
BBS je privatna agencija koja se bavi odabirom i selekcijom ljudskih resursa u cilju pronalaženja najkvalitetnijih osoba za vašu firmu.
Pre svega, praksa BBS agencije je takva da svakog kandidata lično upozna, nezavisno od načina dobijanja biografija i nezavisno od toga da li agencija ima konkretnu ponudu u datom momentu.
Proces selekcije
Proces selekcije kandidata je u potpunosti podređen kriterijumima, željama i potrebama poslodavca i započinje traženjem kandidata za datu radnu poziciju. Način traganja za odgovarajućim kandidatima zavisi od konkretne pozicije koja se traži, i može biti iz jedinstvene baze biografija agencije, putem oglašavanja u medijima, ili direktnog traženja (headhunting).
Sledeći korak u procesu selekcije je provera zadatih kriterijuma u odnosu na prispele biografije. Nakon toga, agencija obavlja psihološko testiranje kandidata, kao i proveru određenih znanja i veština u zavisnosti od potreba poslodavca. Potom se sužava broj potencijalnih kandidata, sa kojima obavlja intervju.
Poslednji korak selekcije je predstavljanje najužeg kruga kandidata, koji ispunjavaju sve potrebne uslove, poslodavcu.
Testiranje i intervjuisanje kandidata traje onoliko dugo koliko je potrebno da se ispitaju svi uslovi koje zahteva poslodavac. To može da podrazmeva vremensko trajanje testiranja od 30 do 90 minuta u zavisnosti od broja i tipova testova koji se sprovode. Intervju je u trajanju do 30 minuta. Sam proces selekcije traje onoliko dugo koliko je potrebno da se poslodavcu pribave odgovarajući kandidati i može trajati u periodu od nekoliko dana do više meseci.
Izbor kandidata
Sam proces i način selekcije direktno zavisi od poslodavca. Finalnu odluku o zapošljavanju donosi isključivo poslodavac, uz sugestije BBS agencije.
Praksa BBS agencije je takva da se svi kandidati koji su ispunili najmanje i početne kriterijume i bili kontaktirani za određeno radno mesto obaveštavaju o ishodu konkursa.
Baza biografija
BBS agencija poseduje sopstvenu jedinstvenu bazu biografija, koja sadrži preko 10000 biografija kandidata.
Biografija svakog kandidata koji je konkurisao za određeno radno mesto, putem oglašavanja u medijima se upisuje u našu bazu ,pored biografija članova agencije, kako bi bili kontaktirani za eventalne naredne konkurse.
"Jedno od rešenja za privlačenje kvalitetnog kadra je ulaganje u razvoj karijere ljudi u kompaniji, što podrazumeva stalni proces obrazovanja, sistem napredovanja i nagrađivanja."
"Najviše kvalitetnog kadra nedostaje za rukovodeće pozicije u svim oblastima, zatim u oblasti komercijale (sve pozicije), stručnjaci iz oblasti računovodstva i stručnjaci iz oblasti HR-a."