Adresa: Knežopoljska 1 Kontakt telefon: 011/22 02 600 centrala, 011 22 02 768 Fax: 011 22 02 769 Web: www.idea.rs E-mail: ljudski.resursi@idea.rs

IDEA d.o.o.

Kompanija IDEA osnovana je 1992. godine u Beogradu kao veletrgovina, a od 2005. godine, kada postaje deo velikog koncerna Agrokor, počinje da se širi u segment maloprodaje.

Danas IDEA u svom sastavu ima 155 maloprodajnih objekata širom Srbije i 7 veleprodajnih centara u Beogradu, Nišu, Leskovcu, Čačku, Novom Sadu i Subotici i više od 4.000 zaposlenih.

IDEA i dalje intenzivno širi svoju maloprodajnu mrežu, po čemu se 2010. godina posebno ističe, jer je mreža prodavnica povećana za preko 30 novih maloprodajnih objekata. U svojim prodavnicama svakodnevno uslužuje više od 150.000 kupaca pružajući im  vrhunsku uslugu i zadovoljstvo kupovine, te pažljivo izabran asortiman kvalitetnih proizvoda s naglaskom na sveže, zdravo i domaće.

Tokom svog poslovanja IDEA kontinuirano ulaže u unapređenje svih procesa po uzoru na najbolju svetsku praksu iz oblasti retail-a. Pritom Idea i dalje razvija biznis veleprodaje iz kojeg je potekla opslužujući više od 10.000 kupaca, kao što su samostalne trgovinske radnje i ugostiteljski objekti širom Srbije.

Ukazujući na važnost okruženja u kome posluje kroz mnogobrojne donacije i sponzorstva, IDEA kontinuirano radi u skladu sa svojom tradicijom društveno odgovorne kompanije. Vrednosti na kojima IDEA temelji svoj uspeh su kvalitet, uslužnost, poverenje, inovativnost i pre svega razumevanje potreba svojih kupaca.

Ljudski resursi IDEA - e:

Funkcija ljudskih resursa kontinuirano prati razvoj poslovanja, podržava tržišnu orijentaciju i potrebe, uključena je u dinamiku tekućih poslovnih procesa, kao i u kreiranje dugoročnih poslovnih strategija i politike.

Politika selekcije i zapošljavanja je brižljivo razrađena i zasniva se na korišćenju adekvatnih i validnih metoda za procenjivanje sposobnosti i potencijala svakog kandidata za određeno radno mesto. S obzirom da se unutar kompanije velika pažnja posvećuje ličnom razvoju zaposlenih, nivo obrazovanja i stručnosti kandidata nije od presudnog značaja pri zapošljavanju, a osnovni preduslov je da su kandidati sposobni i voljni da odgovore na zahteve i dinamiku poslovanja, spremni na predan rad i učenje.

Firma od preko 4000 zaposlenih daje širok spektar mogućnosti za zapošljavanje ljudi svih obrazovnih nivoa, kao i veliku perspektivu za usavršavanje i napredovanje.

Razrađena procedura selekcije, pored intervjua, uključuje i savremene psihološke instrumente, a omogućava nam, od samog početka, dobijanje smernica za razvoj karijere zaposlenog, mogućnost planiranja potrebnih edukacija za razvoj osobe, kao i sistematičan i kontinuiran rad kroz treninge i druge izvore znanja.

Svaka osoba zaposlena u našoj firmi prođe neki vid usavršavanja, pre svega zahvaljujući internoj trening službi.

Osnovna deviza kojom se rukovodimo glasi:

„Naše zaposlene smatramo najvrednijim delom kompanije. Oni su naša stalna prednost u tržišnoj utakmici i pokretači novih dostignuća"

Ivica Todorić, predsednik Koncerna

Detaljnije informacije o trenutno otvorenim pozicijama možete naći na zvaničnom sajtu.