Adresa: Vladimira Popovića 40, 11 070 Novi Beograd Kontakt telefon: 011/ 31 21 709 Fax: 011/ 26 95 131 Web: www.adecco.rs E-mail: info.srbija@adecco.com

Kompanija Adecco je svetski lider na polju pružanja usluga iz oblasti ljudskih resursa. Sa sedištem u Švajcarskoj, vođen od strane multinacionalnog tima sa iskustvom iz razgranatog svetskog tržišta, pomoću svojih 37.000 interno zaposlenih i 6.600 kancelarija u preko 60 zemalja sveta Adecco pruža širok opseg fleksibilnih rešenja.

Kompanija Adecco spada među 500 najvećih kompanija na svetu. Svakog dana, Adecco mreža spaja preko 750.000 saradnika sa više od 145 000 klijenata širom sveta, što je čini četvrtim najvećim poslodavcem na globalnom nivou.

Kompanija Adecco u Srbiji posluje od 2005. godine, a čini je posvećen tim od 30 ljudi koji dnevno uslužuju preko 200 klijenta. Sa sedištem u Beogradu, kao i kancelarijama i On site rešenjima kompanija uspešno pokriva teritoriju cele Srbije.

Osnovni cilj kompanije je pružanje adekvatne i profesionalne usluge u oblasti ljudskih resursa na brz i efikasan način. Zahvaljujući stručnosti zaposlenih i poznavanju lokalnih tržišta kompanija Adecco ima mogućnost za razvoj strategije ljudskih resursa na najvišim nivoima, pri čemu se podjednako vodi briga kako o klijentima, tako i o osobama koje traže posao. Individualnim pristupom i partnerskim odnosom sa klijentima, odnosno osobama koje traže posao, zajednički se ostvaruju kratkoročni i dugoročni poslovni ciljevi.

Osnovne usluge

Permanent Placement (trajno zapošljavanje)
Permanent placement usluge sastoje se od regrutovanja, traženja, selekcije i povezivanja kandidata sa klijentom radi popunjavanja pozicije na trajnoj (neodređenoj) osnovi. Usluge uključuju i testiranje, obavljanje intervjua, proveru referenci, evaluaciju i konsultovanje odgovarajućih zaposlenih. Kandidata bira i zapošljava klijent.

Outplacement
Outplacement usluga je usmerena ka pomaganju zaposlenima tokom tranzicije u karijeri kroz grupno i/ili individualno savetovanje, obezbeđivanjem usmeravanja i podrške u kreiranju njihove dalje karijere, pisanje biografija i vođenje intervjua.

Outplacement usluga se odnosi i na kompanije koje se suočavaju sa potrebom za restrukturiranjem, bilo kroz smanjenje broja zaposlenih, spajanje i akviziciju ili outsourcing poslovnih funkcija drugoj kompaniji ili zemlji, kao i na pojedince koji su spremni da razviju svoje potencijale i povećaju mogućnost zapošljavanja.

Executive Search
Executive Search predstavlja uslugu posvećenu pronalaženju profesionalaca kroz direktan pristup, oglašavanje i pregled baze kandidata. Executive search regrutuje talente koji su potrebni određenoj kompaniji. Kvalifikovani konsultanti sa iskustvom u regrutovanju kadrova na višim pozicijama, sposobni su da identifikuju odgovarajuće kandidate na svim nivoima i funkcijama. Razumevajući organizacionu strukturu i kulturu, kompanija je u mogućnosti da obezbedi optimalno povezivanje klijenta i kandidata.

Mass recruitment
Mass recruitment se odnosi na proces traženja, testiranja i selekcije ljudi za poslove u organizaciji. Kompanija Adecco traži i regrutuje personal za mesta proizvodnje, prodajne objekte, call centre i ostale masovne projekte.

Assessment Centre
Assessment Centre usluga se fokusira na sistematsko i objektivno identifikovanje ponašanja pojedinaca za potrebe selekcije i razvoja. U Assessment centre-u procena kandidata je bazirana na ponašanju koje je u vezi sa samim poslom. Kandidati učestvuju u mnogim aktivnostima i vežbama koje uključuju grupnu diskusiju, role-play, intervju, psihometrijsko testiranje, simulaciju vežbi i prezentacije. Varijacije tehnika procene omogućavaju da kandidati budu procenjeni na širokom nivou kompetencija koje su relevantne za dati posao. Ove vežbe su visoko prediktivne za buduću poziciju.

Outsourcing
Outsourcing je vrsta zapošljavanja kada poslodavac zapošljava spoljnog saradnika za obavljanje posla koji se može obavljati od strane kompanijskog kadra. To se često odnosi na delegiranje internih poslova eksternom entitetu specijalizovanom za obavljanje tih poslova. Odluka da se primeni outsourcing rešenje najčešće leži u smanjenju troškova, preusmeravanju i očuvanju energije koja je usmerena na kompetencije određenog posla ili na mnogo efikasnijem korišćenju globalnih ljudskih, radnih, kapitalnih tehnologija i resursa.

Temporary staffing ( privremeno zapošljavanje)
Fleksibilne usluge zapošljavanja baziraju se na specijalizovanim evaluacijama veština, transparentnim troškovima i jednostavnim fakturisanjem troškova. Posluje se sa jednim kontaktom koji obezbeđuje visok nivo kadrova u garantovanim vremenskim okvirima.

Pay rolling
Pay rolling poslovna praksa se odnosi na određenu grupu zaposlenih za koje je Adecco odgovoran za obračun poreza, platnih spiskova, i sva pravna pitanja u vezi sa zapošljavanjem. Različito od outsourcing-a (ili regrutivanja), gde kompanija Adecco koristi interne resurse radi pronalaženja zaposlenih u ime ili na zahtev klijenta, payroll zaposleni su regrutovani od strane klijenta. Često su payroll zaposleni poznati klijentu iz prethodnog angažmana ili su bivši zaposleni.

On Site
On site model teži da uveća efikasnost kompanije Adecco i poboljša kvalitet usluga klijentima do najvišeg mogućeg nivoa, da pruži klijentu neophodnu fleksibilnost i optimizaciju troškova. On site menadžer (zaposlen u kompaniji Adecco) angažuje se na strani klijenta radi koordinacije i kontakata sa zaposlenima i osobom koja je delegirana od strane klijenta. Ovo omogućuje najbolje performanse u poslovima administracije i selekcije zaposlenih. Budući da su troškovi zapošljavanja radnika po raznim vrstama ugovora neizvodljivi zbog internog head count-a, payroll se koristi za rešavanje tih problema.