Kontakt telefon: 011/3779-201, 011/3779-286 Fax: 011/3779 - 140 Web: www.nelt.com E-mail: hrc@nelt.com

Kompanija Nelt je osnovana 1992. godine i bavi se distribucijom robe široke potrošnje i pružanjem logističkih usluga.

Danas Nelt predstavlja najvažniju kariku u lancu snabdevanja potrošača proizvodima široke potrošnje vodećih svetskih kompanija i svakodnevno beleži izuzetan razvojni trend. Zbog toga se Nelt u zvaničnim pregledima poslovanja domaćih kompanija nalazi u vrhu liste.

Naš poslovni cilj: da postanemo i ostanemo sinonim za distribuciju u regionu.

NELT - THE WAY OF DISTRIBUTON

Skup vrednosti i načina ponašanja kojih se pridržavaju svi zaposleni u našoj kompaniji predstavljaju korporativnu kulturu Nelta. Osnovne vrednosti koje smo usvojili u svim svojim aktivnostima su:

• timski rad
• odgovornost
• lojalnost
• poštovanje

PROCES REGRUTACIJE I SELEKCIJE U NELTU

Naša ideja je da u svakom kandidatu pronađemo njegove najbolje osobine, identifikujemo pravi potencijal i posao koji odgovara njegovom senzibilitetu. Opšti princip regrutacije i selekcije kojim se vodimo u Neltu je pružanje jednakih šansi svim kandidatima.

Procedura selekcije je definisana tako da svi kandidati, koji odgovaraju opštim uslovima otvorene pozicije, budu pozvani u sledeći korak u selekciji - testiranje. Test koji kandidati polažu je logičko-matematičke prirode. Kandidate koji polože test očekuju intervjui i testovi provere znanja. Broj intervjua i vrsta testova zavise od radne pozicije za koju kandidat aplicira. Intervjue obavlja sektor ljudskih resursa, u saradnji sa menadžerima sektora u kojima imamo otvorenu radnu poziciju.

Svaki korak u procesu selekcije je eliminacione prirode.

Kandidati koji zadovolje sve kriterijume selekcije će dobiti ponudu za posao ili ostati u bazi kandidata i biti kontaktirani kada se otvori ista ili slična radna pozicija.

Kandidatima nudimo konkurentan kompenzacioni paket, priliku da u potpunosti iskažu svoje sposobnosti i inicijativu, da rade u timu mladih i sposobnih ljudi po standardima vodećih svetskih kompanija.

PLAN RAZVOJA ZAPOSLENIH

Svi novozaposleni u Neltu u prvih tri do šest meseci prolaze period inicijalne obuke, upoznavanja sa poslom, ali i sa radom ostalih sektora. Na godišnjem nivou, u dogovoru sa menadžerima sektora, planiraju se dodatne obuke. Pored eksternih treninga koji se organizuju radi praćenja novih trendova u poslovanju, treninzi u okviru firme imaju za cilj usavršavanje zaposlenih po pitanju različitih veština iz oblasti poslovanja. Potrebe internih treninga su od 2007. godine dostigle taj nivo da je formiran i trening tim u okviru Nelta, koji trenutno broji 20 aktivnih članova (asistenata, supervizora i menadžera različitih sektora).