
"Jedno od rešenja za privlačenje kvalitetnog kadra je ulaganje u razvoj karijere ljudi u kompaniji, što podrazumeva stalni proces obrazovanja, sistem napredovanja i nagrađivanja."
"Najviše kvalitetnog kadra nedostaje za rukovodeće pozicije u svim oblastima, zatim u oblasti komercijale (sve pozicije), stručnjaci iz oblasti računovodstva i stručnjaci iz oblasti HR-a."