Adresa: Bulevar Mihajla Pupina 165b, 11070 Novi Beograd, Srbija Kontakt telefon: 011/2147-660 Fax: 011/2134-516 Web: www.amc.rs E-mail: info@amc.rs; recrutiment@amc.rs; jobs@amc.rs

Action Management Consulting (AMC) je srpsko-kanadska kompanija koja zauzima vodeću poziciju u Srbiji u domenu konsaltinga i korporativnog i individualnog razvoja. Naša posvećenost znači stabilno i dugoročno ispunjavanje očekivanja klijenata i poslovnih partnera.

Oblasti konsaltinga:

• Inovativni treninzi
• Organizacioni konsalting
• Profesionalno regrutovanje menadžera

Naša misija je da pružimo prvoklasnu konsultaciju u oblasti treninga i organizacionog razvoja, kao i kontinuiranu edukativnu podršku našim klijentima i partnerima, sa uslugom koja daleko prevazilazi klijentova očekivanja.

Profesionalno regrutovanje menadžment kadrova obavljamo koristeći više nivoa profesionalne selekcije. Između ostalog vršimo analizu postojećeg profila kandidata i traženih kompetencija, odabir kandidata pomoću više nivoa selekcije i evaluaciju uspešnosti procesa.

AMC regrutacija i selekcija srednjeg i izvršnog menadžment kadra doprinosi da naši klijenti okupe odgovarajući tim za svoje kompanije.

Koraci naše regrutacije i selekcije:

• Profilisanje pozicije identifikacijom glavnih odgovornosti, kvalifikacija i iskustva, kao i različitih nivoa ključnih kompetencija.
• Proces traženja kandidata pretragom AMC baze kandidata i oglašavanjem pozicije koristeći adekvatne medije.
• Početni nivo selekcije se obavlja telefonskim intervjuisanjem potencijalnih kanidata.
• Sledeći nivo selekcije se zasniva na Action Interviewing Model-u (AIM), u kome kao osnovu koristimo struktuirani bihejviralni intervju (Competence - Based Interview). Za razliku od tradicionalnog intervjua, tokom AIM-a kandidat opisuje konkretan kritičan događaj iz predhodnog iskustva, navodi kako je postupio u određenoj situaciji i kako se sve završilo.
• Na ovaj način ntervjuer je u mogućnosti da proceni ponašanje, kompetencije i stavove kandidata u realnim situacijama i donese kvalitetniju odluku, uzimajući takođe u obzir potencijalno uklapanje kandidata u organizacionu kulturu klijent kompanije.
• Kao sledeći korak u procesu selekcije, na osnovu dogovora sa klijent kompanijom, u mogućnosti smo da primenimo jedan ili više odgovarajućih testova kao što su: psihometrijski testovi, upitnici bazirani na utvrđivanju stepena posedovanja određenih veština, testovi ličnosti i poslovnih preferenci.
• Pre predstavljanja kandiidata koji su u najužem izboru, vršimo proveru referenci.
• Za klijent kompaniju, kao neizostavni deo AIM-a, priprema se Bihejvioralni zbirni izveštaj o odabranim kandidatima u najužem izboru, oceni kompetenci i preporukama intervjuera.
• Finalni razgovor i izbor kandidata vrši budući poslodavac.
• Poslednja faza procesa regrutacije i selekcije predstavlja naše periodično kontaktiranje kandidata i klijent kompanije radi obezbeđivanja potencijalne kontinuirane podrške.
• Sve informacije koje smo razmenili tokom procesa regrutacije i selekcije se tretiraju kao strogo poverljive.

Naš cilj prilikom regrutacije kadrova jeste da pronađemo najbolji menadžment kadar za svoje klijente, istovremeno pomažući kandidatima da naprave najbolju odluku za sebe i svoju karijeru.

Saradnjom sa našom kompanijom povećavate svoje šanse da u kraćem vremenu dođete do željenog zaposlenja. Predstavljamo sponu izmeđi Vas i budućeg poslodavca obraćajući pažnju na obostrane potrebe.

Naš servis obavljamo bez novčane nadoknade za kandidate i uz garantovanu privatnost CV-a, koji se ne šalje klijent kompanijama bez predhodne saglasnosti kandidata. Molimo kandidate da uvaže naš željeni CV format: ImePrezime.doc