Adresa: Makenzijeva 78/II Kontakt telefon: + 381 (0) 11 2453 114, 344 88 97 Fax: + 381 (0) 11 2453 114, 344 88 97 Web: www.topcareer.rs

Top Career je konsultantska kuća koja pruža usluge iz oblasti oblasti organizacionog razvoja, menadžmenta i razvoja ljudskih resursa, treninga, upravljanja karijerom zaposlenih, sve u cilju uspešnog uvođenja promena i osiguravanje kontinuiteta u razvoju naših klijenata u regionu Zapadnog Balkana.

Osnovni principi na kojima se zasniva naša praksa su maksimalno iskorišćenje internog potencijala organizacija, najuspešnije medjunarodne prakse i kombinovanje sa specifičnostima lokalnog okruženja.

Ključna ekspertiza Top Career-a

Oblasti ekspertize u kojima TOP CAREER pruža objedinjeno znanje i iskustvo u međunarodnim i lokalnim organizacijama su:

• restrukturiranje i razvoj organizacija (upravljanje putem ciljeva i rezultata)
• korporativne komunikacije (interni PR)
• uvođenje sistema za upravljanje ljudskim resursima i razvoj kadrova
• razvoj menadžmenta
• centri za procenu kadrova i napredovanje najboljih (postojeći i budući zaposleni)
• zapošljavanje i lobiranje kadrova

Top Career je prepoznat po multiBENEFIT metodu, jedinstvenom metodu za regutovanje i selekciju menadžera, visoko specijlizovanih stucnjaka i talenata u relevantnim oblastima. U čemu je prednost multiBENEFIT metoda? ............

U tome jer TOP CAREER klijentima pruža dodatnu korist iskustvom u biznis okruženju koje ima svoja specifične zahteve i gde uspešnost zapošljavanja zavisi od balansa izmedju individulanih karakteristika kandidata i očekivanja i interne kulture poslodavca.

Standardni metod... se zasniva na proveri individualnih sposobnosti i veština kandidata, što se utvrđuje testiranjima i intervjuisanjem kandidata po pripremljenom scenariju. No, ovakav način omogućuje pripremljenim kandidatima da daju odgovore koje "želimo da čujemo" i ne omogućava realan uvid u snalaženje u realnim situacijama.

multiBENEFIT metod... daje mogućnost poslodavcu da na konkretan način (realna situacija i konkretan zadatak), naprave dodatnu procenu i donesu pravu, kvalitetnu odluku, a iziskuje maksimalno 60 min. Pruža uvid u ponašanje i stavove kandidata u realnim situacijama i pruža jednaku šansu svima da demonstriraju znanja, stav i inicijativu, kreativnost, veštine pozitivne komunikacije i uticaja na druge, što je od izuzetne važnosti za oglašene pozicije.

Proces regrutovanja i selekcije kadrova Top Career-a podrazumeva sledeće korake:

• Job design - uključuje pripremu opisa posla i profesionalnog profila kandidata
• Add design&publishing - priprema i objavljivanje oglasa u medijima koji su najpogodniji za ciljnu grupu koju targetira poslodavac.
• Data base searhing - poziv kandidata koji se nalaze u bazi Top Career.
• Headhunting - istraživanje tržišta i vrbovanje kandidata
• Screening - I krug selekcije na osnovu CV-jeva i telefonskog razgovora (po kriterijumima koji su definisani oglasom i opisom posla).
• Ability Testing - II krug selekcije: testiranje svih kandidata (strani jezik, test ličnosti, socijalne sposobnosti i opšta sposobnost snalaženja). Svi testovi se rade u toku jednog dana, a testiranje traje od 60-90 minuta.
• Interviewing - svi kandidati koji su prošli prvi screening i koji su na osnovu rezultata testova zadovoljili kriterijume radne pozicije pozivaju se na I intervju.
• Skills Testing - u zavisnosti od radne pozicije, radi se i dopunska provera kandidata (korespodencija na oba jezika, brzina kucanja, rad na računaru u određenim programima koji su potrebni za rad).
• Performance demonstration - simulacija realne situacije i rešavanje zadatka predviđenog za radno mesto. Ovaj korak nam pruža podatke o samostalnosti, kreativnosti, organizovanosti i inicijativi, kao i o fleksibilnosti, spremnosti na timski rad kandidata.
• Final Interviewing - finalni razgovor kandidata sa poslodavcem.
• Reference Checking - provera referenci kandidata koji su ušli u najuži izbor.

POSLODAVAC TREBA DA IMA MOGUĆNOST IZBORA IZMEDJU BAR TRI ODLIČNA KANDIDATA !
Top Career u saradnji sa svojim klijentima omogućuje izbor stvarno najboljih kandidata za konkretnog poslodavca. Finalna odluka je UVEK na poslodavcu, uz maksimum ekspertize, biznis i HR ekspertizu koju Top Career garantuje za svaku specifičnu oblast rada zemljama gde radi.

BILO KAKVA INFORMACIJA JE BOLJA OD NEDOSTATKA INFORMACIJE!
Nakon svakog koraka selekcije kandidata Top Career obaveštava sve kandidate o ishodu bez obzira da li su kandidati prošli u dalji krug selekcije ili ne.

SVE BIOGRAFIJE PROSPERITETNIH KANDIDATA čuvaju se u bazi Top Career-a 12 meseci (potencijal baze 100 000 kandidata) U toku svakog novog konkursa Top Career kontaktira sve kandidate iz svoje baze koji svojim kvalifikacijama i kvalitetima zadovoljavaju kriterijume otvorene radne pozicije.

Kontakt:
Sonja Cagronov
direktor