Adresa: Ilije Ognjanovića 14, 21000 Novi Sad Kontakt telefon: 021/6615-812; 065/6615-812 Fax: 021/522-466 Web: timcentar.rs E-mail: office@timcentar.rs

TIM Centar za istraživanje i edukaciju je osnovan 2005. godine pod imenom Agencija TIM, kao prva agencija u Novom Sadu koja u svojoj ponudi obuhvata širok spektar usluga iz domena primenjene psihologije. Naš osnovni cilj je pružanje adekvatne i profesionalne usluge u oblasti ljudskih resursa na brz i efikasan način. U
okviru servisa Ljudski resursi svojim klijentima pružamo usluge vezane za zapošljavanje radnika, savetovanje, trening i razvoj zaposlenih, sistematizaciju radnih pozicija, coaching za menadžere, kao i istraživanja tržišta i javnog mnenja. Više informacija o Centru možete naći na našem web sajtu.

Dominantno mesto među uslugama TIM Centra zauzima profesionalna selekcija kadrova, sa misijom da profesionalno i efikasno odgovori potrebama poslodavaca, i sa druge strane pruži šansu kandidatima da nađu najbolje zaposlenje u skladu sa svojim kvalifikacijama.

Kako teče proces profesionalne selekcije u TIM Centru?

Kontakt sa poslodavcem - Selekcija se sprovodi u saradnji sa menadžmentom poslodavca, koji ima slobodu da 'naruči' profil radnika koji odgovara zahtevima posla. Dakle, prvi korak u tom procesu je detaljno upoznavanje sa potrebama poslodavca, a tiče se opisa radnog mesta i traženog profila radnika. Detaljno upoznajemo sa opisom posla, uslovima rada, formalnim kriterijumima (kao što su stepen i profil obazovanja, radno iskustvo, poznavanje stranih jezika i rada na računaru) i dodatnim zahtevima (poželjne osobine ličnosti, specifične veštine). Tada stručnjaci TIM Centra stupaju na scenu i kreiraju poseban proces selekcije za svako radno mesto.

Oglašavanje - Proces selekcije započinje oglašavanjem slobodnih radnih mesta (obavezno na INFOSTUD-u!), koje traje najčešće od 7 do 15 dana.

Selekcija prijava - Na osnovu pristiglih prijava vrši se odabir šireg kruga kandidata koji zadovoljavaju uslove konkursa. Odabir se vrši strogo u skladu sa postavljenim zahtevima koji su navedeni u oglasu. Pored formalnih kriterijuma, 'ulaznicu' u naredni krug selekcije predstavlja dobro napisana radna biografija i propratno pismo, koji na ovom nivou selekcije predstavljaju jedini izvor informacija o kandidatu.

Testiranje - Odabrani kandidati se potom podvrgavaju testiranju. Koriste se testovi sposobnosti i osobina ličnosti, kao i specifičnih karakteristika koje radno mesto zahteva. Svi testovi koji se koriste, a biraju se uvek u skladu sa zahtevima radnog mesta, visoko su pouzdani i validni za proces selekcije. Naravno, radi se o testovima za koje kandidati ne mogu unapred da se pripreme, jer rezultati zavise od opštih, trajnih karakteristika koje kandidati poseduju. Testiranje se najčešće sprovodi u malim grupama, a testovi se rade u istom danu i traju obično ne duže od jednog sata.

Intervju - Kandidati koji pokažu najbolje rezultate se pozivaju na intervju, koji predstavlja centralni deo celog procesa, i koji kandidatima pruža najveću mogućnost da se što bolje predstave. U zavisnosti od pozicije na koju se aplicira, intervju traje obično od 20 do 45 minuta. Obavezan deo intervjua predstavljaju i simulacije realne poslovne situacije koje radno mesto zahteva, na osnovu čega se najbolje može predvideti konkretno snalaženje u radnim zadacima koji čekaju kandidate u slučaju da dobiju traženi posao. Intervju sprovode edukovani psiholozi TIM Centra, uvek u paru, u cilju povećanja objektivnosti.

Finalna selekcija - Nakon intervjua se odabira najuži krug od tri do pet kandidata, koji se prezentuju poslodavcu. Ukoliko poslodavac drugačije ne zahteva, kandidati iz užeg kruga dolaze na intervju gde ih čeka rukovodstvo kompanije, najčešće nadređeni menadžer i direktor/vlasnik, uz obavezno prisustvo predstavnika TIM Centra. Intervju najčešće vodi poslodavac. Konačan odabir vrši poslodavac, uz konsultaciju sa našim stručnjacima.

Ceo proces, od oglašavanja do finalne selekcije, traje obično od 15 do 20 dana. Svi kandidati koji uđu u proces selekcije (širi krug) uvek bivaju obavešteni o ishodu, uz želju da potraga za poslom u buduće bude uspešnija. Biografije svih kandidata koji su aplicirali za bilo koje radno mesto preko TIM Centra čuvaju se u bazi podataka. Uz pristanak kandidata, njihovi podaci se koriste pri narednim konkursima, koji eventualno više odgovaraju njihovim afinitetima.