Adresa: Mihajla Pupina br.87 Kontakt telefon: 011/2136-328, 011/2137-022 Fax: 011/2135-576 Web: www.simex-beograd.co.rs/selekcija E-mail: selekcija@simex-beograd.co.rs

Savetovalište za profesionalnu selekciju i unapređenje ljudskih resursa SIMEX d.o.o. je konsultantska agencija za zapošljavanje. Po struci smo uglavnom psiholozi i naša osnovna delatnost je pronalaženje i prepoznavanje pravih ljudi za prava radna mesta. Pored psihološke procene adekvatnosti i buduće uspešnosti kandidata naš čest zadatak je potraga za kandidatima za deficitarna radna mesta. Za brojne pozicije već u roku od nekoliko dana, od podnošenja zahteva, možemo ponuditi iznadprosečne kandidate iz naša baze podataka. Njihovu iznadprosečnost garantujemo, samim time što klijentu u roku od šest meseci, dajemo pravo na "reklamaciju" u koliko nije zadovoljan njihovim radom.

Unapređenje menadžmenta i uopšte rada timova je još jedna naša specijalnost. Da li neko ima potencijal da rukovodi? Da li stil rukovođenja određenih rukovodioca odgovara trenutnoj misiji i fazi razvoja preduzeća? Da li je menadžerski tim kompatibilan i da li produktivno sarađuje? Da li menadžeri uspešno motivišu svoje zaposlene na dobar i efikasan rad? Kako zaposleni vide i procenjuju svoje menadžere? Ovakve informacije svakom preduzeću mogu skratiti mukotrpan put pokušaja i pogrešaka.

Da bi preduzeće maksimalno iskoristilo radni potencijal postojećeg ljudstva on mora da ima realne informacije o njihovim mogućnostima i postignućima na poslu.Persnoalni karton svakog zaposlenog sa podacima o opštim i specifičnim sposobnostima, karakteristikama ličnosti, motivaciji, motivacionim elementima, statusu u kolektivu i napredovanju u karijeri, omogućiće menadžeru da tačno zna kome kakav zadatak može da poveri. Samim tim izostaje nepotrebno gubljenje energije i vremena.

Psihologija je moćna nauka. Iskoristite njene mogućnosti uz našu pomoć.

Za kandidate i sve one koji traže posao

Savetovalište za profesionalnu selekciju i unapređenje ljudskih resursa SIMEX d.o.o. kao konsultantska agencija prilikom odabira kandidata za kljente uvek u selekciji uključuje psihološko testiranje. Baterija testova se pravi zavisno od zahteva klijenta i opisa radnog mesta na koje se prima kandidat. Najčešće se u bateriji nalaze testovi opšte sposobnosti, testovi specifičnih sposobnosti, testovi ličnosti i motivacije. Trudimo se da testiranje ne bude predugo i suviše naporno, tako da ono u proseku traje oko 2 sata, najčešće je pismeno i radi se grupno.

Svi kandidati koji postignućem na testu ispune unapred postavljen kriterijum pozivaju se na razgovor sa našim psihologom, kako bi se proverili dobijeni rezultati i prikupile još neke nove informacije. Na osnovu svih dobijenih podataka i činjenica izdvajaju je najbolji kandidati koji se preporučuju klijentu uz kompletno obrazloženje mišljenja i rang liste. Naravno klijent ima slobodu da donese konačnu odluku.

U našem savetovalištu takođe radimo i profesionalnu orjentaciju đaka, studenata i odraslih kako bi na pravi način usmerili svoje izbore, energiju i vreme.