Adresa: Omladinskih brigada 176, 11070 Novi Beograd Kontakt telefon: 011/2166-815 Fax: 011/173-147 Web: www.itjobs.rs E-mail: office@itjobs.co.yu

Web site: www.itjobs.rs, www.jobsgarden.com

ITJobs & JOBSgarden je HR konsultantska kompanija koja pred sobom ima jasan cilj - da naši web site-ovi www.itjobs.rs i www.jobsgarden.com postanu mesto susreta kandidata i poslodavaca. Cilj nam je da sopstvenim angažmanom stvorimo odgovarajuće prednosti u radu, kako za poslodavce, tako i za kandidate i time posredno utičemo na unapređenje poslovanja kompanija, a velikom broju nezaposlenih kandidata ili onih u potrazi za boljim poslom omogućimo da pronađu svoj put do odgovarajućeg zaposlenja i izgrade karijeru na pravi način, upravo kroz saradnju sa nama. Zašto 2 WEB SITE-a?!... Na taj način omogućavamo potpunu posvećenost i kvalitetnu uslugu, kako kandidatima zainteresovanim za poslove u ICT-u (Informacionim Tehnologijama i Telekomunikacijama), tako i kandidatima svih ostalih poslovnih profila.

KAKO SE UTVRĐUJU PROFILI KANDIDATA KOJE TRAŽIMO?

Profil kandidata uz našu pomoć utvrđuje poslodavac, u skladu sa svojim potrebama, zahtevima konkretnog radnog mesta i politikom kompanije.

Na osnovu zahteva poslodavca, objavljujemo poziciju (postavljamo oglas) na svom web-site u, ali i u drugim sredstvima informisanja.

PO ČEMU SE RAZLIKUJEMO: NA KOJE NAČINE SE KANDIDATI OBAVEŠTAVAJU O SLOBODNIM POZICIJAMA?

Kao što korisnici naše on-line baze podataka već znaju, naš sistem će o svakoj novoj poslovnoj ponudi obavestiti sve kandidate iz baze koji odgovaraju utvrđenim kriterijumima, a njima dati mogućnost da se prijave na oglase koji im odgovaraju.

Pored obaveštavanja kandidata kroz sistem, naši konsultanti vrše i direktno pretraživanje baze podataka, u potrazi za najboljim kandidatima za svaku poziciju. Na ovaj način, čak i ako niste u aktivnoj potrazi za poslom, a nalazite se u našoj bazi podataka, možete biti obavešteni o novoj poslovnoj ponudi, naravno, ukoliko ispunjavate sve zahteve poslodavca.

Savet kandidatima: Dobro proučite oglase na koje se prijavljujete, sigurno ne biste želeli baš svaki ponuđeni posao!!!

ŠTA SVE PODRAZUMEVA PROCES SELEKCIJE?

Preliminarni proces filtriranja pristiglih prijava se obavlja na osnovu generalnih uslova utvrđenih od strane poslodavca. Zatim se prelazi na proces obavljanja telefonskih intervjua, čiji je osnovni cilj da konsultanti potvrde da kandidat odgovara traženom profilu.

Standardno, sledeći korak je intervju koji se obavlja u našim prostorijama. Cilj intervjua je da konsultanti potvrde detalje navedene u biografiji, bliže se upoznaju sa radnom istorijom kandidata, saznaju kakve ambicije kandidat ima, ali i da utvrde koliko je kandidat samokritičan, kreativan, odlučan, motivisan, fleksibilan, tolerantan na stres a, po potrebi, i kakve su mu menadžerske sposobnosti, sposobnosti vođenja tima, sposobnosti prezentacije i predstavljanja kompanije, i sl.

Uobičajeno je da intervju traje 45 - 60 minuta, u zavisnosti od pozicije za koju je kandidat konkurisao.

