Javno preduzeće PTT saobraćaja „Srbija” je najstariji saobraćajni infrastrukturni sistem u Srbiji i nesporni lider na tržištu prenosa pisanih i štampanih saopštenja, roba i svih novčanih pošiljaka i usluga posredničkog tipa. Već više od 165 godina pošta u Srbiji funkcioniše kao izuzetno lako dostupna javna služba. U Srbiji radi više od 1500 pošta sa oko 4.000 šaltera i 3.900 poštara

U novim tržišnim uslovima, koji podrazumevaju precizno definisanje statusa svakog od učesnika na tržištu poštanskih usluga, Pošta Srbije pozicionirana je kao javni operator, što podrazumeva univerzalnu dostupnost bazičnog servisa na teritoriji cele države. S druge strane, u sve jačoj i neizvesnijoj tržišnoj utakmici, JP PTT saobraćaja „Srbija” treba da – inoviranjem postojećih i uvođenjem novih komercijalnih servisa – zauzme položaj koji joj pripada i zbog dvovekovne istorije njenog postojanja, a to je mesto nacionalnog lidera i jednog od regionalnih lidera na savremenom tržištu poštanskih usluga.

Jedna od poštanskih uprava, osnivača Svetske poštanske unije (UPU), Pošta Srbije, punopravni član ovog najstarijeg poštanskog foruma, i u narednom periodu će intenzivnim međunarodnim aktivnostima, praćenjem, primenom i usaglašavanjem važećih svetskih propisa i preporuka u oblasti poštanskog saobraćaja, davati svoj puni doprinos radu Svetske poštanske unije.

Izazove nove tržišne ere na nacionalnom i regionalnom tržištu, Javno preduzeće PTT saobraćaja „Srbija” će dočekati sa osavremenjenom infrastrukturom i osnovnim sredstvima, kao i sa unapređenim poslovnim aplikacijama.

Naša misija je da Poštu Srbije pozicioniramo kao nacionalnog i regionalnog tržišnog lidera, da svim građanima Republike obezbedimo pružanje univerzalnog poštanskog servisa, uz stalni razvoj novih, profitabilnih usluga. Želimo da Pošta bude profitabilno preduzeće, ali i odgovorna kuća u kojoj će se svi dobro osećati. Takođe želimo i da naši korisnici budu zadovoljni ljubaznošću onih koji će im pružiti pravu uslugu.

Kadrovska politika

Zadatak naše kadrovske politike je da svim raspoloživim sredstvima osiguramo osposobljenost kadra naše kompanije u skladu sa zahtevima, uključujući i udovoljavanje društvenim zahtevima. Pritom imamo u vidu trajan razvitak tehnologije koji zahteva trajno skladno održavanje i poboljšavanje osposobljenosti. Prvi neophodni činilac koji čini osnov planiranja, aktivnosti i rada jesu kadrovi, samim tim trudimo se da sledimo sledeće kriterijime:

• Opredeljenost za rad i angažovanje,
• Spremnost za rad,
• Različitost profila u interesovanju i radu,
• Spremnost za odvajanje potrebnog vremena,
• Sposobnost za oblast kojom se bavimo,
• Sposobnost i spremnost da saslušamo i ucestvujemo u stvaranju konstruktivne atomsfere u komunikaciji,
• Spremnost za pomoć drugom ili drugima po pojedinim pitanjima,
• Aktivan odnos prema kompaniji