Human Capital Solution (prethodni Profil HRM) je lokalna agencija iz Novog Sada čija je osnovna delatnost traženje i selekcija kadrova sa akcentom na metodu direktnog traženja kandidata (headhunting) na području cele Srbije. Agencija je osnovana 2004. godine ali koreni poslova vezano za ljudske resurese, datiraju iz 2002. godine kada je vlasnik agencije bio ekskluzivni predstvnik internacionalne menadžment konsalting kompanije za područje Srbije.

Krajem 2007 godine, ostvarujemo novi strateški ugovor sa kompanijom Human Value International iz Budimpešte i unapređujemo tehniku i metodologiju poslovanja usled čega dobijamo novi imidž na Srpskom tržištu pod nazivom Human Capital Solution.

Svaki kandidat koji konkurše za radno mesto dostavlja nam svoj CV. Kandidati koji odgovaraju traženoj poziciji (poseduju odgovarajuću stručnu spremu, adekvatno prethodno radno iskustvo...) bivaju kontaktirani i sa njima se obavlja testiranje i razgovor. Na osnovu podataka dobijenih na ovaj način, odabiramo 3-5 kandidata koji odlaze na direktan intervju sa poslodavcem.

Da li na intervju obično idu samo kandidati koji su ušli u uži krug izbora ili svi?
Testove rade svi kandidati koji ispunjavaju uslove aktuelnog konkursa (imaju odgovarajuću stručnu spremu, znanje stranog jezika, adekvatno prethodno radno iskustvo)

Da li se svi testovi obično rade istog dana?
Testovi nisu obimni i ne zahtevaju posebnu prethodnu pripremu (u testu kandidat pokazuje svoje trenutno znanje stranog jezika, poznavanje rada na računaru, pokazuje svoju spretnost, veštine, lične karakteristike), te se svi testovi rade istog dana.

Koliko mogu da traju testovi i intervjui?
Vreme potrebno da se ispune testovi nije ograničeno jer je brzina razmišljanja i pisanja različita kod svakog od nas. Vreme predviđeno za intervju je izmeđuć 30 i 60 minuta, u zavisnosti od toga za koje radno mesto je kandidat konkurisao.

Koje vrste testova se obično polažu?
Testovi se rade prema slovenačkoj metodologiji koja je u skladu sa internacionalnim standardima. Uz pisane testove, obavlja se i usmena provera poznavanja stranog jezika.

Koliko vrsta i sadržaj testa i intervjua, kao i kriterijum za prolaz, zavise od poslodavca?
Human Capital Solution ima standardnu proceduru ispitivanja koja je prilagođena traženoj poziciji. Poslodavac navodi šta želi, dok je sve ostalo naša briga. Naša procena je izuzetno važna ali poslodavac ipak daje završnu reč.

Da li intervju vodi isključivo tim agencije ili učestvuju i predstavnici poslodavca?
Ukoliko je kandidat prvi put pozvan na intervju, razgovoru prisustvuju samo predstavnici HSC-a, a prilikom finalnih razgovora kandidat se susreće sa predstavnicima HSC-a i predstavnicima firme koja upošljava kandidata.

Da li se svi kandidati obaveštavaju o ishodu?
Svi kandidati koji su podneli prijavu dobijaju pismeno obaveštenje o ishodu konkursa.

Da li agencija čuva biografije kandidata koji nisu prošli konkurs, kako bi ih možda pozvala na neki drugi konkurs za posao?
Čuvamo podatke o svim kandidatima, te ih kontaktiramo onda kada smatramo da im možemo ponuditi mogućnost zaposlenja adekvatno njihovim karakteristikama. Naša baza sadrži podatke o približno 10.000 ljudi, različitih struka, nivoa obrazovanja i starosti. Svaki CV koji dobijemo poštom ili putem e-maila, biva unešen u našu bazu.

Rašo Pazarkić, direktor