Adresa: Kneza Sime Markovica 7, 11000 Belgrade Kontakt telefon: 011 2182 588 Fax: 011 2186 763 Web: www.neumann-inter.com E-mail: beograd@neumann-inter.com

Međunarodna kompanija sa sedištem u Beču i tradicijom dugom preko 30 godina, Neumann International pruža konsultantske usluge u domenu upravljanja ljudskim resursima.

Poslujemo u 30 kancelarija u 20 zemalja, a kao predstavništvo na tržištu Srbije prisutni smo od 2001. godine. Bez obzira na geografsku distancu, Neumann International odlikuje korporativna struktura, koja podrazumeva jedinstven način poslovanja za sve kancelarije.

Sa ciljem da našim klijentima pružimo kompletan servis ne samo na lokalnom nivou, već i u kompleksnim projektima na regionalnom ili internacionalnom nivou, nudimo tri vrste usluga:

• Neumann Executive Search (NES) je servis, koji predstavlja core business naše kompanije i u kome smo usmereni na regrutovanje i selekciju kandidata za pozicije top menadžmenta. Informacije o otvorenim pozicijama nisu objavljivane u medijima, već do kandidata dolazimo detaljnim pretraživanjem tržišta i direktnim kontaktom

• Neumann Management Solution (NMS) je servis u kome putem sredstava javnog informisanja poput interneta ili štampanih medija pozivamo potencijalne kandidate da apliciraju na otvorenu poziciju. Pored objavljenog konkursa u medijima, do potencijalnih kandidata dolazimo uz podršku interne, internacionalne baze kandidata. NMS servis je usmeren na regrutovanje i selekciju kandidata za nivo srednjeg menadžmenta, kao i na mlade talente, koji bi u bliskoj budućnosti mogli da zauzmu značajne pozicije u menadžmentu.

• Neumann Executive Consulting (NEC) je servis pomoću koga našim klijentima pružamo podršku u evaluaciji i reorganizaciji postojeće strukture i menadžmenta (najčešće usled spajanja kompanija ili akvizicija). Kao deo servisnog paketa NEC, izdvajamo rezultate analiza tržišta u pogledu plata i benfita (u svim zemljama u kojima poslujemo), koji su dostupni na internet stranici www.neumann-compensation.com (putem godišnje pretplate).

Proces selekcije

U procesu selekcije cilj nam je da zadovoljimo zahteve i očekivanja obe strane - pronaći kandidata koji ispunjava unapred definisane zahteve klijenta i, sa druge strane, ispuniti profesionalna očekivanja kandidata, i time osigurati njihovu dugoročnu saradnju.

Proces selekcije sastoji se u sledećem:

1. Identifikacija potencijalnih kandidata - kandidati koji su izrazili interesovanje za određenu poziciju ulaze u proceduru selekcije.
2. Upoređivanje profila potencijalnih kandidata sa traženim profilom - profil kandidata i zahtevi koje kandidat treba da ispunjava definisani su od strane klijenta. Kandidate koji ispunjavaju zahteve pozivamo na razgovor.
3. Intervju je glavna tehnika koja se koristi pri selekciji kandidata (samo na poseban zahtev klijenta koristi se testiranje).Prvi intervju obavlja stručna osoba ili tim iz naše kompanije. U posebnim slučajevima, kada su potrebne dodatne informacije, obavljamo i dodatni intervju. Tokom intervjua prolazimo detaljno kroz CV kandidata, analiziramo njegov/njen uspeh u dosadašnjem radu/studiranju, rezultate, postignuća, osobine ličnosti, kompetencije, motivaciju za odgovarajući posao, znanje stranog jezika. Intervju traje oko sat vremena (zavisno od dužine radnog iskustva kandidata). Održava se u kancelarijama Neumann International, osim kada postoji veći broj kandidata iz drugih mesta - tada sastanke organizujemo u centru određene regije (Novi Sad, Niš...).
4. Selekcija - nakon prikupljanja svih relevantnih informacija od intervjuisanih kandidata, biramo one koji u potpunosti odgovaraju zahtevanom profilu. O svakom pojedinačnom kandidatu sastavljamo izveštaj i šaljemo klijentu. Klijent donosi odluku sa kojim od kandidata želi da nastavi komunikaciju.
5. Prezentacija kandidata - klijent definiše sa kojim kandidatima želi da obavi intervju, kao i vreme i mesto intervjua. Prezentacije kandidata najčešće se održavaju u kancelarijama predstavništva Neumann International, osim kada se na zahtev klijenta održavaju u kancelarijama klijenta. Na prezentaciji kandidata prisutni su predstavnici klijenta: HR Manager, direktor sektora ili generalni direktor, a predstavnici naše kompanije prisustvuju ili ne prisustvuju prezentaciji, zavisno od želje klijenta.
6. Konačan izbor kandidata - za kandidate koji idu dalje u proces selekcije radimo proveru referenci, a potom klijent donosi konačnu odluku kom kandidatu želi ponuditi posao. Ceo proces selekcije traje nekoliko nedelja (nekada i 2-3 meseca), započinje definisanjem potrebe za određenim profilom, a završava se zapošljavanjem kandidata.

Obaveštenje o rezultatima

Sve kandidate koji su aplicirali na oglas ili smo ih mi direktno kontaktirali, obaveštavamo o rezultatu konkursa / selekcije. Kandidatima koje ne pozivamo na razgovor zahvaljujemo se na učešću putem e-mail-a. Kandidate koji su intervjuisani, ali nisu prošli u sledeći krug obaveštavamo o tome telefonom ili e-mail-om. Kandidate koji su prezentovani klijentu, obaveštavamo telefonom o konačnom rezultatu.

Kandidati koji su nam poslali svoj CV ostaju u našoj bazi podataka i mi ih kontaktiramo ponovo kada se pojavi potreba za sličnim profilom. Iz razloga što je CV "živi" dokument koji se vremenom ažurira i menja svoj sadržaj i formu, toplo preporučujemo svim kandidatima da apliciraju na svaki oglas koji im se čini interesantnim.

www.neumann-inter.com, www.neumann-compensation.com