HILL International, vodeća kompanija u oblasti procene kadrova, postoji već 20 godina u Srbiji kao prva kompanija u oblasti ljudskih resursa. Najveće kompanije u Srbiji su naši dugogodišnji klijenti. HILL International je i regionalno zastupljen u Hrvatskoj, Makedoniji i Bosni i Hercegovini a matična kuća se nalazi u Austriji. Usluge koje HILL International nudi su: traženje i selekcija kandidata, procena zaposlenih ili kandidata, razvoj kadrova, Outplacement program, Leasing kadrova - privremeno zapošljavanje, studije plata...

Kako izgleda proces selekcije i odabir kandidata za posao?

Kompleksnom procesu selekcije kadrova prethodi proces sastavljanja opisa posla na osnovu zahteva i potreba poslodavca i kompanije. Sledeća faza je faza traženja kadrova koja podrazumeva pronalaženje odgovarajućih kandidata za određenu poziciju uz pomoć oglašavanja (internet/dnevna štampa), baze kandidata i/ili direktnog traženja kandidata zaposlenih na sličnim pozicijama ili u okviru srodnih struktura.

Sam proces selekcije se sastoji iz više faza u zavisnosti od pozicije koju je neophodno popuniti. Selekcija se vrši na osnovu proverenih i naučno dokazanih metoda testiranja i asesment centra. Načelno, proces selekcije obuhvata: analizu biografija, strukturirani intervju i HILL Analizu potencijala© (testiranje i/ili asesment centar), sumarnu evaluaciju i vođenje klijenta kroz proces do konačne odluke o zapošljavanju određenog kandidata.

Kako vaša kompanija dolazi do klijenata?

Direktnim kontaktom, kontaktom putem mreže Hill-a u Evropi, a takođe i zahvaljujući dobrim preporukama od strane naših klijenata.

Koliko je teško doći do kvalitetnog radnog kadra?

Kod deficitarnih zanimanja je vrlo teško doći do kvalitetnih kadrova. Problem je upravo u nedovoljnoj konkurenciji kandidata za takve pozicije.

Na koji način „čuvate" klijente?

Uspešno završenim projektima – kvalitetno popunjenim pozicijama.

Koliko se u Srbiji ulaže u kvalitetan odabir i razvoj ljudskih potencijala?

Na kvalitetnom odabiru i  razvoju ljudskih potencijala radimo u Srbiji 20 godina i poslodavci tome posvećuju sve više pažnje. Posebno sada, u krizi, to postaje važno.

Koliko je Internet značajan u regrutaciji kadrova?

Internet je značajan kada je potrebna masovnost. Ali još uvek je nedovoljan bez ostalih metoda traženja kandidata, kao što su: oglasi u dnevnoj štampi, direktno traženje i sl.

Kako ste zadovoljni saradnjom sa Infostudom?

Saradnjom sa Infostudom smo veoma zadovoljni, jer je u našem poslu najbitnija brzina i preciznost, a to je nešto što nam obezbeđujete prilikom svake naše saradnje.