Savet kandidatima: S obzirom da je Vaš CV prvi kontakt koji poslodavac, ili njegov predstavnik, ima sa Vama, potrudite se da on izgleda korektno. Nemojte izostaviti relevantna iskustva, dostignuća i sl., ali nemojte ni pokušavati da date lažnu sliku o sebi, jer to u razgovoru sa ljudima specijalizovanim za HR ne prolazi neprimećeno, a pored toga, da li zaista želite posao u kompaniji koja nije prihvatila Vas kakvi jeste, već imaginarnu sliku???

Naravno, za intervju se uvek možete pripremiti, imajući u vidu STAR tehniku koju konsultanti obično primenjuju (Situation - Task - Action - Result). Unapred razmislite o uspesima koje ste postigli do sada, tokom školovanja, na prethodnom poslu i sl. i pronađite najbolji način da kroz konkretne primere prezentujete sve svoje prednosti u odnosu na druge kandidate.

Na razgovoru budite prirodni i opušteni. Budite sigurni da se naši konsultanti uvek trude da izvuku iz Vas ono najbolje.

TESTIRANJE - ZAŠTO? KAKO? ŠTA? GDE?

Po zahtevu poslodavca, za kandidate se organizuju testiranja (test ličnosti, test opšte kulture, test verbalne inteligencije, provera znanja stranih jezika, provera rada na računaru, kao i provera drugih neophodnih znanja i veština) ili assessment-u (grupa specijalno dizajniranih testova koji kod kandidata procenjuju stepen razvijenosti određenih kompetencija - sposobnosti, poput timskog rada, komunikacije, analitičkog mišljenja, coaching and leading capabilities i sl.).

U zavisnosti od kombinacije testova koji se koriste za određenu poziciju, testiranje se organizuje u jednom ili više dana, uglavnom u prostorijama ITJobs-a, ukoliko klijent ne izrazi želju da se testiranje obavi u njegovim prostorijama.

Savet kandidatima: Kako ovo sigurno ne bi bili prvi testovi u Vašem životu, znate sve što je potrebno: koncentrišite se, dobro saslušajte uputstva i pitajte sve što Vam nije jasno, jer dobro razumevanje objašnjenja može da ide u korist jedino Vama lično.

KAKO SE DONOSI KONAČNA ODLUKA O ODABIRU KANDIDATA?

Nakon što su mu predstavljeni kandidati, poslodavac, na osnovu biografije, rezultata testova i komentara konsultanta, donosi odluku o tome koga će od kandidata pozvati u sledeći krug - intervju sa predstavnicima kompanije. Razgovori u kompaniji se najčešće obavljaju sa predstavnikom Odeljenja ljudskih resursa i odeljenja za koje se traže novi ljudi. Nije redak slučaj da se u samoj kompaniji organizuje još jedan ili više krugova razgovora, ukoliko na tome insistira poslodavac, a cilj tih ponovljenih razgovora jeste što bolje upoznavanje sa kandidatima, kako bi konačan izbor bio siguran i definitivan.

KAKO SE KANDIDATI OBAVEŠTAVAJU O REZULTATIMA KONKURSA?

Po završetku procesa selekcije, mi obaveštavamo sve kandidate o rezultatima konkursa, jer nam je veoma važno da svi koji se prijavljuju za pozicije u ITJobs & JOBSgarden-u budu blagovremeno informisani.

Ipak, ponekad se dešava da proces traje duže od očekivanog, a kako na to utiču različiti faktori, naš tim u takvim slučajevima očekuje od kandidata malo strpljenja i razumevanja.

ITJobs & JOBSgarden UVEK u svojoj bazi zadržava SVE prispele biografije, kako bismo ih imali u vidu za moguće buduće pozicije.

Naravno, naši konsultanti su uvek tu da Vam pomognu oko bilo kakve nedoumice koju možete imati vezano za procese selekcije, konkretne oglašene pozicije, pisanje biografije i motivacionog pisma i sl.

Robert Mayer
Direktor