Adresa: Rige od Fere 16, 11000 Beograd Kontakt telefon: (+381 11) 2638 560 Web: www.cityscopeltd.com E-mail: belgrade@cityscopeltd.com

CityScope Belgrade je započeo sa radom u septembru 2004. godine, kao licencni partner CityScope Enterprizes sa centralom na Kipru. Na tržištu Srbije, naš rad je fokusiran na regrutovanja profesionalaca iz bankarske industrije i finansija, prodaje i marketinga, proizvodnje, informacionih tehnologija, itd.

Razumevanje specifičnih potreba klijenta je preduslov za početak svake selekcije, a na osnovu kompletnog zahteva krećemo sa radom putem oglašavanja, pretragom po postojećoj Cityscope bazi kandidata ili direktnim kontaktiranjem potencijalnih kandidata.

Prijave

Mi uvek pažljivo pročitamo svaku biografiju koja nam pristigne posredstvom Infostuda ili print media. Inicijalno, agencija pravi prvi uži izbor na osnovu pregledanih rezimea i te kandidate pozivamo na razgovor kod nas.

Ostali kandidati koji se prijave, automatski ulaze u našu bazu podataka i mogu biti pozvani u budućnosti, kada se pojavi pozicija koja će više odgovarati njihovom profesionalnom profilu.

Kandidati mogu biti pozvani na intervju kod nas i pre isteka roka za prijavljivanje i zato nemojte čekati poslednji dan da pošaljete vaše podatke! U obzir će svakako biti uzeti svi kandidati koji se budu prijavili do dana isteka roka za prijavljivanje.

Intervjui

Proces selekcije uvek podrazumeva nekoliko krugova intervjua u samoj agenciji i sa konkretnim poslodavcem. Često se dešava da u samoj agenciji bude dva kruga intervjua sa mladjim i starijim konsultantima mada je standardna praksa jedan ragovor sa kandidatom kako bismo se upoznali. Forma intervjua zavisi od pozicije i specifičnih potreba klijenta.

Testovi (samo kada to profil pozicije ili klijent zahteva)

Ako proces selekcije u agenciji zahteva testiranje kandidata, svi testovi se rade u jednom danu. Testovi u proseku traju od 30 do 45 min. Isto važi i za intervjue.

U pitanju su testovi ličnosti, kao i kratki korporativni testovi koji se odnose na generalni stav kandidata prema poslu, karijeri i korporativnoj kulturi.

Testovi nisu eliminatornog tipa već više ukazuju na opšti stav kandidata prema poslu. Mnogo veću težinu nosi sam intevju u agenciji što je i naš osnovni metod selekcije.

Poslodavac

Na osnovu rezultata intrervjua (i testova u pojedinim selekcijama) se pravi još uži izbor kandidata za prezentaciju klijentu koji na osnovu naše ponude odlučuje s kim želi da obavi naredni intervju.

Iako nije praksa da agencijski tim bude prisutan na samim intervjuima kod poslodavca, agencija posreduje i prati njihov napredak kroz sve naredne krugove selekcije kod poslodavca, sve do kraja procedure i uspešnog zaključivanja ugovora izmedju najuspešnijeg kandidata i poslodavca. Konačni izbor i odluku uvek donosi poslodavac.

Ostale kandidate iz najuzeg izbora obavestavamo nakon što poslodavac izvrši svoj odabir. Kao što vidite, selekcija kandidata je proces koji traje, a praksa je da po završetku budu obavešteni samo kandidati koji udju u uži izbor agencije.

Nastavak saradnje

Prijavljivanjem na konkurs ili nakon inicijalnog intervjua u agenciji, kandidat postaje deo naše baze podataka, bez obzira da li prolazi u sledeću fazu selekcije ili ne. Sve kandidate možemo da šaljemo kod drugih poslodavaca za sve pozicije koje imamo otvorene, a koje odgovaraju profesionalnom profilu kandidata.

Bez obzira na našu bazu podataka, svi kandidati mogu ponovo da pošalju svoje prijave, naročito ako je u medjuvremenu došlo do izmena u biografiji jer ažurirani podaci mogu svakako da utiču na izbor kandidata.

I jos nesto...

Pridržavajte se saveta koje vam Infostud pruža, vezanih za pisanje profesionalne biografije i propratnog pisma, saveta vezanih za intervjue, kao i ostalih uputstava u cilju što uspešnijeg dolaženja do posla.

Srećno!