Adresa: Strahinjića Bana 55-1 Kontakt telefon: +381-11-263-58-19 Fax: +381-11-2634-077 Web: www.arkaconsulting.com E-mail: hr@arkaconsulting.com

Proces selekcije u kompaniji Arka Consulting počinje prikupljanjem radnih biografija. Kandidati čije prijave ispunjavaju uslove navedene u oglasu proces nastavljaju testiranjem u našim kancelarijama. Test se uglavnom sastoji iz dva dela - test ličnosti i test opštih sposobnosti. Svi kandidati koji na testu pokažu rezultate u skladu sa očekivanjima klijenta automatski ulaze u našu bazu i pozivamo ih na intervju. Prvi razgovor obavlja psiholog i on služi da upotpuni rezultate pokazane na testu ličnosti. Drugi razgovor služi da se proceni kompetentnost kandidata za otvorenu poziciju kao i kompatibilnost sa potencijalnim poslodavcem.

Da li na intervju obično idu samo kandidati koji su ušli u uži krug izbora ili svi kandidati?

Na intervju kod nas, kao HR agencije, dolaze svi kandidati koji su ispunili uslove prvobitnog testiranja. Nakon toga, potencijalnom poslodavcu se prosleđuju oni kandidati za koje smo, nakon celokupnog procesa selekcije, utvrdili da zadovoljavaju uslove konkrusa.

Ukoliko se radi više testova, da li se obično rade isti dan ili ne?

Testovi se rade istog dana, a intervjui zakazuju u roku od 1 do 3 nedelje. Rade se testovi sposobnosti i testovi ličnosti i traju do 2 sata, a intervju izmedju 30 i 60 minuta.

Koliko vrsta i sadržaj testa i intervjua, kao i kriterijum za prolaz, zavise od poslodavca?

Kriterijumi za prolaz su definisani u velikoj meri od strane poslodavca. Proveravaju se oni aspekti ličnosti koji su najvažniji za taj konkretan posao.

Da li intervju vodi isključivo tim agencije ili mogu da učestvuju i predstavnici poslodavca?

Prva dva intervjua vode psiholog i predstavnik agencije i njima skoro nikada ne prisustvuju predstavnici poslodavca. Oni se uključuju u proces kada je lista sužena na nekoliko kandidata.

Da li finalnu odluku o zapošljavanju kandidata donosi HR agencija ili poslodavac?

Finalnu odluku o zapošljavanju donosi poslodavac nakon ličnog upoznavanja kandidata i opšte konsultacije sa našom agencijom.

Da li se obično svi kandidati obaveštavaju o ishodu test /intervjua ili samo oni koji su prošli dalje/primljeni?

Sve kandidate koji su ispunili zahteve testa pozivamo na intervju, a ostalim kandidatima se putem e-maila zahvalimo na učešću na konkursu. One kandidati koji udju u proces intervjuisanja, u slučaju da ne budu deo užieg kruga koji se prosleđuju potencijalnom poslodavcu, takodje obaveštamo e mailom da je konkurs završen, ali da ćemo ih kontaktirati u prvoj sledećoj adekvatnoj prilici. Uglavnom, svi bivaju obavešteni o ishodu konkursa.

Da li HR agencija čuva biografije kandidata koji nisu prošli konkurs, kako bi ih možda pozvala na neki drugi konkurs za posao?

Čuvamo sve biografije koje su nam poslate. Takodje ohrabrujemo prijavljivanje kandidata putem baze na internetu i kada nemamo otvoren konkurs. Ove biografije nam služe za slučaj diskretne potrage za kandidatime (tj, kada poslodavac ne želi da objavi oglas). Punu dokumentaciju kandidata koji su prošli testove i intervjue, ali nisu dobili ponudu za posao čuvamo i kontaktiramo ih u prvoj prilici kada imamo poziciju koja odgovara njihovim očekivanjima i iskustvu. Oni tada naravno ne prolaze ponovo proces selekcije.