Adresa: Branka Bajića 38, 21000 Novi Sad Web: www.bjanko.co.rs E-mail: bjanco@eunet.rs

Mi smo Centar za komunikaciju BJANKO i bavimo se pružanjem konsultantskih usluga iz oblasti ljudskih resursa. Više od šest godina bavimo se organizacijama kao sistemima pristupajući ovoj kompleksnoj oblasti iz različitih uglova, tako da je naš tim sačinjen od psihologa, psihoterapeuta i inženjera menadžmenta. Naša procesna orjentisanost dugotrajnom konsaltingu nas odvaja od drugih.
Spektar naših uskuga čine:

• DIJAGNOSTIČKO ISTRAŽIVANJE stanja ljudskih potencijala u preduzeću - definisano kroz aktuelne problemi i predloge mera PROCESNO SANIRANJE DIJAGNOSTIKOM UTVRĐENIH PROBLEMA

• Izrada KONCEPTA MOTIVACIJE i SISTEMA NAGRAĐIVANJA zaposlenih
• Izrada SISTEMA PROCENE USPEŠNOSTI zaposlenih i rukovodilaca
• Izrada UPUTSTAVA I PROCEDURA ZA UVOĐENJE U POSAO novih radnika
• Usluge PROFESIONALNE REGRUTACIJE, SELEKCIJE I USMERAVANJA

Ova vrsta usluge odnosi se na pružanje stručne pomoći u postavljanju „prave osobe na pravo mesto".
Ovaj proces obuhvata celokupne aktivnosti zapošljavanja novih kadrova.
Zapošljavanje novih kadrova započinje regrutovanjem kandidata. Regrutovanje podrazumeva traženje, privlačenje i osiguravanje grupe kandidata koja zadovoljava kriterijume neophodne za obavljanje poslova.. Aktivnosti koje Centar za komunikaciju BJANKO može da pruži u ovoj fazi su:

• Definisanje kriterijuma za obavljanje posla kroz razgovor sa menadžmentom i zaposlenima
• Sastavljanje i objavljivanje oglasa za konkurs u željenim medijima
• Prikupljanje i procenu prijava
• Formiranje i predlaganje užeg kruga kandidata sa kojima se planira obavljanje intervjua

Druga faza procesa odabira kadrova jeste procena kandidata. Stručnjaci Centra za komunikaciju BJANKO u ovoj fazi procesa koriste tehnike kao što su:

• Intervju putem kojeg se vrši procena specifičnih osobina i ponašanja kandidata.
• Primena testovnog materijala putem koje se ispituju različiti aspekti ličnosti kandidata. To u zavisnosti od radnog mesta mogu biti testovi intelektualne, motorne ili fizičke sposobnosti, testovi postignuća ili testovi ličnosti.

Nakon sveobuhvatne procene na red dolazi poslednja faza procesa odabira kadrova koja podrazumeva čvrsto obrazložen predlog nekoliko kandidata koji svojim profilom i ostalim karakteristikama najbolje odgovaraju određenom radnom mestu.