogu tužiti poslodavca ukoliko mi obračun nije dostavljen? Odgovor: Član 121 Zakona o radu propisuje da je poslodavac dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun.Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade.Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata.Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.Ukoliko Vam ne dostavi navedeno, imate pravo na tužbu po ovom osnovu. postavljeno: 12. 06. 2008.

Prava trudnice u slučaju likvidacije radnje Na porodiljskom odsustvu sam do 15.09.2008. Poslodavac namerava da zatvori radnju oko 01.08.2008. Kakva su moja prava? Odgovor: Član 109 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju :2) stečaja, likvidacije i u svim drugim slučajevima prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom; Izuzetno od člana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata novčane naknade:3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu ( čl.116). postavljeno: 12. 06. 2008.