Adresa: Katolička porta 4, 21000 Novi Sad Kontakt telefon: 021/6615-812, 065/6615-812 Fax: 021/6615-812 Web: www.agencijatim.co.rs E-mail: office@ agencijatim.co.rs

Agencija Tim je prva agencija za primenjenu psihologiju u Novom Sadu. Agencija je najaktivnija u domenu poslovne psihologije, gde svojim klijentima pruža usluge vezane za zapošljavanje radnika, poslovno savetovanje (coaching), kao i istraživanja tržišta i javnog mnenja. Više informacija o agenciji možete naći na našem web sajtu.

Dominantno mesto među uslugama Agencije Tim zauzima profesionalna selekcija kadrova, sa misijom da profesionalno i efikasno odgovori potrebama poslodavaca, i sa druge strane pruži šansu kandidatima da nađu najbolje zaposlenje u skladu sa svojim kvalifikacijama.

" Kako teče proces profesionalne selekcije u Agenciji Tim?

Kontakt sa poslodavcem - Selekcija se sprovodi u saradnji sa menadžmentom poslodavca, koji ima slobodu da 'naruči' profil radnika koji odgovara zahtevima posla. Dakle, prvi korak u tom procesu je detaljno upoznavanje sa potrebama poslodavca, a tiče se opisa radnog mesta i traženog profila radnika. Agencija se detaljno upoznaje sa opisom posla, uslovima rada, formalnim kriterijumima (kao što su stepen i profil obazovanja, radno iskustvo, poznavanje stranih jezika i rada na računaru) i dodatnim zahtevima (poželjne osobine ličnosti, specifične veštine). Tada stručnjaci naše agencije stupaju na scenu i kreiraju poseban proces selekcije za svako radno mesto.

Oglašavanje - Proces selekcije započinje oglašavanjem slobodnih radnih mesta (obavezno na INFOSTUD-u!), koje traje najčešće od 7 do 15 dana.

Selekcija prijava - Na osnovu pristiglih prijava vrši se odabir šireg kruga kandidata koji zadovoljavaju uslove konkursa. Odabir se vrši strogo u skladu sa postavljenim zahtevima koji su navedeni u oglasu. Pored formalnih kriterijuma, 'ulaznicu' u naredni krug selekcije predstavlja dobro napisana radna biografija i propratno pismo, koji na ovom nivou selekcije predstavljaju jedini izvor informacija o kandidatu.

Testiranje - Odabrani kandidati se potom podvrgavaju testiranju. Koriste se testovi sposobnosti i osobina ličnosti, kao i specifičnih karakteristika koje radno mesto zahteva. Svi testovi koji se koriste, a biraju se uvek u skladu sa zahtevima radnog mesta, visoko su pouzdani i validni za proces selekcije. Naravno, radi se o testovima za koje kandidati ne mogu unapred da se pripreme, jer rezultati zavise od opštih, trajnih karakteristika koje kandidati poseduju. Testiranje se najčešće sprovodi u malim grupama, a testovi se rade u istom danu i traju obično ne duže od jednog sata.

Intervju - Kandidati koji pokažu najbolje rezultate se pozivaju na intervju, koji predstavlja centralni deo celog procesa, i koji kandidatima pruža najveću mogućnost da se što bolje predstave. U zavisnosti od pozicije na koju se aplicira, intervju traje obično od 20 do 45 minuta. Obavezan deo intervjua predstavljaju i simulacije realne poslovne situacije koje radno mesto zahteva, na osnovu čega se najbolje može predvideti konkretno snalaženje u radnim zadacima koji čekaju kandidate u slučaju da dobiju traženi posao. Intervju sprovode edukovani psiholozi Agencije Tim, uvek u paru, u cilju povećanja objektivnosti.

Finalna selekcija - Nakon intervjua se odabira najuži krug od tri do pet kandidata, koji se prezentuju poslodavcu. Ukoliko poslodavac drugačije ne zahteva, kandidati iz užeg kruga dolaze na intervju gde ih čeka rukovodstvo kompanije, najčešće nadređeni menadžer i direktor/vlasnik, uz obavezno prisustvo predstavnika Agencije Tim. Intervju najčešće vodi poslodavac. Konačan odabir vrši poslodavac, uz konsultaciju sa našom agencijom.

Ceo proces, od oglašavanja do finalne selekcije, traje obično od 15 do 40 dana. Svi kandidati koji uđu u proces selekcije (širi krug) uvek bivaju obavešteni o ishodu, uz želju da potraga za poslom u buduće bude uspešnija. Biografije svih kandidata koji su aplicirali za bilo koje radno mesto preko naše agencije čuvaju se u bazi podataka. Uz pristanak kandidata, njihovi podaci se koriste pri narednim konkursima, koji eventualno više odgovaraju njihovim afinitetima.

Predrag Okanović
psiholog