Testiranje kandidata za posao

Poslodavac vas je pozvao na testiranje za posao? Čestitamo! To znači da su vas vaša biografija i propratno pismo prikazali u dobrom svetlu. Sada imate priliku da se dodatno istaknete kao najbolji kandidat za posao.

Čemu služi testiranje za posao?

Biografija i propratno pismo mogu da kažu dosta o vama i vašoj stručnosti za obavljanje određenog posla, ali to često nije dovoljno. Ponekada je potrebna dodatna provera znanja, sposobnosti i predispozicija kako bi poslodavac mogao da odredi koga želi bolje da upozna putem intervjua. Dakle, testiranje možete da posmatrate kao samo jedan korak do intervjua za posao.

Testovi su najčešće u pisanoj formi i vremenski su ograničeni. Naravno, moguće je da će vas čekati nešto drugo, ali kandidati se najčešće testiraju u dve oblasti:

• testovi znanja i sposobnosti - ovo su testovi koji će skoro sigurno da vas dočekaju. Najčešće su namenjeni otkrivanju vaših verbalnih i numeričkih sposobnosti, kao i sposobnosti abstraktnog rezonovanja, u zavisnosti od pozicije koja je otvorena. Takođe, ovo mogu biti i testovi konkretnih znanja neophodnih za obavljanje posla za koji konkurišete. Možete da očekujete testove stranih jezika, pitanja iz opšte kulture i poznavanja rada kompanije, sve zavisi od poslodavca do poslodavca.
• testovi ličnosti - zapošljavanje novog radnika je vrlo odgovoran posao za poslodavca i vrlo je bitno izabrati osobu koja će se uklopiti u radno okruženje u firmi i upravo zbog toga je bitno otkriti kakva je osoba koja se prijavila za posao. Ovi testovi imaju za cilj da otkriju kako biste vi reagovali u određenim situacijama, kao i kako biste se uklopili u postojeći tim. Usmereni su na različite dimenzije ličnosti i, osim toga što se bave pitanjem kako se osoba ponaša, bave se i pitanjem zašto se osoba tako ponaša.

Osim klasičnih testova, mogu da vas očekuju razni zadaci u kojima ćete imati priliku da pokažete kako biste se snašli u obavljanju konkretnih radnih zadataka na poziciji za koju konkurišete.

Testiranje za posao nije kao test u školi, odnosno, ne postoji materijal iz kojeg možete da učite kako biste ostvarili maksimalan broj bodova. Naime, ovi testovi su namenjeni otkrivanju vaših postojećih sposobnosti, znanja i osobina koje govore da li ste adekvatni za obavljanje ovog posla.

Upravo zbog toga, evo na šta bi trebalo da obratite pažnju:

• istražite čime se bavi kompanija - ovo će vam pomoći i pri intervjuu za posao
• dobro se naspavajte i nemojte biti gladni - kako biste dali svoj maksimum, neophodno je da budete odmorni i orni za rad, bez razmišljanja o krevetu i hrani.
• ponesite notes i olovku - vrlo je moguće da će ovo već biti obezbeđeno na testiranju, ali pripremite se za svaki slučaj
• dođite par minuta pre ugovorenog vremena - bolje da poranite nego da zakasnite
• dobro pročitajte / saslušajte uputstva za rad - nemojte misliti da će vam ovo bespotrebno oduzeti vreme, naprotiv, može vam biti od velike pomoći
• teža pitanja / zadatke ostavite za kraj - nemojte „razbijati glavu" na teškim pitanjima ili zadacima jer vam to može oduzeti dragoceno vreme
• nemojte prepisivati - ovo se i podrazumeva jer je fokus na vašim znanjima i sposobnostima. U suštini, kako možete biti sigurni da osoba pored vas zna odgovore? Takođe, ukoliko se otkrije, ovo može biti vrlo loše za vašu reputaciju.
• na testovima ličnosti budite iskreni - nemojte davati odgovore koje mislite da poslodavac očekuje, to se lako otkrije. Imajte na umu da kod ovih testova nema tačnih i netačnih odgovora
• ukoliko je test vremenski ograničen, vodite računa o vremenu koje vam je preostalo