Adresa: Vladimira Popovića 8 Web: www.deltagenerali.co.yu E-mail: ivana.vlahovic@deltagenerali.co.yu

S tradicijom dugom 175 godina, Generali grupa posluje na 5 kontinenata, u 40 zemalja sveta, zapošljava približno 66.000 ljudi. Pored Delta Generali osiguranje, zajedničke kompanije Generalija i Delta Holdinga u Srbiji, u sastavu Generali grupe se nalaze i banke, penzijski fondovi, investicione i lizing kompanije.

Delta Holding, pored osiguranja posluje u oblastima: zastupanja stranih kompanija u Srbiji, proizvodnji, distribuciji, maloprodaji, razvoju nekretnina, inženjeringu i konsaltingu, brokerskim usluga, i zapošljava 16.200 ljudi.

Nakon sporazuma u julu 2005. godine, 3. jula 2006. sklopljeno je partnerstvo između Assicurazioni Generali (Italija) i Delta Holdinga. Assicurazioni Generali je postao vlasnik 50% i jedne akcije Delta Osiguranja, a kompanija je promenila naziv u Delta Generali Osiguranje.

Delta Generali osiguranje predstavlja jednu od vodećih, i najveću privatnu osiguravajuću kuću u Srbiji. Cilj DELTA GENERALI OSIGURANJA je da postane apsolutni lider na tržištu osiguranja u Srbiji.

Ukoliko ste i vi lider, u potrazi za novim izazovima, uživate u timskom radu, uporni ste, odgovorni i analitični, volite stalno da se usavršavate, a želja za uspehom vam je iznad svega, pozivamo vas da se priključite pobedničkoj ekipi koja pomera granice snagom krilatog lava.

ORGANIZACIJA I FUNKCIONISANJE KOMPANIJE

Delta Generali Osiguranje je kompanija koju karakteriše brz rast. Predstavlja lidera u inovacijama i pokriva gotovo sve poznate programe osiguranja. Sedište kompanije je u Beogradu, dok je reginalno kompanija zastupljena u svim bitnim gradovima Srbije.

Delta Generali Osiguranje upravlja velikim brojem programa osiguranja uz efikasno korišćenje resursa, i obezbeđuje pokrivenost teritorije na kojoj poslujemo i brzu distribuciju informacija na nivou celokupne kompanije. Nju karakterišu fleksibilnost, univerzalnost, niski troškovi poslovanja, efikasno korišćenje resursa, kapilarnost prodajne mreže i brzina donošenja odluka.

Regionalni centri i filijale nose odgovornost za rezultate svih programa osiguranja za teritoriju koju pokrivaju. Filijale potpadaju pod odgovornost Regionalnih centara.

Dugogodišnji stav naše kompanije je da su ljudi najvažniji resurs kompanije. Osnovni zadaci kadrovske politike su primanje, stvaranje i zadržavanje najboljih ljudi, kao i njihovo usmeravanje ka ostvarivanju definisanih ciljeva kompanije. Kadrovska politika je jasno orijentisana ka aktivnom doprinosu ostvarenju ciljeva kompanije, spremna da se stalno prilagođava tržištu i strategiji kompanije i jednostavna za implementaciju.

Osnovne karakteristike koje tražimo u kandidatu jesu sposobnost brzog uklapanja i prilagođavanja stalnim promenama u okruženju, timu i radnom mestu, samostalnost i sposobnost preuzimanja inicijative, profesionalizam u poslu i želja za identifikovanjem sa kompanijom.