
Beaconhouse doo, Centar za procenu i razvoj je specijalizovan za podršku pojedincima i organizacijama da usaglase ljudske potencijale sa poslovnim ciljevima i strategijom.
Centar pruža mogućnosti on-line i off-line assessmenta u oblasti upravljanja ljudskim potencijalima, kao što je profesionalna orijentacija, regrutacija i selekcija, razvoj karijere, unapređenje veština, otkrivanje menadžerskih i liderskih potencijala, formiranje i razvoj timova.
Centar za procenu i razvoj je sertifikovani distributer za Harrison Assessments, jedinstvene metode, koja predstavlja moćan način procene potencijala kandidata. Ova metoda registruje 157 osobina ličnosti, sposobnosti, sklonosti i interesovanja kod potencijalnih kandidati prema profilu više od 600 zanimanja i/ili radnih pozicija, i tačnost predviđanja buduće radne uspešnosti podiže na više od 75% za konkretno zanimanje i/ili radno mesto.
Stručnjaci centra vam pomažu da otkrijte svoje:
Cilj procene potencijala je odabrati kandidate, koji najbolje odgovaraju konkretnim pozicijama prema sposobnostima, sklonostima, osobinama ličnosti, znanju, iskustvu i ličnim preferencijama, zadržati i pružiti im priliku za dalji profesionalni razvoj i napredak.
Profesionalno urađen proces procene kao deo procesa selekcije obezbeđuje organizaciji da:
Beaconhouse Centar za procenu i razvoj pomaže učenicima i studentima da odaberu zanimanje, da definišu svoju viziju karijere koja je preduslov zadovoljstva i uspeha u životu.
Budućim srednjoškolcima i studentima, za donošenje važne životne odluke, naš Centar za procenu i razvoj pruža mogućnost za procenu ličnih potencijala kako bi potvrdili izbor škole ili fakulteta i doneli pravu profesionalnu odluku.
Naš portfolio procene je jednostavan, inovativan i dinamičan. Dostupan je na više od 14 jezika, koristi se u više od 20 zemalja u svetu, zadovoljava najviše naučne standarde i može se primeniti u svim sektorima, funkcijama i organizacionim nivoima.
Beaconhouse portfolio online i offline proizvoda kontinuirano evolvira sa ciljem zadovoljenja potreba klijenata i trendova na svetskom tržištu. Bez obzira da li želite da izmerite, napravite mapu za dalji put ili jedrite punim jedrima svoga potencijala, mi svoje alate fleksibilno prilagodjavamo specifičnim potrebama svakog klijenta, svake organizacije.
"Jedno od rešenja za privlačenje kvalitetnog kadra je ulaganje u razvoj karijere ljudi u kompaniji, što podrazumeva stalni proces obrazovanja, sistem napredovanja i nagrađivanja."
"Najviše kvalitetnog kadra nedostaje za rukovodeće pozicije u svim oblastima, zatim u oblasti komercijale (sve pozicije), stručnjaci iz oblasti računovodstva i stručnjaci iz oblasti HR-a."