Adresa: Ruzveltova 45 Kontakt telefon: 011/3294-500 Web: www.hill.rs E-mail: prijava@hill.rs

HILL International, vodeća kompanija u oblasti procene kadrova, postoji već 20 godina u Srbiji kao prva kompanija u oblasti ljudskih resursa. Najveće kompanije u Srbiji su naši dugogodišnji klijenti. HILL International je i regionalno zastupljen u Hrvatskoj, Makedoniji i Bosni i Hercegovini a matična kuća se nalazi u Austriji.

Usluge koje HILL International nudi su:

1. Traženje i selekcija kandidata

2. Procena zaposlenih ili kandidata:

• Management Audit - procena rukovodećeg kadra u odnosu na strateške odluke kompanije i potrebe razvojnih promena ili restrukturacije kompanije.
• Profiling - procena zaposlenih ili kandidata za određene pozicije, u skladu sa potrebama radnog mesta
• Assesment centre - procena kompetenci na praktičnim materijalima i zadacima koja se sprovodi individualno ili grupno

3. Razvoj kadrova:

• procena potreba za treningom i tailor-made treninzi - usluga koja u potpunosti prati specifične potrebe klijenta za razvojem kadrova u oblasti menadžerskih veština, pregovaranja, komunikacije, prodaje, ličnog razvoja i podržava posebne kompanijske procedure i odluke.

4. Outplacement program - skup usluga primenljiv prilikom smanjenja broja zaposlenih u kompaniji, koji podrazumeva:

• podrška menadžerima u pripremi za saopštavanje odluke o davanju otkaza i
• program namenjen osobama koje ostaju bez posla u cilju lakše integracije i orijentacije na tržištu kadrova

5. Leasing kadrova -privremeno zapošljavanje

6. Studije plata

Proces selekcije kandidata

Kompleksnom procesu selekcije kadrova prethodi proces sastavljanja opisa posla na osnovu zahteva i potreba poslodavca i kompanije. Sledeća faza je faza traženja kadrova koja podrazumeva pronalaženje odgovarajućih kandidata za određenu poziciju uz pomoć oglašavanja (internet/dnevna štampa), iz baze kandidata i/ili direktno traženje kandidata zaposlenih na sličnim pozicijama.

Sam proces selekcije se sastoji iz više faza u zavisnosti od pozicije koju je neophodno popuniti. Selekcija se vrši na osnovu proverenih i naučno dokazanih metoda testiranja i asesment centra. Načelno proces selekcije obuhvata: analizu biografija, strukturirani intervju i HILL Analizu potencijala© (testiranje i/ili asesment centar), sumarnu evaluaciju i vođenje klijenta kroz proces do konačne odluke o zapošljavanju određenog kandidata.

Intervju i testovi traju oko 2.5-3 sata, a čitav proces selekcije 1-4 nedelje u zavisnosti od nivoa pozicije. Proces selekcije zavisi u potpunosti od poslodavca (prate se njegove potrebe). Finalnu odluku donosi isključivo poslodavac.

Svi kandidati koji u uključeni u proces selekcije dobijaju povratnu informaciju onog trenutka kada je proces selekcije završen.

Osim toga:

• svi kandidati koji nam pošalju svoje biografije ostaju u evidenciji. Hill baza podataka koja broji preko 10.000 kandidata odnosi se isključivo na kandidate koji su prošli Hill proceduru i o kojima imamo preciznija saznanja o njihovom iskustvu, kompetencama i profilu ličnosti
• ostali kandidati kojih je 3 do 4 puta više se nalaze u bazi kontakata
• baze se koriste kao jedan od metoda traženja i selekcije kandidata i ažuriraju se na dnevnom nivou.