KBC banka teži da postane najbolji poslodavac

Jedan od najizazovnijih zadataka na koje nailaze današnje organizacije jeste imperativ da se konstantno menjaju, modernizuju, prilagođavaju opštim trendovima I tržišnim zakonima. U tom procesu od presudnog značaja je jasno definisana i predstavljena sveobuhvatna slika onoga što organizacija stvarno želi da postigne i jasna definicija kakva je uloga i značaj ljudskog faktora u tom procesu.

Svesna izazovnog cilja da se pozicionira kao jedan od lidera u bankarskom sektoru u našoj zemlji, KBC banka veliku pažnju poklanja unapređenju sistema upravljanja ljudskim resursima.

Stoga je jedan od najvažnijih strateških ciljeva banke kreiranje takvog radnog okruženja, u kom će naši zaposleni osećati razvojnu perspektivu i svoje profesionalne planove vezati za našu banku, na duži vremenski period.

Pre svega, KBC banka ulaže velike napore da izgradi novi identitet organizacije i uspostavi novi sistem vrednosti među zaposlenima. Vrednovanje inicijative zaposlenih, njihove preduzimljivosti, orijentacije ka klijentima, ali i ka ostalim kolegama, sa ciljem izgradnje jedinstvenog timskog duha, potom negovanje osećanja odgovornosti prema banci, njenim ciljevima i drugim zaposlenima – sve su to lako prepoznatljive smernice ponašanja naših zaposlenih i njihovog pristupa poslu.

Pored napora fokusiranih na razvoj i unapređenje organizacione kulture, u procesu kreiranja slike o sebi kao poslodavcu, koji brine o svojim zaposlenima, KBC banka se trudi da na brojne druge načine razvije i unapredi odnos prema svojim zaposlenima i kreira takvo okruženje u kom će se oni osećati zadovoljno i motivisano da ulažu svoje napore u ispunjenje zacrtanih ciljeva.

Jedan od takvih primera je odluka menadžementa banke da se preselimo u novi poslovni prostor, koji će ljudima da ponudi radno okruženje koje nas podseća da zaista radimo u modernom sistemu, usklađenom sa svim savremenim standardima rada: svetlim i čistim prostorijama, prijatnim, klimatizovanim, prostranim kancelarijama, modernim salama za sastanke..

S druge strane, KBC banka posebno brine o očuvanju kvalitetnih međuljudskih odnosa, o negovanju zdrave radne klime, u kojoj je imperativ očuvanje timskog duha, otvorenost u komunikaciji, međusobno poverenje, razmena iskustava i informacija, čime se povećava kako kreativnost, tako i spremnost ljudi da prihvate brojne promene, sa kojima se svakodnevno srećemo.

Ono šta banka smatra posebno važnim jeste lojalnost zaposlenih kompaniji u kojoj rade, te se trudi da što više unapredi taj sistem, jeste kreiranje planova razvoja svojih ljudi i prepoznavanje ličnog doprinosa svakog zaposlenog ispunjenju postavljenih ciljeva, koji će biti vrednovani na pravi način.

Jasna razvojna perspektiva i konstantna orijentacija na dalji profesionalni i lični razvoj u okviru naše banke, jedan je od zaštitnih znakova KBC banke i razlog sve većeg interesovanja mladih stručnjaka sa tržišta, da se zaposle upravo u našoj banci.

I na kraju, svedoci smo da napori uloženi u poslednjih godinu dana u stvaranje organizacione fleksibilnosti i orijentacije banke na izgradnju sistema jasnih uloga svih zaposlenih u sistemu, rezultiraju nesumljivo izgradnjom jačeg i konstruktivnijeg osećaja pripadnosti banci, kao i povećanjem prilagodljivosti naše organizacije promenama u okruženju i ostvarenjem sve boljih poslovnih rezultata.

Sigurni smo da će svi uloženi napori i briga o ljudskim resursima u banci, rezultirati izgradnjom imidža KBC banke kao jednog od najboljih poslodavaca na našem tržištu.

KBC INFO: 011/30 50 575
www.kbcbanka.rs