Adresa: Kralja Petra 45, 11000 Beograd Kontakt telefon: 011 2638705 Web: www.profil-group.com E-mail: profilbeograd@profil-group.com

Mi smo PROFIL GROUP d.o.o. Beograd , preduzeće koje se bavi savetovanjem u oblasti menadžmenta ljudskih resursa. Članovi smo PROFIL GRUPACIJE , osnovane 1988. godine, koja danas uspešno posluje na srpskom, hrvatskom, slovenačkom, makedonskom i bosansko-hercegovačkom tržištu. Takođe, već dugi niz godina sarađujemo sa srodnim organizacijama u č itavoj Evropi.

U proteklih četrnaest godina razvili smo sopstvene metode rada, ali i lokalnim potrebama prilagodili međunarodne tehnike u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Posebna znanja i iskustva stekli smo na području traženja i selekcije kadrova, utvrđivanja psihosocijalne klime u preduzećima, organizacije rada, sistema nagrađivanja, kao i pri dijagnostifikovanju problema koji se javljaju u procesu rukovođenja.

Proces traženja i selekcije počinjemo sastankom sa klijentom, što nam pomaže da bolje shvatimo prirodu delatnosti, strategiju, konkurentnost, razvojne prioritete, kulturu i naravno opis zahteva traženog kandidata. Na osnovu prikupljenih podataka, razvijamo integrisan i efikasan pristup fokusiran na klijentove potrebe. Delujemo u skladu sa strogim načelima profesionalne etike koja osigurava diskreciju i sprečava sukob interesa.

Nakon kreiranja željenog profila, prelazi se na sledeću fazu - Traženje kadrova. Za pronalaženje adekvatnih kandidata PROFIL upotrebljava 3 osnovna izvora:

* PROFIL -ova baza podataka koja broji više od 28 000 stručnjaka
* Oglašavanje na PROFIL -ovim Internet stranama (po želji klijenta i u medijima)
* Direktno traženje (Headhunting) - sistematsko istraživanje i sondiranje tržišta, sa ciljem pronalaženja potencijalnih kandidata

PROFIL -ov proces selekcije podrazumeva:

1) ANALIZU PRIKUPLJENIH CV-JA I IZBOR KANDIDATA ZA SELEKCIONI INTERVJU

2) SELEKCIONI INTERVJU: vode iskusni PROFILOVI savetnici

3) MOTIVACIONI RAZGOVOR: u toku selekcionong intervjua

4) PSIHOLOŠKO TESTIRANJE: procena osobina ličnosti i ponašanja koji dolaze do izražaja u radnom okruženju (stil rukovođenja, profil ličnosti, način rešavanja problema, radna efikasnost pod uslovima stresa itd.)

5) PROVERA REFERENCI: postupak proveravanja na tržištu

6) IZBOR KANDIDATA: izrada rang liste kandidata i odabir 3-5 najbolje plasiranih)

6) PREDSTAVLJANJE KANDIDATA: pisanje izveštaja o odabranim kandidatima i upoznavanje kandidata sa klijentom

Odluku o tome koji kandidati će biti predstavljeni klijentu, odnosno budućem poslodavcu, donosi ekspertski tim sastavljen od psihologa, sociologa, ekonomista i stručnjaka u oblasti HR-a. Svi kandidati koji su bili na selekcionom intervjuu dobijaju povratne informacije o rezultatima svojih testova, kao i o daljem toku selekcije.

Konačnu odluku o izboru kandidata donosi klijent, i on je taj koji snosi sve troškove Traženja i selekcije.

Kada je odgovarajući kandidat izabran, svi kandidati koji su aplicirali za određenu poziciju, kao i oni koji su kontaktirani na našu inicijativu, obaveštavaju se o krajnjem ishodu potrage. Takođe, sve prijave se evidentiraju u PROFIL -ovoj bazi podataka.

Za detaljnije informacije o PROFIL -u, posetite www.profil-group.com