Adresa: Strahinjića Bana 34 Kontakt telefon: 011/26-20-337 Fax: 011/26-28-355 Web: www. manpower.rs E-mail: office@manpower.rs

Manpower Inc. je svetski lider u oblasti zapošljavanja, obezbeđujući usluge upravljanja radnom snagom i rešenja za klijente u preko 4.500 kancelarija u 82 zemlje. Fokus rada Manpower-a je na povećanju produktivnosti kroz poboljšanje kvaliteta, efikasnosti i smanjenja troškova u okviru ukupne radne snage, što omogućava klijentima da se koncentrišu na njihove osnovne poslovne aktivnosti.

Fortune-ove najcenjenije kompanije
Manpower Inc. je imenovan za najcenjeniju kompaniju za zapošljavanje u Americi u 2006. godini (America's Most Admired Staffing Company in 2006). Kompanija je postavljena na prvo mesto u svojoj oblasti prema svih jedanaest kriterijuma, koji uključuju kvalitet proizvoda i usluga, inovativnost, kvalitet upravljanja, talenat zaposlenih, društvenu odgovornost, finansijsku transparentnost, vrednost dugoročnih investicija, korišćenje korporativnih resursa.

Manpower Srbija nudi različite usluge koje su tako dizajnirane da specifično izlaze u susret zahtevima klijenata u oblasti ljudskih resursa:

• Stalno zapošljavanje (Permanent Placement)
• Rad po ugovoru (Contract Staffing)
• Privremeno zapošljavanje (Temporary Staffing)
• Outplacement
• Profesionalno testiranje (Professional Testing)
• Programi za unapređenje veština

Da bismo obezbedili najbolje poklapanje sa Vašim zahtevima, mi ćemo definisati poziciju, odnosno, sagledati zahteve konkretnog radnog mesta što će biti osnova celokupnog procesa regrutacije i selekcije. Zatim ćemo potpuno zaokružiti našu proširenu proceduru intervjuisanja i testiranja, oceniti sposobnosti kandidata i obavestiti klijenta o postignutim rezultatima, sa priloženim detaljima svakog upoznatog kandidata i tražiti reference ukoliko je to zahtev našeg klijenta.

Testiranje kandidata obavlja tim stručnjaka, nekada se traži stručna ocena psihologa i obavljaju se stručni testovi. Istovremeno se nastoji da se postupci testiranja što je moguće više pojednostave. Proces selekcije se više fokusira na strateške sposobnosti kandidata i obavljaju se razgovori sa visokim menadžmentom i sa poslodavcem, koji obično donosi odluku pri primanju novih ljudi.

Evo nekoliko naznaka za početak:

Imamo sistem koji izdvaja ljude sa sposobnostima, talentom i potencijalom da radni svet održe u radu. Kvalifikovani kandidati se proaktivno regrutuju pomoću različitih metoda koje su testirane i potvrđene da privuku prave kandidate. Neki od naših najuspešnijih programa za regrutovanje su sledeći:

• Obimna lokalna baza podataka
• Fokusirane kampanje oglašavanja u medijima
• Programi regrutovanja preko interneta