BEO RESURS Agencija za kadrovska rešenja d. o. o. je član slovenačkog preduzeća RESURS d.o.o. Osnivana je sa ciljem da malim, srednjim i velikim preduzećima pruža najbolje savetovanje i izvođenje usluga sa područja upravljanja ljudskim resursima i radno-pravnog sistema.

Osnovne delatnosti:

• zastupamo preduzeća kao spoljna kadrovska služba i pripremamo sve potrebne delatnosti vezane za delovanje kadrovske službe (uključujući tu i potražnju i posredovanje kadrova)
• obezbeđujemo zaposlenje radnika u BEO RESURS d.o.o. i upućivanje na rad kod drugih poslodavaca - odnosno vršimo usluge iznajmljivanja radne snage
• posredujemo u pronalaženju kandidata za naručioca
• obavljamo psihološka testiranja kandidata
• sređujemo svu potrebnu dokumantaciju za zapošljavanje radnika medicinske struke u Sloveniji
• nudimo usluge kursa slovenačkog jezika koji je potreban za zapošljavanje u Sloveniji
• sređujemo vize i radne dozvole
• savetujemo i pripremamo dokumentaciju potrebnu za pravno-administrativni aspekat radnog statusa zaposlenih
• pripremamo postupke za učešće i dobijanje sredstava iz programa aktivne politike zapošljavanja
• radimo po evropskom „know how" principu i po EU standardima

Ideja nam je:

• ostvariti dugoročnu stabilnu i uspešnu kadrovsku politiku za naručioce
• licima koja traže posao ponuditi i pokušavati ispuniti njihova očekivanja za zaposlenje
• obema stranama, radnicima i poslodavcima pružiti kontinuirani rast i zadovoljstvo

Kako izgleda proces selekcije i odabir kandidata za posao?

1. ANALIZA: BEO RESURS će zajedno sa naručiocom obaviti preciznu analizu slobodnog radnog mesta i odrediti tražene sposobnosti i karakteristike kandidata.

2. TRAŽENJE KANDIDATA:

• BEO RESURS će tražiti odgovarajuće kandidate u svojim bazama podataka
• BEO RESURS će tražiti odgovarajuće kandidate putem oglasa ili putem neposrednog kontakta

3. ODABIR: Nakon obavljenog postupka traženja kandidata, BEO RESURS će sprovesti postupak odabira (selekcije) kandidata, koji se sastoji od ocenjivanja usmerenog na utvrđivanje znanja, iskustva, sposobnosti, interesa i ličnih karakteristika kandidata. Iz tog razloga BEO RESURS u postupku odabira (selekcije) koristiće strukturisane intervjue, standardizovane psihološke instrumente i testove znanja.

4. UPUĆIVANJE: Nakon obavljenog postupka odabira, BEO RESURS će odgovarajuče kandidate, koje preliminarno odabere, uputiti naručiocu u skladu sa datim nalogom.

Postupak upućivanja sprovesti će se na način što će BEO RESURS sačiniti pisani uput/mišljenje za sve kandidate koje upućuje naručiocu na konačni odabir.

5. KONAČNI ODABIR: Nakon sprovedenog postupka upućivanja, Naručilac sprovodi postupak konačnog odabira upućenih kandidata, kom postupku po potrebi prisustvuje predstavnik BEO RESURS-a. Nakon sprovedenog konačnog odabira kandidata i nakon završenog probnog rada sa odabranim kandidatom, naručilac se obavezuje da BEO RESURS-u dostavi dokaz o zasnovanom radnom odnosu sa kandidatom koga konačno odabere u vidu primerka ugovora o radu ili drugog dokaza o zasnovanom radnom odnosu.

Kako vaša kompanija dolazi do klijenata?

Šaljemo ponude i prezentacije, organizujemo sastanke i objašnjavamo koristi naših HR usluga, pošto su mnogima još nepoznate, takođe, koristimo direktan kontakt i preporuke.

Koliko je teško doći do kvalitetnog radnog kadra?

Bez obzira na veliku nezaposlenost u Srbiji i dalje je teško doći do kvalitetnog radnog kadra zato što mnogi kandidati imaju nedovoljno iskustva u određenoj oblasti, a prevelika očekivanja povodom same strukture posla. Očekuju odmah unapređenje i povećanje plate, neku rukovodeću poziciju iako nemaju dovoljno iskustva za to i sl. Takođe, tu je i sve veći problem sa radnicima koji često menjaju poslove (u svakoj firmi se zadržavaju do godinu dana) i uvek su nezadovoljni sa nečim, a sami se retko trude da promene situaciju i kreativnim rešenjima utiču na pozitivne promene u firmi, nego odmah u startu odustaju ako sve nije baš onako kako su zamislili.

Takođe, često je problem i veoma široko definisan obrazovni sistem u Srbiji koji radnike ne priprema na odgovarajući način za buduću profesiju tako da su uvek potrebne dodatne obuke, prakse i dosta praktičnog rada u struci da bi se kandidat osposobio za odgovarajuće radno mesto.

Na koji način „čuvate" klijente?

Trudimo se da našim klijentima adekvatnom selekcijom kadra i kvalitetnim radom donosimo maksimalno zadovoljavajuća rešenja u organizaciji i ljudskim resursima, smanjimo im troškove i povećamo njihov rast i prosperitet. Poverenje i iskren te, pre svega, pošten, fer odnos je način zbog kojeg nas naši klijenti žele uz sebe kad je u pitanju HR.

Koji su kadrovi posebno aktuelni, odnosno deficitarni u ovom trenutku u Srbiji?

Najviše kvalitetnog kadra nedostaje za rukovodeće pozicije u svim oblastima, zatim u oblasti komercijale (sve pozicije), stručnjaci iz oblasti računovodstva i stručnjaci iz oblasti HR-a.

Koliko se u Srbiji ulaže u kvalitetan odabir i razvoj ljudskih potencijala?

Trenutno se nedovoljno ulaže u kvalitetan odabir i razvoj ljudskih potencijala, ali poslednjih godina postoji pozitivan trend u ovoj oblasti. Kompanije postaju sve više svesne značaja ovog aspekta poslovanja i sve više se skreće pažnja javnosti,  tako da se u budućnosti nadamo mnogo većoj svesti i većem stepenu informisanja i poslodavaca i zaposlenih o svim aspektima HR-a u skladu sa evropskim standardima.

Koliko je Internet značajan u regrutaciji kadrova?

Internet je jedan od najznačajnijih kanala za pronalaženje kvalitetnog kadra i postao je najzaobilazan deo svake selekcije jer danas sve više kandidata čak i nižeg obrazovnog profila koristi Internet kao sredstvo za traženje zaposlenja.

Kako ste zadovoljni saradnjom sa Infostudom?

Za sada smo veoma zadovoljni.