Adresa: Masarikova 5/7, 11000 Beograd Kontakt telefon: 011/36-12-395 Web: www.manage.co.rs

Manage primenjuje sledeću proceduru u procesu selekcije kandidata:

1. Testiranje - provera osobina ličnosti i stilova rada koji su potrebni za obavljanje posla;
2. Intervjui - provera znanja i utvrđivanje da li kandidat pristaje preduzeću i da li preduzeće pristaje kandidatu;
3. Prilaganje izveštaja o kandidatima sa karakteristikama potrebnim za donošenje odluke o izboru;
4. Predstavljanje odgovarajućih kandidata poslodavcu.

Nešto više o testovima i intervjuima sa kandidatima...
Za svaku poziciju radi se najmanje tri testa. Testovi se nalaze se na web adresi www.manage.co.yu . Za testiranje je potrebno između 45 i 90 minuta, u zavisnosti od kombinacije testova koja se primenjuje a koja je određena zahtevima poslova za koje se traže stručnjaci.

Testovima se utvr đuje koje radno okruženje i korporativna kultura su poželjni za kandidata, odnosno, koje radno mesto je poželjno. Utvrđujemo analitičke sposobnosti kandidata, usmerenost na poslove razvoja, administracije, prodaje, pregovaranja, upravljanja procesima, kao i njihovo samopouzdanje, aktivitet, racionalnost.

Intervjui u proseku traju 45 minuta. Sa kandidatima organizujemo najmanje dva intervjua pre nego što se njihov CV prosledi poslodavcu.

Da li na intervju idu samo kandidati koji su ušli u uži krug izbora ili svi kandidati?
Kandidati se na intervju pozivaju kada se ustanovi da je radno iskustvo prikazano kroz CV poželjno za posao za koji konkurišu i kada rezultati testova budu u granicama poželjnih vrednosti.

Koliko vrsta i sadržaj testa i intervjua, kao i kriterijum za prolaz, zavise od poslodavca?
Poslodavac u potpunosti predaje traženje kadrova Agenciji Manage. Traženje kandidata i proveru kompetentnosti Manage vrši samostalno za svoje klijente. Osnovu za ovakav način rada poslodavac vidi u višegodišnjoj posvećenosti radu u oblasti ljudskih resursa koju negujemo, kao i u uspešnom poslovanju u prethodnom periodu.

Da li intervju vodi isključivo tim agencije ili učestvuju i predstavnici poslodavca?
Intervjue do predloga tri kandidata vrše isključivo savetnici Manage. Sa predložena tri kandidata, intervju vrši direktor preduzeća sa kojim je ugovoreno traženje. I za taj razgovor Manage stoji na raspolaganju poslodavcu i vrlo često im pomažemo pri donošenju odluke o izboru a kandidate pripremamo korisnim savetima, kako bi svoje znanje, sposobnosti i iskustvo predstavili na odgovarajući način.

Da li finalnu odluku o zapošljavanju kandidata donosi HR agencija ili poslodavac?
Agencija Manage predlaže tri kandidata koja u potpunosti odgovaraju traženim zahtevima. Poslodavaca u procesu pregovora kandidati uveravaju da su oni baš najbolji za taj posao i tu kompaniju a poslodavac njih uverava u vrednosti kompanije, radnog mesta, otkriva povoljnosti za kandidata ukoliko sklope ugovor o radu i slično. Poslodavac vrši konačni izbor i donosi odluku o zapošljavanju. Manage nudi i konsultativnu pomoć pri konačnom izboru, a na zahtev poslodavca.

Da li se svi kandidati obaveštavaju o ishodu testa/intervjua ili samo oni koji su prošli dalje/primljeni?
Svi kandidati dobijaju obaveštenje o ishodu intervjua / testiranja. Nama su jednako važni i kandidati i klijenti. Koliko poštujemo klijente za koje vršimo traženje (poslodavce), toliko uvažavamo i kandidate koji apliciraju za sve pozicije koje mi predstavljamo.

Da li agencija čuva biografije kandidata koji nisu prošli konkurs, kako bi ih možda pozvala na neki drugi konkurs za posao?
Da, obavezno. Svi kandidati koji pošalju CV mogu biti sigurni da ih Manage čuva u svojoj bazi. Takođe, preuzimamo punu odgovornost da podatke iz CV kandidata koristimo ISKLJUČIVO u svrhu informisanja kandidata o njima interesantnim pozicijama. U drugu svrhu CV kandidata NE KORISTIMO.

Pelagija Vranić, dipl. ing,
direktor Agencije za traženje kadrova,

Dejan Petrović, dipl.ing,
savetnik za traženje kadrova