Adresa: Bulevar Arsenija Čarnojevića 52a VI/17, Beograd Kontakt telefon: +381 11 3148 662, 3148 479, 3148 439 Web: www.walton1.com

Walton International Search Associates Ltd. je britanska kompanija koja se bavi regrutovanjem menadžerskog kadra (executive search) i s tim u vezi konsultantskim uslugama u domenu ljudskih resursa. Naše sedište je u Londonu, a pored Barcelone, Sarajeva i Zagreba od 2003 fizički smo prisutni i na tržištu Srbije i Crne Gore. Naš focus je regrutovanje iskusnog kadra (middle & senior management) za naše kliente i do sada smo uglavnom radili sa multinacionalnim kompanijama.

Trenutno u Srbiji imamo pet senior konsultanata koji svojim stručnim znanjem i iskustvom mogu izaći u susret i najkompleksnijim zahtevinma naših klijenata. Walton International Search Associates Ltd. se trudi da, kako sa klijentima tako i kandidatima, ostvari odnos poverenja koji je nephodan za uspesnu profesionalnu saradnju.

Naš focus je osetljivost na specifične potrebe klijenata i kandidata kao i orijentisanost na rezultat u svakom projektu.

Proces:

Potreba

Proces regrutovanja započinje kada kompanija/klijent identifikuje potrebu za određenim profilom osobe na konkretnoj poziciji. Tek kada se dobro prouči analiza posla predviđena za određenu poziciju, zahtevane kompetence za potencijalnog kandidata i procena trenutne situacije na tržištu pristupa se daljim koracima.

Akcija

• Privlačenje kandidata

Određena pozicija se oglašava i/ili se direktno kontaktiraju pojedinci koji su u sličnoj branši.

• Selekcija

- Screening

Selekcija započinje pregledanjem (screening) pristiglih biografija. U ovoj tački se vrši prva faza odabira - kandidati koji zadovoljavaju navedene kriterijume bivaju pozivani na intervju. Ostali kandidati emailom bivaju obavešteni o negativnom ishodu, a njihove biografije bivaju sačuvane u našoj bazi podataka

- Intervju

Intervju koji mi primenjujemo je gotovo uvek CBI (Competency Based Interview) čija je osnovna karakteristika procena kompetenci kandidata na osnovu prethodnog iskustva, odnosno već ispoljenog ponačanja u radnoj situaciji. Intervju se vodi na srpskom i engleskom jeziku.

Prvi intervju uglavnom vode samo konsultanti sa strane agencije i to je prilika da se osoba upozna sa agencijom koja će ga voditi kroz čitav proces, da sazna detalje vezane za poziciju i kompaniju za koju aplicira.

- Provera Referenci (Reference Check)

Obično na zahtev klijenta kandidat ostavlja kontakte svojih bivših poslodavaca koji se pozivaju da iz svog ugla prokomentarišu kandidata.

• Odabir

Sa klijentom se komentarišu svi kandidati koji su zadovoljili postavljene kriterijume, a najbolji na intervjuu se i posebno preporučuju. Na klijentu je da izabere da li će videti sve relevantne kadidate ili samo one najbolje.

Follow up

Kandidati koji nastavljaju dalje sa intervjuima u kompaniji (kod poslodavca) prate se tokom celog procesa kako bi se komunikacija između kompanije i kandidata što "glatkije" odvijala i razjasnile se bilo kakve nedoumice obe strane. Poslodavac donosi konačnu odluku o izboru kandidata za poziciju.

Kandidati koji nisu izabrani se obaveštavaju telefonski, njhove biografije se čuvaju u našoj bazi i obavestavamo ih o svim za njih relevantnim pozicijama tako da u jednom momentu mogu ponovo ući u proces.

Ana Jovanović
Senior Consultant