Želeli smo da saznamo ko ima bolje uslove rada? Ko je bolje plaćen? Kakvi su uslovi napredovanja u državnom, a kakvi u privatnom sektoru? Na osnovu odgovora posetilaca sajta poslovi.infostud.com, dobili smo informacije šta je ključno za ljude koji rade u jednom ili drugom sektoru.

Prvi deo velikog istraživanja sajta poslovi.infostud.com – rad u privatnom i državnom sektoru

Preko sajta za zapošljavanje

Preko veze ili prijatelja

Putem NZS-a

Preko agencije za zapošljavanje

Poslodavac je pronašao mene

Za posao u državnoj firmi najčešće potrebna veza

Da biste se zaposlili u državnoj firmi, sve su šanse da će vam trebati pomoć prijatelja ili jaka veza. Naime, prema poslednjem istraživanju sajta poslovi.infostud.com, koje je za cilj imalo da otkrije razlike između rada u privatnom i državnom sektoru, više od polovine ispitanika koji su zaposleni u državnim firmama reklo je da im je za dolazak do tog radnog mesta bila potrebna veza ili preporuka prijatelja. Interesantno, drugi najčešći način dolaska do posla u državnoj instituciji jeste da poslodavac pronađe i kontaktira odgovarajućeg kandidata, što je bio slučaj za svakog petog anketiranog. Samo se 15% ispitanika u državnoj firmi zaposlilo preko konkurisanja na oglas koji je bio objavljen na sajtu specijalozovanom za zapošljavanje, a još manje njih – svaki deseti anketirani - putem Nacionalne službe za zapošljavanje.

Do posla u stranoj firmi – najlakše preko sajtova za zapošljavanje

Do radnog mesta u privatnim firmama se dolazi na nešto drugačiji način. Naime, 50% anketiranih koji rade u stranim privatnim kompanijama, konkurisali su na oglas objavljen na specijalizovanom sajtu za zapošljavanje i tako se zaposlili. Veza je za posao u stranoj kompaniji pomogla tek svakom četvrtom ispitaniku, a u 20% slučajeva poslodavci su do kandidata došli sami – putem baza biografija.

Do posla u privatnoj domaćoj firmi ili preko oglasa ili preko veze

Interesantno je, međutim, da je do posla u domaćim privatnim firmama podjednako moguće doći i preko oglasa na sajtu za zapošljavanje i uz pomoć veze odnosno prijatelja. Tako je 35% ispitanih posao pronašlo preko oglasa, a malo više njih – 40% - preko veze. Nebitno u kom tipu preduzeća da rade, ispitanici su najmanje posao pronalazili putem agencija za zapošljavanje – u svega 3% slučajeva.

Od čega zavisi zadovoljstvo zaposlenih?

Istraživanje je pokazalo da su zaposleni koji rade u privatnim domaćim preduzećima najnezadovoljniji, kako se čak 40% njih izjasnilo. S’ druge strane, u državim odnosno stranim privatnim kompanijama zaposleni su jednako podeljeni na zadovoljne i nezadovoljne. Pa je tako svaki treći anketirani rekao da je zadovoljan u svojoj firmi, dok je 30% njih reklo suprotno. Ipak, najviše je onih koji nisu imali određeni stav na ovo pitanje. Bilo da rade u državnom ili privatnom preduzeću, u proseku 35% ispitanika je reklo da nije ni zadovoljno, ali ni nezadovoljno na svom radnom mestu.

Nezavisno od tipa preduzeća u kom su zaposleni, svih 1530 učesnika ovog istraživanja, su kao ključni faktor zadovoljstva naveli platu i međuljudske odnose u firmi, a visoko na listi su se našli i odnos nadređenih, mogućnosti napredovanja i uslovi rada.

Demografija istraživanja
Od ukupnog broja učesnika, 49% je zaposleno u privatnom domaćem preduzeću, potom u državnom preduzeću (27%) i privatnom stranom preduzeću (24%).

Tweet