•  
• Oglasi za posao
  • Oglasi za posao
  • Kratki oglasi
  • Oglasi NSZ
• Vaša biografija
  • Registrujte se
  • Prijavite se
• Za poslodavce
• O poslodavcima
  • Poslodavci
  • HR agencije
  • Zadruge
• Saveti i uputstva
  • Saveti i uputstva
  • CV kalkulator
  • Kalkulator za propratno pismo
  • Kalkulator za
    intervju za posao
  • Profesionalna orijentacija
  • Tražena zanimanja
  • Opisi zanimanja
  • Kako sam dobio posao
  • Pravnik odgovara
• Obuka
  • Kursevi i seminari
  • Praksa u firmama
• Inostranstvo
• Vesti

Pravnik odgovara na pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com.

  Pretraga

» po kategorijama

» po ključnim rečima

Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu (39) Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica (184) Godišnji odmor i druga odsustva (212) Obračun i isplata zarade i drugih primanja (221) Ostalo (214) Prestanak radnog odnosa i otpremnina (153) Pripravnici, volonteri, stipendisti (101) Radni odnos na određeno vreme (100) Radno vreme i prekovremeni rad (47) Sistematizacija radnih mesta (100) Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta (277) Ugovor o radu (293) Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima (127) Zaštita na radu (37)

unesite ključnu reč:

Poslednje uneti odgovori

Angažovanje radnika za obavljanje rada van radnog odnosa Bio u stalnom radnom odnosu kod poslodavca deset godina. Otkazao sam ugovor o radu od strane zaposlenog. Dali imam pravo da kod istog poslodavca radim preko: ugovora o delu, ugovora o dopunskom radu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima? Odgovor: Ukoliko je poslodavac voljan da Vas na ovaj način angažuje, možete obavljati rad po osnovu navedenih ugovora. postavljeno: 13. 08. 2008.

Otpremnina prilikom odlaska u penziju Ukoliko poslodavac nije isplatio otpremninu u roku od 30 dana po odlasku radnika u penziju,već to čini sa zakašnjenjem od nekoliko meseci,da li se kao osnovica uzima bruto zarada u mesecu koji prethodi isplati ili ona bruto zarada koja je važila u momentu ostvarivanja prava na otpremninu kod odlaska u penziju? Odgovor: S obzirom da je ovo pravo koje se stiče za vreme trajanja radnog odnosa, kao osnovica se takođe uzimaju primanja koja ste Vi lično ostvarili za vreme trajanja istog. postavljeno: 13. 08. 2008.

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene Pri urednom (u zakonskom roku obavljenom) prijavljivanju Nacionalnoj službi zapošljavanja, a po sporazumnom prestanku radnog odnosa na osnovu Pravilnika o smanjenju broja ranika u preduzeću, nisam dobila pripadujuću nadoknadu u toku od godinu dana po prijavi. Za ovo pravo sam saznala iz privatnih izvora a moje preduzeće i Nacionalna služba za zapošljavanje nisu me obavestili da na to imam pravo. Kada sam se pre par meseci pismeno i sa potrebnom dokumentacijom o visini mesečne zarade prijavila Birou za ostvarenje mog prava, dobila sam odgovor da ga neću ni ostvariti jer je prošlo godinu dana kako sam na Berzi (to sam i sada) te mi pripadajuća mi sredstva neće isplatiti jer nisam podnela pismeni zahtev pri prijavljivanju". Odgovor: s obzirom da se radilo o sporazumnom prestanku radnog odnosa svakako ne biste imali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, ista se isplaćuje samo u slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca. Ukoliko je ugovor o radu otkazao radnik ili je prastao sporazumno, novčana naknada se ne isplaćuje. postavljeno: 13. 08. 2008.

Pravo u slučaju neisplaćivanja penzije Stečena prava na penziji, kojim postupkom se može ostvariti, tužbom ili zahtevom pred kojim sudom jer penziju ne primam od 1999 god.? Odgovor: Prvi korak jeste da se obratite nadležnom fondu za PIO sa zahtevom da vam se isplate sve dospele i neisplaćene penzije. U slučaju negativnog odgovora imate pravo žalbe drugostepenom organu Fonda.Protiv rešenja fonda donetog po žalbi, odnosno u vršenju revizije o pravima iz penzijskog i invalidskog osiguranja i protiv konačnog rešenja o podacima utvrđenim u matičnoj evidenciji, može se pokrenuti upravni spor kod nadležnog suda. postavljeno: 11. 08. 2008.

Rad u smenama Radim u firmi u kojoj mi je radno vreme (radni dani) organizovano na sledeći način: 7 noćnih smena-dana (9 sati smena) pa sam 1 dan slobodan, pa 6 dnevnih smena (8 h), pa 1 dan slobodan, pa opet 7 noćnih. Kako da ostvarim svoja prava, jer ovakav rad je iscrpljujući? Odgovor: Ukoliko smatrate da su Vaša prava povređena i ukoliko je ugovorom o radu ustanovljeno drugačije radno vreme možete se obratiti inspekciji rada. Napominjemo da radno vreme iznosi 40 časova nedeljno i da, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, imate pravo na plaćeni prekovremeni rad. postavljeno: 12. 08. 2008.