Povodom istraživanja sprovedenog u septembru ove godine (www.istrazivanjeplata.com), koje je pokazalo da žene koje rade iste poslove, odnosno na istim pozicijama, kao i muškarci, dobijaju niže plate od svojih muških kolega, sproveli smo istraživanje na sajtu poslovi.infostud.com da bismo otkrili kako naši posetioci gledaju na ovu pojavu.

Takođe, treba pomenuti da je, u poređenju sa Češkom, Slovačkom i Mađarskom, u Srbiji ova razlika najmanja. Naime, muškarci u Srbiji zarađuju 8,5% više od žena na istim pozicijama, dok u Češkoj taj broj iznosi 16 %, u Slovačkoj 15% i u Mađarskoj 12%. Osim toga, istraživanje u Srbiji pokazuje da je ova razlika veća u privatnim nego u državnim firmama, a interesantno je i to da inostrani vlasnici firmi u Srbiji prave veće razlike u platama između žena i muškaraca, od domaćih vlasnika.

PREVLAST NA RADNOM MESTU

Svaki peti ispitanik kaže da se u firmi u kojoj radi / je poslednje radio dešava da muškarci zarađuju više od žena na istim pozicijama, ali da to nije pravilo. Osim toga, da je u njihovoj firmi sasvim normalno da muškarci imaju veću platu od svojih koleginica na istom pozicijama izjavilo je 13% ispitanika. Ipak, dobar deo ljudi ima drugačiji utisak.

20% ispitanih kaže da je ovakva situacija potpuno nemoguća u firmi u kojoj rade / su radili, dok skoro 15% učesnika u istraživanju smatra da se u njihovom radnom okruženju to ne dešava, ali se ipak ne bi iznenadili kada bi otkrili suprotno. Svega 5% kaže da je situacija u njihovoj firmi potpuno suprotna, odnosno da su žene te koje zarađuju više od muškaraca na istim radnim mestima.

Bitno je napomenuti da približno 30% ispitanika nije moglo da da precizan odgovor na pitanje o platnim razlikama jer plate u firmi u kojoj rade (ili u poslednjoj u kojoj su radili) nisu javne.

Ovde se primeti razlika između državnih i privatnih preduzeća. Naime, prema našim ispitanicima, u privatnim preduzećima plate pretežno nisu javne, dok se razlika u platama u državnim retko pojavljuje.

66% ispitanika smatra da za ovu pojavu nema opravdanja i ovo je većim delom stav  pripadnica lepšeg pola, dok svaki peti smatra da najčešće ta razlika u platama nije opravdana. Da je ovo u većini slučajeva opravdano smatra 5% ispitanih, od kojih većinu čine pripadnici muške populacije, a isti broj nema određeni stav o tome. Svega 2%, pretežno muškarci, smatra da je u potpunosti opravdano da muškarci zarađuju više od žena na istim pozicijama.

55% učesnika u istraživanju smatra da žene i muškarci imaju iste mogućnosti da se dokažu na bolje plaćenim poslovima i pozicijama, od toga je 30% reklo da je tako u većini slučajeva, dok 25% veruje da su mogućnosti za dokazivanje u potpunosti iste, bez obzira na pol. Sa druge strane, približno 43% ispitanika smatra da žene, u poređenju sa muškarcima, imaju manje mogućnosti da se dokažu na bolje plaćenim poslovima i pozicijama, dok je 2% ispitanih izjavilo da žene te mogućnosti uopšte nemaju.

41% ispitanih smatra da muškarci dobijaju više povlastica (bonusi, mogućnost napredovanja, povišice) od žena za isti uložen trud, 31% veruje da ovde postoji ravnopravnost između polova, a 8% ispitanih smatra da su žene te koje dobijaju više povlastica. Svaki peti ispitanik je rekao da ne zna odgovor na ovo pitanje

Približno 60% ispitanika smatra da ne postoji univerzalna razlika u ponašanju i stilu rukovođenja između muškaraca i žene na rukovodećim pozicijama, već da to zavisi od karaktera osobe. Oni koji smatraju da opšte razlike ipak postoje, uglavnom navode da su žene šefovi zahtevnije i strožije od muškaraca, ali i da više pažnje posvećuju međuljudskim odnoseima zaposlenih.

