Istraživanje na sajtu poslovi.infostud.com je trajalo od 16. do 19. novembra 2011 godine, i u tom periodu upitnik je popunilo 244 poslodavaca, klijenata i drugih korisnika usluga na sajtu mojtim.infostud.com. Osim poziva za popunjavanje ankete putem e-maila nije postojao drugi kanal distribucije istraživanja. Prethodnih godina nije rađeno slično istraživanje, tako da nije moguće ustanoviti trendove ili upoređivati podatke sa ranijim rezultatima.

Rezultati istraživanja pokazuju da nešto manje od polovine kompanija u Srbiji (oko 41%) zapošljavaju i osobe sa invaliditetom. Oko 59% poslodavaca je izjavilo da nisu do sada zaposlili osobu sa invaliditetom.

Predstavnici kompanija koje nisu do sada zapošljale osobe sa invaliditetom su kao razlog u najvećem postotku naveli da priroda posla nije takva da ga mogu obavljati osobe sa invaliditetom (oko 27%); dalje da im radni prostor nije prilagođen osobama sa invaliditetom (oko 19.50%); oko 12.5% poslodavaca je izjavilo da im zakon ne nalaže da zapošljavaju osobe sa invaliditetom; dok je njih oko 11% izjavilo da njihova kompanija doprinosi zapošljavanju osoba sa invaliditetom tako, što izvršava finansijsku obavezu po ugovoru o poslovnoj saradnji preduzeća koje zapošljava invalide. Oko 30% posetilaca je navela svoj specifičan razlog (pod opcijom Ostalo). Među njima je bilo najviše onih koji su rekli da im se na konkurs za posao nikada nisu javljale osobe sa invaliditetom; ili da prijavljene osobe nisu zadovoljavale tražene uslove za zapošljavanje.    

Od poslodavaca koji su korisnici usluga sajta mojtim.infostud.com i koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom (41% od ukupnog broja ispitanika), najveći je broj onih poslodavaca koji zapošljavaju do petoro osoba sa invaliditetom u svojoj kompaniji (81%). Poslodavaca koji zapošljavaju više od šestoro osoba sa invaliditetom je do 7% od ukupnog broja poslodavaca koji su korisnici usluga sajta mojtim.infostud.com.

Važno je napomenuti da je obavezan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom u jednoj kompaniji definisan zakonom, i pored delatnosti kojom se kompanija bavi zavisi još od ukupnog broja zaposlenih u datoj kompaniji.

Ako ukrstimo podatke i uporedimo veličinu kompanije sa brojem zaposlenih osoba sa invaliditetom u njoj, primećujemo sledeći interesantan podatak: od kompanija koja zapošljavaju do petoro osoba sa invaliditetom polovina ima manje od 50oro zaposlenih, a polovina ima više od 50oro zaposlenih.
Interesantan je još podatak da postoje kompanije koje pored toga što zapošljavaju manje od 50oro osoba imaju više od 20oro zaposlenih osoba sa invaliditetom.

Grafički prikaz poređenja broja ukupno zaposlenih sa brojem zaposlenih OSI u kompanijama čiji su predstavnici popunili anketu:

Na pitanje kada su u odnosu na stupanje na snagu Zakona o zapošljavanju osoba sa invaliditetom zaposlile osobe sa invaliditetom poslodavci/korisnici usluga sajta mojtim.infostud.com su u najvećem postotoku rekli da su osobe zaposlili pre stupanja zakona na snagu (62%). Tek je petina (20%) poslodavaca reklo da su osobe sa invaliditetom zaposlile posle stupanja zakona na snagu. Približno isti broj (18%) je reklo da je neke osobe sa invaliditetom zaposlila pre, neke posle stupanja zakona na snagu.

Najveći postotak poslodavaca koji su zaposlili osobu sa invaliditetom su to uradili preko nekog ličnog kontakta (35%), nešto manji udeo poslodavaca je osobe sa invaliditetom zaposlilo preko nacionalne službe za zapošljavanje. 6% poslodavaca koji su popunili anketu su osobe sa invaliditetom zaposlili preko sajtova za zapošljavanje. Nešto manje od ovog udela, oko 5% poslodavaca je do svojih zaposlenih osoba sa invaliditetom došla preko udruženja koje se bave pitanjima OSI.

Od ukupnog broja poslodavaca koji zapošljavaju osobe sa invaliditetom, 23% je dalo svoj specifičan razlog (opcija: Ostalo). Veliki postotak ovih komentara se odnosi na osobe koje su već radile kod poslodavca, ali su tokom vremena „stekli“ invaliditet...

Po veličini kompanije, najviše odgovora nam je stiglo od poslodavaca koji zapošljavaju do 50 zaposlenih (oko 65%). Nešto je manji udeo kompanija koje imaju između 51 i 250 zaposlenih (22.5%); još manje onih koji zapošljavaju između 251 i 500 zaposlenih (oko5%). Kompanije koje zapošljavaju više od 500 zaposlenih su zastupljene sa 7.3%. 

Tweet