MOGUĆI UZROCI RAZLIKE U PLATAMA - od najverovatnijeg ka manje verovatnim, prema mišljenju naših ispitanika

Žene ređe dobijaju šansu da napreduju
Kao mogući uzrok ovoj pojavi u našem istraživanju se ističe verovanje da žene ređe dobijaju šansu da napreduju čemu se javljaju dva razloga: zato što žene svakog časa mogu odlučiti da zasnuju ili prošire porodicu i napuste kompaniju, ali i zbog toga što se posmatraju kao „slabiji pol” i emotivne, te da neće moći da rukovode i kontrolišu druge ljude efikasno. Ovo poslednje je u najvećoj meri mišljenje ženske populacije.

Porodica
Veliki broj ispitanika smatra da je jedan od mogućih uzroka i porodiljsko odsustvo zbog kojeg žene izgube godinu ili više dana u građenju karijere, pa zato sporije i napreduju u odnosu na muškarce koji uglavnom nemaju ta odsustva. Nešto manji broj smatra da je uzrok to što žene u većoj meri stavljaju porodični život ispred posla.
Ispitanike koji smatraju da porodica predstavlja prepreku osobama ženskog pola u napredovanju na poslu smo pitali kako majčinstvo utiče na efikasnost na poslu i približno trećina njih je rekla da utiče vrlo povoljno jer deca mogu biti podstrek za veće uspehe u karijeri. Skoro 20% smatra da ono može povoljno uticati, a isti broj misli da majčinstvo ne utiče na efikasnost na poslu. Da ono utiče negativno na posao, smatra 15% ispitanika. Manji broj smatra da je taj uticaj vrlo negativan jer je fokus sa posla prebačen na decu.

Žene pristaju na manju platu
Jedan od mogućih uzroka, prema manjem broju naših ispitanika, pretežno muškog pola, je i to da žene prihvataju manju platu i da se ređe “bore” za povišicu. Kada smo njih pitali koji su razlozi ovome, ističe se sigurnost radnog mesta, zatim mišljenje žena da ne mogu same ništa promeniti po tom pitanju i nemogućnost promene posla, a manje verovatni razlozi su neobaveštenost, sopstveno uverenje žena da nisu dovoljno uspešne kao muškarci, fleksibilno i nepuno radno vreme, dobra saradnja sa kolegama, dok su najmanje verovatni razlozi mogućnost usavršavanja i napredovanja i ljubav prema poslu,.

Lične osobine i sposobnosti
Prema našem istraživanju, jedan od manje verovatnih uzroka je uverenje da su kod muškaraca često izraženije one lične osobine i sposobnosti koje doprinose poslovnom napretku. Učesnike istraživanja koji smatraju da je ovo mogući uzrok razlika u plati, a njih većim delom čine pripadnici muškog pola, pitali smo koje su to osobine koje su izraženije kod muškaraca i direktno utiču na napredovanje na poslu i tu se ističu liderske sposobnosti. Druge osobine koje mogu biti relevantne, a kod muškaraca su izraženije, su ambicioznost, spremnost za pravljenje kompromisa, veće samopouzdanje, predanost poslu, upornost i istrajnost i veća orijentisanost na finansijske rezultate.

Najmanje verovatni uzroci
Najmanji broj ispitanih smatra da je verovatno da žene same biraju poslove koji su generalno slabije plaćeni i da su žene manje ambiciozne te im uspešna karijera nije toliko bitna.

POLNA DISKRIMINACIJA PRI ZAPOŠLJAVANJU

61% ispitanika se, pri zapošljavanju, uopšte nije susrelo sa polnom diskriminacijom.  Ipak, 13% ispitanika nam je reklo da se pri zapošljavanju, iako zvanično nije tražena osoba određenog pola, prednost davala muškarcima, dok je 9% primetilo da su prednost imale žene. Da je za posao tražena isključivo ženska osoba, reklo nam je 12% ispitanih, od kojih polovina smatra da je to bilo opravdano zbog prirode posla. S druge strane, da je tražena isključivo muška osoba, reklo je 5% učesnika u anketi, i polovina njih, takođe, smatra da je ovo opravdano zbog prirode posla.

KAKVA ĆE SITUACIJA BITI ZA 10 GODINA - prognoza naših ispitanika

Prema 53% naših ispitanika, razlika u platama između muškaraca i žena na istim radnim pozicijama će se, u narednih deset godina, smanjiti, ali će muškarci i dalje više zarađivati, a svaki četvrti ispitanik misli da se ništa neće promeniti. 17% učesnika istraživanja misli da će razlika u potpunosti nestati, a svega 5%, najvećim delom pripadnika muškog pola, smatra da će se ova razlika preokrenuti u korist žena.

početak strane

početak strane

Tweet